薪酬保密惹的祸！

风雨竹

    现在很多企业，尤其是外资企业，对各人的薪资都实行保密，这给人力资源的管理带来了一些方便，但有时也会造成问题。

    小王进入一家小有名气的外企。对这份工作很满意，一方面，公司的上上下下很和谐，气氛非常轻松，工作虽累却很舒心；另一方面，薪水也不错，底薪有3000元，还会有一些奖金。

    小王一门心思都扑在工作上，经常加班加点，有时还把工作带回家，而且确实也成绩斐然。比如说，上次湖北的一个设备安装项目，在小王的努力下，只用1/3的时间就完成了，为公司节约了大量的成本。项目负责人还专门写了一份报告表扬了小王。同事们都很佩服他，主管也很赏识他。

    同年进入公司的小李却开心不起来，因为他今年的业绩并不好。午饭时两人聊了起来，小李唉声叹气地说"小王，你今年真不错，不像我这么倒霉，薪水都加不了，干来干去还是3900元。"猛然间，小王才知道，原来小李的底薪比自己高900元。他对小李没意见，可他想不通，即使不管业绩，小李的能力、学历都不比他强，公司怎么会这样做呢？带着极度的不平衡，他想也没想就往人力资源部跑去。

    问题：1.你认为小王下一步会怎么做？

          2.你认为，公司领导应该怎么办？

零度19

好好沟通。

baiyunwangjing

与主管沟通

龙成

认真学习！

乐瑶HR

领导一定要处理好这件事。不能磋商了小王的工作积极性。先稳定小王的情绪；向其解释原因，最好说明这只是由于当初面试造成的；向小王说明未来的调薪计划，使其能安心的工作；以此为戒，及时查找发现公司中是否还存在同样的问题

小猫11

学习

小猫11

学习

drerry

      公司的薪酬之所以保密就是防范此类事件的发生，虽然两人都是同一年进入公司，原来的工资也是根据在进公司时经面试判断确定的每一个人的薪酬，即使是同样的岗位同样的工作任务，薪酬也会是不通的。按照目前情况小李的工资比小王高，可能在进公司薪酬谈判时，小李的谈判能力不小王好，所以工资就高点，并不能代表小李在入职后干的比小王好。
   1、小王应该装作不知道小李的工作高低，在适当的时候应该向其主管表示要加薪的要求，理由是同行业的工资水平一本都在在4000左右，这样，主管就会有相应的考虑。如果小王直接冲进主管办公室说我做的比小李好，工资比小李还要低900元。哪么其结果可能是不仅得不到加薪，反而会因违反公司的薪酬保密规定被解雇。
   2、作为领导，薪酬高低是由他自己衡量的标准的，小王现在工资水平是以前确定的，代表是其主管以前了解到的情况作出判断的，并不能代表现在的工作水平，也许主管也正在考虑此问题，但还没有到时机，因为调资并不是主管领导说给你调就能调整的事情。

幽然

应该理智，楼上分析的很多，很多的因素会造成这种情况，应该找合适的机会适当的给领导一些暗示，或者直接提出加薪。

小黏黏

薪资保密的话。。那么在泄露的情况下有没有相应的制度约束呢？而且案例的内容也不是很多。。900 的差距。。也许是入职时间的关系。。也许是当初入职的市场原因。。每年有不定期的人才流动情况和薪酬差异情况。。也或许小李在面试的时候发挥更为出色。。经验方面比小王更有可看性。。原因可以有很多。。如果是我。。我肯定不会大吵大闹。。我先观察一段时间。。有机会的时候可以探探主管的口。。比如。。自己自身还有什么地方及时应该发展的等等。。并且在一直业绩非常好的情况下。。。响应的给予主管一定的暗示。。。努力大家都看在眼里。。薪酬只是暂时的。。。初入另一个职场生活的劳动者都可能会给予不公平的待遇。。能力也不是一天两天就马上能在面试中体现的。。所以有时候这种事情的发生也是在所难免的