上海市劳动法专家阿斌帖子合集（更新至2011年2月13日）

安安的爸爸

劳动法大师，这是我对阿斌的评价，我觉得这个评价并不过分。
4 a& P& [5 [$ S1 x不是说阿斌非要多么多么高的学历才算大师，虽然我并不知道阿斌的学历；也不是说阿斌非要有多少多少学术才算大师，虽然我也不知道阿斌在学术方面的造诣。
- [* c' K9 b* q& Y) T' @, m在我看来，一个人，能用这么浅白的文字、这么通俗易懂的文字将这样枯燥的劳动法知识写得这么生动，写得这么有趣，能让广大的HR看了他的文章之后就大有收获，这样的人就是我心目中的大师了。
: P6 R% v7 F5 e$ ]% f阿斌正是这样的一个人，所以，他是劳动法大师。
7 g- N" _8 L) t2 N3 C9 X, ^: Z" P尤其是阿斌一写就写了好多年，完全不图什么。只是因为他写了之后有很多人喜欢看，只要有人用寥寥的几句话表示感谢、表示有收获，他就很高兴了，然后就一直坚持着写，他是真正秉持着“分享”“共建”的精神的大师级人物。
今天晚上整理阿斌的帖子合集，把阿斌的很多文章又仔细学习了一遭，只觉得，咱们老百姓，今儿真高兴。但是独乐乐不如众乐乐，遂倡议：亲爱的中人筒子们，快来阅读阿斌的作品吧，你一定会进步的。
; |' M+ g9 ~" j, f最后，我想，我应该早就算是“冰棍”了
9 g; x0 W& P  v4 M( S' O（PS：冰棍是阿斌的粉丝的别称）
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; k/ O! P+ Q, H1、2009年十大加班争议案解析   
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2、企业无权“棒打鸳鸯”  
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3、如何认定和处理劳动者不能胜任工作
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! G  D" z1 T$ u$ m" s: E4、富士康，有多少“切结书”应当收回？
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5、2010年6月劳动争议典型案例解读（上）
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6、2010年6月劳动争议典型案例解读（下）
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$ l0 Q) K9 m7 t3 w6 L" H! L7、给无效合同一个说法
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$ z# x% k# v. a9 U+ r8、从城市人馆展览说开去

+ O+ C$ ?2 X6 f- L: ^9、上好佳高温费发放方案的启示

; J9 Z- Q  X( s( Y' R* l, [10、“最低工资”十大典型案例解析
& S5 {1 y5 d0 _! ?1 [6 j! @  a* |& _
11、解析跳糟中常见的“十道难题”

( Q+ _5 C& O1 w% ~12、新法规下女职工“三期”保护亮点解析  
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13、当试用期遭遇“PK”
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% Q( C* @: O) B1 Y# {  @5 I. r* Y; W14、沪上首例“年休假维权案”的法律解析
) A8 y9 F$ B/ u$ [, p; o+ i" P/ |
15、企业“软裁员”拆招维权全攻略

, p. x9 ^- |# v3 Y; @16、年终高发劳动争议案例解析   

, F+ G3 k9 _! B$ d1 W17、卧龙农行末位淘汰案的法律解析
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18、“反抑郁症歧视第一案”的法律辨析

9 o' t$ }, ^4 c6 O19、王老吉“劝辞门”，让员工很上火
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& v1 A; l8 Z) t8 B, P/ g, z, R; F' Z20、辞职看世界杯有代价

4 |  z( R3 d0 |5 N- {' J6 X7 @* R& y21、当就业协议违约金不再设上限……
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7 Z8 J4 G4 O5 l; {9 _# P22、高温费也要“因地制宜”
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23、聚焦无固定期限劳动合同

24、解析关于加班费的五个为什么

25、  用人单位要学会“朝四暮三”  

26、走出高温费的“五大误区”  

27、解除终止劳动合同经济补偿金十问  
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& {6 W8 e$ E5 a, a28、央企“保密新规”亮点解读   

29、你的“围脖”保暖吗？——微博求职引出的劳权话题  

4 n; q: z! E  q$ l$ ?7 G4 g* G30、世博会吹响假期“集结号”   

31、2010年5月劳动争议典型案例解读   

" S: c, U* s  a$ A# {( ~/ t* c32、两起店员被刺案的工伤之问
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33、手机引发的十大劳动争议案（一）
$ V0 |; l) s0 w& Y, T1 {4 M* v* U- t! {
& ^3 V& v3 ^  v& @2 d. ~34、手机引发的十大劳动争议案（二）
; L2 @8 _3 ^$ k- z
35、手机引发的十大劳动争议案(三)
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7 E, G/ y! d) P- y$ ^36、手机引发的十大劳动争议案（四）
' [  Z" N7 f9 {3 h9 D
( Y8 l6 g  w" U2 s5 }0 l# [" t( v37、手机引发的十大劳动争议案（五）

38、手机引发的十大劳动争议案（六）
7 L: \9 H% F: d& _; f
39、手机引发的十大劳动争议案(七)

4 ]5 V" T; v# T( e40、手机引发的十大劳动争议案（八）

41、手机引发的十大劳动争议案（九）

: X% [' ^; B3 j' n$ G+ r6 v42、手机引发的十大劳动争议案（十）
% p  R8 P+ U) d
6 i; _  p" r) ~. _, F; V43、年终奖，别亏待了“三种人”
; D. p+ ?: x6 Q' s) W& S
# y2 q5 _! D1 H' }8 l& X44、也说保姆节日加班领双薪
( ~2 _) `2 Y* B  n
3 }. q: O* H- W7 F1 A6 K4 S45、没男友的女生可优先录用？
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/ p3 x( |" l' D! Y2 Z& l( ^46、小议"22点以后加班要审批"

47、央视春晚引出的劳权话题
( ~7 m: a, d2 b) [; e8 N
0 {; L$ T2 L2 Y48、辨析假学历引发的劳动争议案
& j, a/ F0 w( y5 N% U  D2 Q
49、劳动合同违约金焦点辨析（上）

: ?! R) `1 b6 [# G50、劳动合同违约金焦点辨析（下）

) @# W! N$ W6 S* x' v51、2010年7月劳动争议典型案例解读
: x" O# i' L# h
. z% Y, T2 d4 Q/ A/ x52、杜拉拉员工关系管理中的法律风险

  R  G  S; Z" j% B53、杜拉拉公司十大劳动法案例解析
$ L' u1 O4 e/ L8 }) w- [
, B: Y) W7 W2 O  ?& I54、你的集体合同还有多远？

55、9月1日上海因受气候影响的职工不作迟到处理
* O: M3 d5 {: H
( c& `. R* R+ H+ J" ]/ b1 t56、假如唐骏被解聘

57、社保缴费十大典型争议案解读
; m2 x; F( p6 `0 [4 v3 D- |- i+ k
4 r4 B, ^$ k8 `! S; A* g1 f58、别拿体检忽悠求职者

7 ]4 D4 q5 w- X- p( Z: w! y59、欠薪典型案例的法律解读
& `6 b  p2 G% g  }& ]* `
60、2010年8月劳动争议典型案例解读
- D2 D8 M  A* F3 C
61、劳动争议司法解释三对上海政策的五大颠覆
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62、侵权责任法》四大劳权亮点解读
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63、2010年9月劳动争议典型案例解读

& ]; T, F2 Z5 ^& a5 y64、重签劳动合同，给郭德纲提个醒

65、“蜜月”是这样连成的

7 Q$ u9 i& t# U66、案例解读“延领”新政八大关键词
* ?. C/ `0 w5 i1 ^  {- [- W6 M
67、劳动合同“过期”之后
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( a/ G! n9 a" I! E7 ^" a68、2010年11月劳动争议典型案例解读
! F  k6 d+ A" t1 y0 O5 T
, S8 ~/ `. B# A* d69、从司法解释三看加班争议处理新规定

70、《社会保险法》五大亮点解读
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% N3 n7 v0 g7 e71、2010年“双倍工资”十大争议案

+ _& p) w' w- d7 |72、2010：立法给力社会保障
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9 u" r4 e& J8 x& L) T73、社保配套文件加紧落地 收入分配改革稳步推进
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- B8 u) q, y: T74、2010年10月劳动争议典型案例解读
$ B" E  p& x& a( N+ ~7 Q- o5 O, c
' N! S' J( Q1 C8 [* _75、2010劳权十大热搜词
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76、展望2011劳权四大重头戏

77、2010年12月劳动争议典型案例解读
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78、工资计算基数,你真明白几个?

' ]7 k* Z/ C" J2 E  y79、续签劳动合同典型案例辨析

80、2011年1月劳动争议典型案例解读
& `1 |7 Z1 }8 g' ?. q4 T/ D, p
特别推荐：
: ]2 b1 U. I# R- a1 _% M+ ^81、2010年劳动争议典型案例100例（大师的从2008年6月到2010年12月，一百个劳动争议典型案例汇总）
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82、中人社区首批专家组成员亮相（该帖子的板凳上有“冰棍”挖来的大师的访谈）
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$ E) T) \2 {. I/ S" A83、论坛“原创先锋”勋章第一位受奖者公布（该帖子第14楼有大师的感言）

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TOHEY

好帖，顶一个。

思莫王子

一直在关注阿斌老师的文章，不仅是因为工作的自身原因，同时也是个人学习的很好过程！

可吟儿

辛苦了，谢谢整理！

yurongqiang800

好贴
非常支持

醉蝶舞

安同学辛苦了，那么多人给你加分，蝶舞就不凑热闹了~

猪猪会飞了

学习，工作进行实践，不错

amy0573

好人！

私密过客

顶。。。。。。。。。。。。起。

乐瑶HR

好贴 辛苦了