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标题: 如果你碰见这样的上司怎么办？ [打印本页]

作者: 风雨竹 时间: 2010-7-6 12:40
标题: 如果你碰见这样的上司怎么办？

如果你是一个人力资源部门员工，碰见一个这样的顶头上司：　

优点：

１、很能说，

缺点：

１、没有专业知识，知识面可能比较广，但是不够专业；

２、比较吹牛

３、工作没有计划性

因为他能吹，很能说，所以能够获得老板的信任。

作者: drerry 时间: 2010-7-6 14:25
做领导的不一定是非常专业的人员，他的作用组织协调，计划安排，并且处理下属员工问题要圆滑，使工作分为融洽。

作者: hrhehe 时间: 2010-7-6 14:39
lz的评价有偏见。

建议1：学习，不是让你学他会说，是研究他怎样通过“吹牛”而取得老板的信任。
2：通过你的专业知识做出有计划性的东西让他认可你
我觉得你不是想要怎么办？而是想怎么能更好的开展工作？（包括取得上级的信任）

作者: 慧茂企管 时间: 2010-7-7 11:26
我觉得这样的老板会让我很郁闷。虽然当上司的不是都必须懂专业的知识，但是能说，却不切合实际，不能做下属的好向导，这样的上司往往会让下属吃尽苦头，没有计划性，绕了一圈还是回到原点，工作没有效率，容易把影响下属的做事风格，也容易把有能力的下属“吓”跑~

作者: lanbao1号 时间: 2010-7-7 11:29

中国的企业存在这样的人才很多很多。这是发展过程中必然会出现的阶段。漫漫改善完善吧

作者: 我爱书 时间: 2010-7-7 11:47
1.中国企业的一大特色，很多人资部门的领导都是调动来的，而不是由专业人士担当的；问题不在这，而在于他们虽然占着这个位子，但并没有正确的认识，也没有意识去学习，专业化。
2.能说比能做重要，所谓会哭的孩子有奶吃。

作者: 臻真祯 时间: 2010-7-7 15:07
任何事物都有两面性。
我觉得有个能吹的领导，可能让老板看到人力部门的成绩，赢得老板的信任，获得老板更多的支持。这不是很好么？
我们作为下属的，应该把自己的本职工作做好，这样就能让领导给咱们“吹”来更多的资源。

作者: 方外之舟 时间: 2010-7-7 15:15
这与“你”有什么相关么？
做好自己分内的事

作者: graceonly1999 时间: 2010-7-7 16:21

这与“你”有什么相关么？
做好自己分内的事
方外之舟发表于 2010-7-7 15:15

哈哈哈哈哈

作者: wangyangchun 时间: 2010-7-7 16:49
刚好身边有这样的领导（注：不是我的直接领导）
第一：我坚信，能当上中层的都是有把刷子的，当领导的不一定要业务精通，但是必须懂得咋管人；
第二：如果他是你的上司，很简单，做好本专业的活，而且要做的漂亮，不给他拖后腿，遇到问题要主动向他汇报请罪，领导视察也要提前将专业问题口头汇报，不然大领导问到他啥，他不懂，要是你的工作，你就死定了......
第三：这样的领导也不错，工作上不会对你指手画脚，只要你最好了即可，工作自主权较大；
第四：记住，一定得温顺，千万别说他啥也不懂

作者: 飞虾 时间: 2010-7-7 19:37
其实领导的主要职责不是干事的，只要他能够把握好部门工作的大方向，能为你们争取到领导的资源和支持，给你们协调好和其他部门的关系，获得其他部门的配合就不错了，就已经很不错了；至于不够专业，不能给你们工作上较好的指导的话，那你只能够自学成才了；领导的计划性不够，自己就要加强自己的计划性，并及时的向领导反馈，推动领导做一些事情，管理好上级也是一门技术活。最重要的，多做事，少抱怨，做好自己本分的工作。

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-7-7 20:18
一、能说有时会是缺点，至少可能是为了掩盖缺点的~~
某些方面来说，是好事，或许正说明他的沟通协调能力强；
二、专业知识不够，但知识面广，这也不算是缺点，个人认为，当领导的，懂得识人用人才是关键，专精于某项具体工作不是太有必要；
三、吹牛不是好习惯，一般爱吹牛的人，心底里多少都有些自卑，越是炫耀的那方面，很可能就是他最缺乏最不自信的那些；
四、没有计划性是个不好的习惯，尤其是当领导的。如果我是他的下级，我会多征求他的意见，为他做个计划，在适当的时候，用适当的方式提醒他一些工作要点，一定要尽量的谦恭和委婉~~
以上，个人浅见，不代表中人网观点，欢迎拍砖~

作者: 治球集团 时间: 2010-7-7 20:29
多多沟通，学习补短，其实有一种所谓的“将”才往往专业并不精通，但他能统领全局

作者: 幽然 时间: 2010-7-8 11:06
呵呵，确实是这样哦，那唐僧除了会念紧箍咒也没别的本事呀，但是一样让百变神通的孙悟空为他卖命呀。能当领导自然有他过人的一面，暂且不论是好还是坏，换个角度想他肯定有值得你学习的地方啦。这样也能让自己开心，又学新东西有能开心工作何乐而不为呢？

作者: 、晞児 时间: 2010-7-14 13:36
我记得有人说过，永远不要怀疑自己老板的能力，他一定有资格做这个位子。

作者: summer_lc 时间: 2010-7-15 17:26
他能成为老板，肯定有他的过人之处！

作者: 常诚 时间: 2010-7-16 11:04
多去研究研究刘邦、刘备、宋江和唐僧吧。哈哈。

作者: ywyzhao 时间: 2010-7-16 15:10
楼上的意见很正确

作者: guojinhong 时间: 2012-10-31 17:08
尝试的说说自已的看法：
优点：１、很能说：有很强的语言表达能力，如果说得到位，说明领导的沟通能力比较强。
缺点：１、没有专业知识，知识面可能比较广，但是不够专业：做为管理层，不需要你对任何事情精通，但一定要有统筹管理能力，这建立在他具有比较广的知识面，工作中，他只需要把大的方向告诉下属，然后给下属充分的发展空间，由下属将领导的想法精细化，做出系统的模型，遇到问题或是涉及到部门之间，解决不了的事情由领导支持，这就需要领导有组织协调能力。
２、比较吹牛：能吹是好事，只要不是吹的大，我觉得如果能在吹的范围内，鼓动员工气氛，增强团队凝聚力，是完全可以的，只要不是欺骗。３、工作没有计划性：领导顾忌的面非常的广，每天要处理事情也比较多，如果这个领导真没计划性，刚好对于你是一种培养，你可制定自己的计划，并及时汇报给领导。

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