中人网

标题: 违反公司规章制度 [打印本页]
作者: yaya毛豆芽    时间: 2010-7-6 16:44
标题: 违反公司规章制度
Dear all,: @$ t1 Z6 s3 ~9 v' y% D
我想有个问题, 如果员工违反了公司规章制度，应该按公司的规章制度来处理。但是如果员工不认同呢，坚决认为自己没错呢，也不接受处罚, 那该怎么办（前提，这位员工的违反是有证有据的）。
; ~/ E9 K/ O8 x6 G# K8 n
8 {# N+ L% D: P6 B( D# }. U- J4 n; f: z) y) j, C
作者: 小差火    时间: 2010-7-6 17:06
按公司制度处理!有证据还怕什么!强行处理,要不然员工如何管理!
作者: amold    时间: 2010-7-6 17:21
   这是一个HR面临的难题呀， 沟通最好。实在不行就强硬执行了。
作者: 南极人    时间: 2010-7-7 14:37
公司规章制度内容、程序必须合规合法，员工对公司规章制度必需了解、认同（可通过入职时发放员工手册签收、规章制度培训或考试等措施提供证据），公司操作起来才有据可依。否则，公司的规章制度就属于单方意思的表示，将承担未告知等责任的不利后果。
作者: 四眼仔David    时间: 2010-7-7 15:02
员工为什么不承认错误？不接收处罚了？是在死命抵赖，还是别有原因？4 U; U( V$ [: e& v( T
如果撇开上面的疑问，在明确事实的情况下，建议可以与员工沟通面谈，陈述事情的发生及经过，做好笔录（最好录音），并让员工签字确认陈述，并以此作为证据保留。! U1 [- }4 H" L- y
稍后最做处罚通知，若员工不接受，可以通过快递形式把警告信、处罚通知书等以快递给该员工本人，或紧急联系人，并保留好回执和签收单。
作者: pinkspider0406    时间: 2010-7-7 15:07
二个要点：
2 o  T  ^+ L( F3 w# M1.经过民主程序且公示过的处理依据，比如：员工手册、规章制度等。
: O5 y) |9 |: Z' \2.确认的违纪事实，比如：斗殴时的监控录像、旷工记录等。
) }" P/ ^1 }3 i% _# Q2 e如果以上2点成立，就可按公司规章制度对其进行相应的处理，无需员工接受，送达处理通知时注意方式，用EMS送达保留相应凭证。
作者: 闲梦江南梅熟日    时间: 2010-7-7 17:13
建议：  w; c9 Y- c3 R, ~, i
形成一个员工违纪的事实性材料，如果员工本人不签字，可以请工会人员当场证实，由工会人员签字。
作者: cowboykiki    时间: 2010-7-7 20:00
最还先建章立制，把处理程序先下手为强地用有戏规则形式给固定下来，以后就不会有这样的问题了。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-7-7 20:51
呵呵，你可以把制度和处罚分开。描述事实是一个环节，处罚是另外一个环节。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-7-7 20:52
当然，党的政策，坦白从宽，抗拒从严，也很重要。
作者: kiddwang    时间: 2010-7-8 09:46
那就要看公司最终目的是否想干掉这员工，如果只是想警告一下可以再耐性沟通一下，否则就给她两封警告信然后开掉吧，而且也不需要赔偿。最重要是员工之前有签收过员工手册，里面也附有公司的规章制度内容，这就表示员工已知悉了。
作者: 渊谷    时间: 2010-7-9 22:06
既然有依据，何必这么懦弱，该怎么处理就怎么处理，此问题基本为废话！
作者: 乐瑶HR    时间: 2010-7-10 13:49
先弄清原因吧  看看员工为什么回抵赖  是有意为之  还是事前确实不知道
作者: 闲梦江南梅熟日    时间: 2010-7-28 14:42
回复 9# 蹲着玩尿泥 的帖子5 h! K+ V7 {) K
  k; v( ^, K* ]4 S* f2 c" I2 W: R
5 r) [4 [4 M" U
    支持，分开是个好创意。先定性，再说其他的。
作者: 好天了    时间: 2010-7-28 16:03
有一次，我们公司员工违反了公司的相关制度，人资与他沟通，说你不知道公司的制度有规定不允许这样做吗？他说不知道。人资说那你怎么在规章制度传阅单上签字了呀？他说，同事说签个名就行了，就签了，根本没看内容。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5