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标题: 两份书面离职申请 [打印本页]
作者: drerry    时间: 2010-7-5 17:30
标题: 两份书面离职申请
各位HR们，如果有一天你收到下面书面离职的其中一份时，你应该怎样处理，应该什么时候为员工办理离职的后续。请说明理由。是你认为最妥的处理方法。) F: v+ B6 t* }# Q
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其一：9 O4 L0 T# I2 V) k  X5 P! R% F, [
                           离职申请
) q+ Z' U7 G/ g( q$ r* Z. GXX公司人力资源部：. ]- _) @% d! I! M
   感谢公司一直以来对我的照顾，我在公司中也得到成长，现因家中有事，特申请离职，请批准。  r' @0 j$ _& j

8 s/ W+ j6 u* E) _  \4 [- m. H                                                                                                          张三
1 `/ D8 X; u' c, k                                                                                                    2010年7月5日1 E1 j' Q& g# B+ s" N/ Y$ r

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9 f! h' L) M3 n: m5 ?9 z$ p5 g, |+ a
2 \& Z2 s) y3 |) j5 G5 P; q7 Y% z0 u其二：  F7 u& _' P! d" [
                      离职通知* P" G, M) u3 x2 q
XX公司人力资源部：
4 D' i: C9 C1 H* n$ @4 e4 `8 X* v    因我家中有事，本人需离职回家，请安排人员交接工作。
9 j2 b; A1 x, Q: _3 h9 D特此通知。
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                                                李四( A; D; y) e1 K0 v7 \  i* v
                                            2010年7月5日
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作者: 我爱书    时间: 2010-7-5 17:38
1.这就是离职申请和离职通知的处理方式问题。在具体的处理程序上，离职申请需要单位批准方可生效，而离职通知则无需单位批准。0 t( R3 q6 {/ X$ a& E
2.具体而言，离职申请如果单位批准，应当在2010年8月5日安排离职交接手续；如果不批准，张三可以在8月4日之后再次提交离职通知；
7 y3 J- p3 M' u2 f/ }3 ]- M0 e对于第二份，离职通知而言，李四于7月5日提交离职通知，不管单位同意与否，他都可以在8月5日不再上班。
作者: yolanda_lu    时间: 2010-7-5 17:45
中国的文字博大精深，乍一看，我都没看出有啥不同。。。
作者: cowboykiki    时间: 2010-7-5 20:41
选第一个吧，但要注明离职时间，第一个没有注明，很危险。
作者: 92leehom    时间: 2010-7-6 13:43
要不是看第一个回答，我还真没觉得有啥区别
作者: 小差火    时间: 2010-7-6 17:13
一个是员工提出协商解除劳动合同!
) B+ o; x, J  N7 I2 v) E6 C/ M一个是员工提前30天提出离职并通知用人单位!6 _! E+ V! |2 `
第一种情况单位可以不批准也可批准,离职日期协商确定
: p- O5 ~, }$ g: K第二种情况员工30天后就可以离职!不需要批准!
作者: 可吟儿    时间: 2010-7-8 08:51
离职申请和离职通知差别如此大，那离职时用离职通知不是省了很多麻烦，干嘛还用申请呢？+ Y( H4 J$ K5 [; j0 S
请问：什么情况下适用离职申请？什么情况下适用离职通知呢？
作者: 红星生活    时间: 2010-7-9 14:52
中国文字博大精深啊！
作者: liujingfeifei    时间: 2010-7-9 16:03
我理解两份都系的法律效率是一样的，也就是说在这份东西提交后30天后，该员工都可以不管公司是否同意离职。/ P! i0 a! b  Q
需要做的是：1、离职面谈。2、找好接班人。3、竟快交接。
作者: 会转弯的猪    时间: 2010-7-9 16:37
区别还是很大的
作者: 侯侯的宝宝    时间: 2010-7-9 16:38
真的是无语
作者: 乐瑶HR    时间: 2010-7-10 15:37
  求区别
作者: AMUWANG    时间: 2010-7-10 21:34
学习了。。我也没觉察中区别诶。4 R: q' z7 ^1 r- m5 e' |
想起我原先单位，员工递交离职申请，被我们“很有人格魅力”的大姐拖了四个多月 现在还在职。。就每个月都在那说，我们人员还没找到，你再等等。。
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唉。看来应该给他支个招，写份离职通知。
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作者: 二愣    时间: 2010-7-12 13:21
:)第二份不能算离职申请.是离职通知单.是告知单位我今天发出通知单了,满30天我就可以离职了.我已尽到提前通知的义务了. 本帖最后由 二愣 于 2010-7-12 17:17 编辑 1 w' C* G/ [, \1 v% y

. P2 |1 E1 r1 ?: N5 H$ ?  ]" ^
作者: 不要忘记了    时间: 2010-7-12 13:32
这个问题知道的高手回答下吧，我们一起学习学习。
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离职申请和离职通知差别如此大，那离职时用离职通知不是省了很多麻烦，干嘛还用申请呢？
1 \4 M+ _% O2 F0 Y: R6 w+ O2 C请问：什么情况下 ...
: {  h3 X# K' x$ \% ^( L可吟儿 发表于 2010-7-8 08:51

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