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标题: 周二论战第22期---HR,什么样的面试开场白更容易打动你？ [打印本页]
作者: linzi922696    时间: 2010-7-6 10:08
标题: 周二论战第22期---HR,什么样的面试开场白更容易打动你？
        开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象 ，不管是在朋友聚会还是在其他任何一个陌生的场.。

        同样，我们在面试的时候也会少不了开场白这一关，精彩的招聘面试开场白会让人眼前一亮，它会影响到招聘面试官对应聘者的态度 。

        面试官往往一坐下来就会先来这么一句：先简单做一下自我介绍好吗？3分钟甚至1分钟的时间应聘者能不能抓住要点，打动面试官，让自己从众多的面试者中脱颖而出呢？　


本期论题--HR,什么样的面试开场白更容易打动你？


请各位家人跟帖畅所欲言，斑竹将会根据回答情况予以高分奖励！


（回答提示“我们可以想象在有人向你推销产品或者保险时，谁先说的什么，更能让你愿意听他说下去？最后达成购买意愿？）




 本帖最后由 蓝旗人 于 2010-7-6 18:12 编辑

本帖最后由 linzi922696 于 2010-7-13 00:05 编辑

作者: linzi922696    时间: 2010-7-6 10:09
总结

截止到现在，这期论战的总楼层达到了70层，很是令我惊讶。在此非常各位家人的大力支持。

其实很多面试官在面试的时候会受首因效应的影响，求职者的一句开场白，开得好不好，也许在一定程度上会影响到面试官的判断。虽然我们不能就因一句话就决定是否要录用，但一个微笑，一句问候，会给你加上不少的印象分，当初在设置这个论题的时候是想听听各位家人对于这点感受的分享，这是出于我自己的目的，另外一点也是想给那些刚刚踏上HR之路的朋友一些指引，再一点就是让那些正在求职的家人、朋友们，了解不同的面试官，投其所好，如何去打动面试官？

本帖最后由 linzi922696 于 2010-7-12 23:57 编辑

作者: axinHR    时间: 2010-7-6 11:26
坐条板凳先!
作者: szwalker    时间: 2010-7-6 13:59
我来学习学习
作者: liujh31    时间: 2010-7-6 14:03
开场白，我觉得不在于说什么，而在于在说之前做了什么。比如在说之前你的举止细节。坐的姿态，表情等肢体语言？
作者: stephen0663    时间: 2010-7-6 14:07
通常是我（interviewer）先发言哦，我通常会说这类的开场白"今天请你过来，是想相互了解下，我们一起来解决一点问题，请你先介绍一下过去的工作情况好吗？。。。。。"。（有没有更好的建议？请大家给我支招，万分感谢）
求职者的话，我觉得对方首先简单说几句对我们公司的“业务”和“文化”的认可和欣赏的话，感觉会比较好。反映人家做了一些前期调查，有备而来。
作者: 打哈欠的猪    时间: 2010-7-6 14:37
如果我是主考官，我希望求职者在开场白的时候就是要礼貌，礼貌是一个人素质的体现，这么体现出求职者的礼貌？只要识别求职者是说“您”还是“你”，同时说些感谢贵司提供这么好的一个面试的机会，这样会让主考官更好的接受你接下来阐述的观点。
作者: 天蝎精灵    时间: 2010-7-6 14:38
应聘者做自我介绍的时候  说自己的兴趣爱好 80%说是看书  我建议应聘者能够多说些属于自己真正的特色   不要千篇一律   可能千篇一律能够防止犯错   但是没有任何特色   真实的自己才是最好的
作者: stephen0663    时间: 2010-7-6 14:41
个人感觉，开场的时候求职者的良好的身体语言和面部语言（自信的微笑）更能给我留下比较好的印象。大家觉得呢？
作者: 山风888    时间: 2010-7-6 14:53
开场白一，中规中矩型：
非常感谢贵公司给我的这次面试机会。
我叫。。。。。。来自。。。。。。
我的优点是。。。。。。
我非常希望为公司的发展尽自已的一份力量。
谢谢！
开场白二，讲故事型：
各位好，我想给大家讲个故事：
记得很多年以前（或者大学的时候、中学的时候、小时候等等）。。。。。。（描述一件能凸显自已特点的事）那个小男孩（小女孩）就是我。
。。。。。。。
开场白三，胸有成竹型：
各位好，来面试之前，我仔细查询了贵公司的基本情况以及该岗位的要求，我相信自已能够胜任该岗位，请给我一个机会。
我最大的特点是。。。。。。
最后，请大家记住我的姓名。。。。。。。

以上是遇到的几种比较多的求职者自我介绍开场白，（结结巴巴、语无伦次的先不计入内了），都可以接受。
HR们会喜欢哪一种呢？

本帖最后由 山风888 于 2010-7-6 14:54 编辑

作者: monmon109    时间: 2010-7-6 15:06
10楼的是总结不错啊！
作者: jiangjun0969    时间: 2010-7-6 15:54
　　先看面试人员是男、是女；是老、是少；因人而异。没有定式。
作者: anjingdeying    时间: 2010-7-6 15:57
呵呵，我比较注重个人的礼貌礼仪。首先是应该不拘谨，热情。
其实面试的开场白更多的应该是在于HR ，作为HR ，在面试的时候，应该首先介绍下自己，比如你好，我是公司的HR ，我姓X，这样能让面试者感觉受到重视。
作者: hjde    时间: 2010-7-6 16:10
面试开场白，很容易就千篇一律，没有特色，如果求职者能够稍微花一些心思，并且表达真诚，自信，就很容易打动面试官。
比如，面试官问，请做个自我介绍吧，求职者就不要照本宣科，太过古板，最好在表达上有一些创新，可以在姓名，学历，相貌，工作经历上，寻求一个特点，强化某一点，可以活泼幽默一些，争取能尽快抓住面试官的注意力。
作者: jllen    时间: 2010-7-6 16:22
我面试还算比较多，简单说说
1、我会盯着对方的眼睛，不卑不亢，面带微笑，从反馈来看，对方感觉都很好

2、因人而异引入话题，我不会照本宣科，比如自我介绍，我会说：XX，多少岁，言简意赅，而不是我叫什么，我今年多大等等

3、面试关键点中的发言，我觉得首先要诚实，不需要刻意奉承，因为奉承出来的工作，自己不合适，以后工作起来难度也大。然后关键点的描述上，突出重点，不需要面面俱到，由对方引入话题，自己再逐渐展开。

4、观察面试我的人的综合素质，这是一个双向选择
作者: 方西    时间: 2010-7-6 17:09
我喜欢有礼貌地打招呼，接着能简单明了地讲出自已的优势所在，当然结合应聘岗位的要求方面。
作者: axinHR    时间: 2010-7-6 17:50
开场白就要开门见山，简明扼要地说明前来面试的原因、自身的优势、及对工作机会的期盼!
作者: yolanda_lu    时间: 2010-7-6 18:21
我最喜欢的开场白其实除了语言，还有表情，微笑会给我很好的印象，一般应聘者都有点拘谨，如果面试官和应聘者都有和善的表情，接下来就气氛会融洽很多。
作者: llxxkk737    时间: 2010-7-6 18:46
我觉得开场白不管说什么都要表现出自信的气质，轻松的心情，这能体现出一个人的处世态度。
作者: zpt    时间: 2010-7-6 21:57
开场白得体就好，明智的HR是不会以开场白就对一个做总体评价的，因为我们知道第一印象是不一定准确的。。。
作者: jadecheng    时间: 2010-7-6 22:31
大部人都对礼貌看重，小小的偷师一下，我次我去面试的时候，试试看。
作者: 卖了桃花换酒钱    时间: 2010-7-7 08:10
从来不会问“先简单做一下自我介绍好吗？”这样的问题··~
作者: 秋风依旧    时间: 2010-7-7 08:23
我也喜欢第三种开场白。
作者: 旅程之HR    时间: 2010-7-7 11:06
简单的岗位可以先要求应聘者做一个简单的自我介绍。
任何开场白我觉得礼貌得体，精神一点就行了。
有的应聘者一坐下来就一副没精打采的样子，或者一坐下来就翘二郎腿，背靠椅子上不好好说话的，一般都不喜欢。
作者: Shakira    时间: 2010-7-7 12:33
回复 6# stephen0663 的帖子


    个人意见觉得你在判别”你“还是”您“上，有些不妥，我觉得在目前我们社会情况、文化氛围下，仅仅凭借是否用您，来判断礼貌、素养，有失偏薄！毕竟如果对方是年龄较大、职位较高时，如果面对二十几岁应聘接待人的时候，说”你好！“更多吧！
    我自己开场白，一般是“您好/你好！路上辛苦了，/过来还方便吧？/带伞了吧，路上还顺利吧”等等缓和气氛、让应聘人员放松情绪的问候语，这样也为充分沟通打下一个良好的氛围！
   而且，开场白，我觉得跟大多数朋友发言一样，更看重的是背后的信息，语言、表情、语气、动作、态度等等！
作者: sweet1    时间: 2010-7-7 13:37
回复 10# 山风888 的帖子

偶来学习学习
   
作者: amy0573    时间: 2010-7-7 16:15
我觉得面试官开场白 不管先说什么，首先是要要让应聘者觉得被尊重，这样才能让应聘者有信息充分展示自己；
因为本身现在人才市场，求职者与面试者本身的是平等的双向选择，另外，只有你尊重应聘者，他才会尊重本次面试，尊重招人的单位；
而且，以后要是入职成为同事，你是新同事在公司认识的第一个人，他对你会觉得特别亲切，也便于以后工作的开展，
个人意见
作者: 13526786299    时间: 2010-7-7 17:12
我比较喜欢面带微笑，自信，整洁的能体现良好职业素质的应聘者。
作者: zzzane    时间: 2010-7-7 17:37
开场白就是起到导入，和破冰的作用，不倒扣分就好了，时间短，出彩不容易啊
后边的核心环节才重要啊
作者: 无奈者    时间: 2010-7-7 17:57
首先应该是你做自我介绍吧  以及一些客套话
作者: 悲情叟    时间: 2010-7-7 18:14
这个因职位的不同而不同，比如我：
针对技术人员：你好，我是XX，负责公司XX工作，你的情况我已经看过简历了，现在请你说说自己的技术优势
针对销售人员：你好，我是XX，负责公司XX工作，你的情况我已经看过简历了，现在请你举个自己最成功的销售案例
针对行政人事方面的：你好，我是XX，负责公司XX工作，你的情况我已经看过简历了，现在请你谈下自己为什么适合这个职位
其他的则根据职位不同情况提出
作者: 孤红    时间: 2010-7-7 19:44
HR开场白重在缓和气氛，引入主题。可以根据不同情况关心一下应聘者。
应聘者的开场白包括语言也包括举止。要真实的表现自己，在面试还没有正式开始时说话的内容可以是简单的“您好”，但一定要注意语气和微笑以及目光的停留位置。
作者: 大尾巴的鱼    时间: 2010-7-7 22:56
是开场白还是自我介绍，我个人觉得我们在招聘人员时，对应聘者初见开场白其实要求不高的，也不会过于在意，倒是自我介绍比较要紧。如果是我，我会通过应聘者自我介绍关注以下几点：
1、表达是否流畅、清楚，是否有条理；
2、和其简历上的描述是否符合，还是有所出入，为什么出入；
3、描述是否基于本求职岗位突出一些重点，还是不分详略；
4、是否自信，肢体语言，互动等是否做到位；
作者: chnfine    时间: 2010-7-7 23:28
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 无名小盗    时间: 2010-7-8 10:10
首先衣着打扮应该干净整洁，（女性化妆应该自然、淡而美，禁止浓妆素裹，妖艳，穿着典雅大方且不需“露骨”）精、气、神样样具备，一进门首先给面试考官一个健康、精神的视觉感觉效果。其次要以礼待人，不卑不亢，用充满活力与自信的问候感染考官，让他注意到你。下面就是你的舞台了，考官只是配角，以朋友交流的方式双方合演好一台戏就OK了！
作者: angelcaimi    时间: 2010-7-8 10:42
00
作者: 可吟儿    时间: 2010-7-8 10:52
第三种看起来生动些，呵呵，不过我以前常用的是第一种，学习了
作者: 方外之舟    时间: 2010-7-8 11:29
开场白
最好是开放式的语言，不要封闭式的提问
作者: 会转弯的猪    时间: 2010-7-8 13:43
外在形象要与环境相和谐，然后腰杆挺直，眼睛里放满尊重，介绍过程中要反映出对此岗位的理解及对公司的了解就好。
作者: Elevenbird    时间: 2010-7-8 17:31
为啥我很不喜欢面试的时候被问的第一个问题就是自我介绍……
对这样的公司我一下子兴趣就少了
当然对于hr能很有礼貌很有职业的感觉，作为应聘者还是感觉挺好的。。。
作者: xiaotonghr    时间: 2010-7-9 09:01
开场白很重要，但是一个人的诚信守时和积极的态度更加容易让我注意求职者
1、如果求职者按时守时的达到面试地点，我会很注意这个人。
2、如果求职者在填写表格时非常认真仔细，并且自动附上个人证件的复印件，我会很注意这个人。
如果以上两点做不到的话，再漂亮的开场白也不会吸引我，我只能作为一般的求职者对待。
如果以上两点都做到了，那么好的开场白就更能吸引我了，举例如下：
简洁型：您好，我是，，毕业，，专业。。以前的间断经验介绍，，自己的优点，

   这样我会很满意~~

   
作者: 可心人    时间: 2010-7-9 09:24
赞赏类的话说一些无防：
公司的氛围很喜欢。。。工作人员包括面试的老师都很有素质，很亲切。。。
看书的爱好，如果不是真的每天都坚持阅读，就不要说了，像我的话，接着就会问：看什么类型的书，最喜欢的书和作者，为什么，自己是不是也写东西，专业类的书籍看哪些，行业最钦佩谁等等，会难以招架呢。。。
作者: 如梦@    时间: 2010-7-9 10:27
面试的时候，一定要自信，有礼貌。这样，印象分不会太低。然后再谈谈自己的工作态度，谈谈对应聘公司的了解和认识。要表现出对这份工作很感兴趣。我想这样成功率会高一点。
作者: 静水流深001    时间: 2010-7-9 10:43
面试开场白，我一般喜欢问一下面试者今天的交通状况，或者天气情况，让他们先缓和一下紧张的情绪，再开始切入正题，
对于面试者，他们填表格时自己带笔，进门先轻轻敲门，不自行坐下，离座时把座椅摆回原处等等行为，都会加分。
作者: lanbao1号    时间: 2010-7-9 11:16
小帅哥收益了
作者: 双栖    时间: 2010-7-9 11:55
应聘者：
1、衣着整洁大方
2、微笑，自信，精神
3、表达流畅
4、突出重点

满足以上几点，就是个不错的开场白了吧
本帖最后由 双栖 于 2010-7-9 11:57 编辑

作者: 知女    时间: 2010-7-9 17:19
1，表达形式上：介绍自己的时候要自信、简洁、流畅和有条理，虚头花脑的介绍不一定让人有好感
2，表达内容上：内容和用人要求吻合度越高越能让面试官产生好感，事前做些功课，把优势结合到要求中，比较好。
本帖最后由 知女 于 2010-7-9 17:21 编辑

作者: 渊谷    时间: 2010-7-9 20:15
您好，我想应聘贵公司xx岗位我有以下三大优势：
。。。。
谢谢！
作者: tt天蓝    时间: 2010-7-10 09:06
作为面试官，我会根据应聘者的经历与岗位的符合程度开场，比如：
--------xxx先生，对吗？（确认对方姓名）
        看过你的资料，请问你想换工作的原因是？（如果对方是在职要跳漕的）
        看过你的资料，请问你离开上一家公司的原因是？（如果对方是已离职的）
        你应征的是XX岗位，请问是否参加过实习，有没有相关的经验？（如果对方是应届的毕业生）
        我记得约你在10点来的，你迟到了半小时，可以告诉我原因吗？（如果对方迟到的话，会先问这个）

作为应聘者，我一般很主动，我会先向面试官问好，如果对方不直接提问，我会先说：“我自我介绍一下，我叫XXX，很高兴接到你们的面试通知，我对xx岗位很有兴趣，因为.......”
作者: 公元2008    时间: 2010-7-10 11:02
在技能上、性格上、表达上有特色，达到或超过面试官的心理期望值都可以打动面试官。
技能和性格在开场白很难做深入的了解，所以只有在表达上下功夫；
作者: 咖啡厅    时间: 2010-7-10 12:18
先用一句话寒暄，点头示意。开场：请问你对我们公司有了解吗？为什么应聘这个职务？让应聘开始进入主题...
作者: missx    时间: 2010-7-10 12:21
我是比较喜欢、言谈得体，落落大方，有做好面试准备好的应聘人员，因为这是一个态度的表现。
作者: 五两饭    时间: 2010-7-10 12:22
我觉得应该在表情和举止上给人以自信的感觉，在语言上要果决，单刀直入，不要拖泥带水
雷厉风行的做事风格还是现在大多数企业领导希望看到他们下属的工作方式了。
作者: 土豆一号    时间: 2010-7-10 15:34
同意15楼的观点
作者: aitong    时间: 2010-7-10 16:30
都说是开场白了，还有很多谈礼貌、着装、举止的。
开场白我只关注最关注他谈与应聘职位相关的部分，具备什么能力、经历，因此可以胜任。
这说明首先他对应聘职位有所了解，其次，它说明了他的匹配度。
作者: 天空很蓝123    时间: 2010-7-10 16:45
个人喜欢条理清晰的开场白，基本信息+符合岗位要求的经历+个人特殊要求（个人特点），
作者: 小猫11    时间: 2010-7-10 16:54
  轻松简洁的开场白   一般是HR  介绍公司 职位 姓氏  以及今天面试的目的
作者: 老人与海~    时间: 2010-7-10 17:36
1.称呼用“您”是相当的重要
2.求职动机
3.说明自己应聘此岗位的的原因及自己的优势
作者: 倔强的地瓜    时间: 2010-7-10 20:53
我觉得作为应聘的人，既然被叫过去面试，应该是和HR有简单交流过，对招聘的职位有一定的了解。
如果我是候选人，如果有机会做3分钟的自我介绍，那我会先简单说一下我自己的教育背景，“你好，很高兴又机会来贵公司面试，我先简单介绍一下我的教育背景，我是XX大学XX专业毕业，XXX年毕业的，至今工作了X，做XX职位的经验共计有X年。我目前服务的公司为XXX公司，我在公司的主要职责：1。。。。。2。。。。。"主要还是根据他们的职位要求，在结合自身的情况，介绍自己比较符合的方面，抓住HR的主意力，突出自己与职位合适的方面。
作者: 枫中微露    时间: 2010-7-10 22:47
面试者在进门前就应该表现自信大方，首先要向面试官很礼貌的问好，感谢他给自己这次面试机会，然后简短的说明一下你对公司的一些了解，阐述你为什么能胜任这份工作以及你对这份工作未来的一个计划。
作者: 枫中微露    时间: 2010-7-10 22:48
回复 21# jadecheng 的帖子


    礼貌是前提，但是重点是显示自己的优势和实力。
作者: 幸福飞娃娃    时间: 2010-7-11 08:19
个人认为一上来就劈头盖脸的让人家作自我介绍有点唐突，面试者可能还没有进入状态，并不能发挥出应有的水平，一开始可以从一些轻松的话题入手，比如对方的简历上写的喜欢足球，你可以问他昨晚看了世界杯的比赛没，然后慢慢进入主题，这样压力就相应的减少了许多
作者: 摩云1    时间: 2010-7-11 13:23
很久没来了，学习一下。
作者: 若凡mei    时间: 2010-7-11 16:02
不错的
作者: 小黏黏    时间: 2010-7-11 21:55
通常面试别人的时候最多的开场白是。。你好俺是谁谁谁。。这位是俺的主管。请坐不要拘束。。抱歉让你久等了。。。麻烦能不能先做一下自我介绍。。语气诚恳尊敬面试者。。。。。通常聊到后面有几个都希望和俺做朋友。。。俺都会很开心。。然后面试完了之后再送别人出去帮别人开门引路啥的。。。我觉得尊重是很重要的。。本来失业的时候就已经很不快乐了吧。
自己被面试的时候主要是研究一下岗位职责找到面试单位的岗位侧重点。。。和上面那第三种办法一样。。。在实战过程中确实屡试不爽。。。。觉得 作为一个面试官或者是被面试的人来说相互尊重理解。。很重要。。。温和一点。。也会印象很好~
作者: 百合海王星    时间: 2010-7-11 22:50
如果应聘者在开场白中除了简练的自我介绍外，增加选择我公司与应聘职位的缘由以及来面试对公司的第一感觉，那么自然会让面试官另眼相看
作者: 寻找彼岸花    时间: 2010-7-12 14:05
我会对他讲他对所应聘的这个岗位有多少了解，自己的能力或者说自己能能胜任哪些工作，这样的开场白更会有深刻的印象！
作者: 空谷品茗    时间: 2010-7-12 17:09
顶一下，一加三。
作者: nancy941412    时间: 2010-7-12 19:38
开场白要简明扼要，不能偏离主题，一分钟能让别人大体了解自己的大体情况，工作经历，个人素养等等。
作者: pirate_1981    时间: 2010-7-13 10:31
面试最重要的是要自信加谦虚，说话声音清晰洪亮，表情坦然的面试者更容易打动我。
作者: yuyoyao    时间: 2010-7-13 12:28
不错的参考
作者: 飘摇水妖77    时间: 2010-7-13 13:59
一般，有一个表达流利、阐述条理清晰的开场白，那会给面试官留下很好的印象。
但是，这并不能决定面试官是否录用这名应聘者。录用一个应聘者，除了表达之外，一般我更重视他的以往工作经历跟我招聘的岗位匹配度达多少、他的个人潜质是否符合我所招聘岗位对人潜质的需求等。
一个开场白一般的应聘者，我会采取引导式的面试，看他的潜质，如果符合我的要求，在开场白一般的应聘者和开场白很好的应聘者之间，我宁愿选择开场白一般的。
作者: helen.wang2010    时间: 2010-7-13 15:12
首先应聘者的良好礼仪和礼貌程度决定了我对他的第一印象，如果他能对应聘的公司和岗位有一个初步的了解就更好了，最后一定要围绕自己具有胜任该岗位的要求的素质和能力进行介绍，这样成功的可能性就更大一些，最后不管是否能够应聘上，都礼貌的表示感谢公司给予的面试机会，这样即使这次没能够成功录取，下次也会有机会的。
作者: 妞妞豆豆123    时间: 2010-7-13 18:54
作为应聘者，要衣着得体，落落大方，礼貌的向面试官问好。做自我介绍时要自信坦诚，语言简洁流畅，切忌与面试话题无关的长篇大论，最好能与面试者有眼神交流。
作者: 涯嵩    时间: 2010-7-14 09:45
仁者见仁
作者: 知识女人    时间: 2010-7-14 09:57
作者: 义果    时间: 2010-7-14 10:06
介绍自己的书面简历，同时突出个人行为表现中的特色与个人的性格特征。
作者: mcqueencc    时间: 2010-7-16 13:04
我也了学习一下
作者: 余晖落尽忧伤    时间: 2010-7-16 15:39
只要能语言表达流利，不怯场，不语无伦次就可以了
作者: 余晖落尽忧伤    时间: 2010-7-16 15:40
面试时，最好说明自己的工作经历，以及之前工作的主要工作职能
作者: 余晖落尽忧伤    时间: 2010-7-16 15:41
不要和面试官套近乎，或者奉承，这是最让人讨厌的
作者: 聆听小雨    时间: 2010-7-17 12:37
楼上几位总结得很好啊！
面试过很多人，对于开场白我觉得要求不是很高，一般让应聘者做一个简单的自我介绍，根据他的介绍问他一些问题，我还是比较注重应聘者的态度、品行等方面，只要态度诚恳，非常有意愿去学习，摆出的困难也不怕，而且会讲讲他原来很艰苦的日子，这样的情况还是比较能打动我的。
如果他的开场白说的很好，具体的工作、态度不行，我还是不会选择的。
作者: julain    时间: 2010-7-17 16:27
过往的工作经历，以及其个人的胜任特征，综合能力的考查更重要些。开场白只是其语言表达力的体现之一。
作者: 常诚    时间: 2010-7-18 01:10
开场白？
说出来的第一句话应该都是：“您好！”这带有感情色彩的2字。哈哈哈。
作者: 如风若影    时间: 2010-7-19 13:43
回复 13# anjingdeying 的帖子


    赞同！！
作者: dylanwinson    时间: 2010-7-19 16:36
我觉得不用太在意去准备开场白，面试时自然点，放开点。语言组织的再好，都需要用声音来表达出来，如果心里紧张压根就说不出什么好的~~平时还是多锻炼心态吧~~
作者: 大般若    时间: 2010-7-21 11:14
超级自信型
我在面试时有一位大侠开场白给我留下了深刻的印象
自我介绍时：大家知道 在1978年中国发生了两件大事，一、改革开放；二、我的出生
作者: huangbo1984    时间: 2010-7-26 14:05
从开场白上来说，一般的情况下，我会主动的和对方聊一聊天气，交通情况等，然后再跟对方介绍一下我的身份。
如果面试者的开场白的话，我对于语言的组织和内容方面都不是很在意，因为如果真的下足了功夫的话，只要对着镜子练个千儿八百的保证倒背如流，而且有些技术或者研发类的岗位，本身就不擅于沟通。总结来说，我会更倾于关注对方做自我介绍时的动作和眼部表情。
在我看来，行为和动作远比开场白重要，因为语言可以组织可以提炼，一些习惯性的动作和眼神是很难通过短期训练改正过来的



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