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标题: 员工问卷调查表 [打印本页]
作者: mini    时间: 2002-10-29 15:22
标题: 员工问卷调查表
我做了一份问卷调查，给你们瞧瞧* Q8 s) o! G3 C 5 q. i; @& d }2 ]& V. p' x: Z0 D 1、你认为在公司工作有没有发展前途？ 9 C! ?4 s& o( W7 }& W5 @! k& B: h3 ~5 @. Z7 [2 @" \3 o A、有 B、说不准 C、没有 6 R9 Y p3 l8 B5 l4 B# Z: h/ l , [) w5 N* J0 G4 V& J9 K! J5 _2 F + K! e! z9 r& |1 O! \- C& L! h2、除薪酬外，你最看重： 5 H& S* s( j- ^! u. N& x0 G/ r ( Y3 A: \, n7 e: F& }0 CA、提高自己能力的机会 B、好的工作环境0 E3 V4 u) o6 O9 C1 `: c 9 L& c" | Z2 x: W& V6 G4 F$ iC、和谐的人际关系 D、工作的成就感 3 N$ [" a* j' f 8 V! t' w( [1 f/ R8 w; N% B k# q* O# ? l; V* K 3、你认为目前的工作： 7 x" G4 S. |% @' d. X5 Z& t/ Y! v/ E. q8 z: _, _ A、很合适，并且有信心、有能力做好 6 C) p% y; L. i5 K! I) Q& P, E: d+ r" ]2 P- P( ^/ T4 q$ q- q B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺 - I5 ^) C8 o5 D7 C. l6 C! F# L # f+ L7 T9 s0 V6 ?. I0 m5 eC、不是我理想的工作，但我能够作好, ~% a" b1 \, ^0 | ( `9 y& r" m! Q \* d; n D、不太适合，希望换一个岗位5 D) Z! |2 Q8 H- F0 T+ ? ( n ?. s! v1 \: h/ g e: i0 [2 `& ` a- Z1 ~" U) @! ~9 g 4、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？ 8 `2 W. P$ m& m' M- h8 u , m" [, m7 G" l: W8 F" Y A、有 B、没有 % c6 Z7 K( K0 e( \# q7 @ ! q! M* K, _: o) `+ W+ D3 ^: g/ J A8 ]. j3 v- `/ I( x 5、你认为企业对员工的凝聚力主要依靠： ( P. P. U+ T0 ?! H $ a- l; o2 W. \4 Q( QA、企业发展和社会地位提高1 G8 X$ y7 t* q$ }+ A0 m' u + c2 l4 V( G9 B; DB、员工物质待遇的提高 . i1 T+ M7 f! D! Z1 L( _ 9 A- J# B/ O6 n7 H8 j b' W, V( q( r* ^# q 6、你认为公司目前的工作环境 ？3 v/ P4 C6 t) `5 }! Q9 I+ ^ . D3 A4 W- L: X6 {/ w A、很好　B、较好 　C、一般 D、较差　E、很差8 {# s0 @, Q: e/ h) P 8 d _/ O) p4 l 3 n- N r$ D) l8 I8 d0 [0 t/ l7、你对工作紧迫性的感受如何？& b& g! N, s+ E* K, Q' [ # s6 d& w% c8 s$ j/ _! [ A、很紧迫　B、较紧迫　C、一般　D、较轻松 　E、很轻松) p+ _$ }: n$ B5 s, H: q; } 8 a/ S) L+ M. `, m4 ] . ]% }6 o- I: s) x4 e8、你认为工作的挑战性如何？ + H; O6 o4 y; `" d$ v8 R* B! z$ O0 S+ ]2 j$ ? A、很有挑战性　B、较有挑战性 　C、一般 　D、较无挑战性 7 e/ {) z# {; `) w7 w' C8 } o* f) k8 e1 h E、无挑战性0 m2 I0 b8 q3 X3 I# _2 x9 h+ L5 w* p ' _0 j& ~* z/ y* a: r$ G& p e2 K z' u( @2 U+ i6 _6 J 9、你认为自己的能力是否得到了充分发挥 ？( `- g! k: W: R7 }4 d5 k4 k8 U# D 8 H1 E$ z2 H% q, ^+ u7 Z" E( v A、已尽我所能　B、未能完全发挥　C、没感觉$ H9 D- ]% d$ q2 ]) [# Y+ f + T' s3 @5 d8 l: O& M6 E D、对我的能力有些埋没　E、没有能让我施展的机会: Q2 N3 I* l/ d O ( R5 M9 {5 ]: p & S" Z) P: a9 l$ B5 V% L! B7 Z10、你的工作是否得到了领导及同事的认可？ 1 t4 Y9 u) N' _% e8 Z& \8 |, Q & z) N- ]2 c/ D% R2 l) o A、非常认可　B、较认可 C、一般 D、较不认可 E、非常不认可 6 p& M! R; H, N, D* n: f. B" h 4 k- m- W% ?' J6 N6 v- `5 U8 W6 I3 u 11、你对目前的待遇是否满意 ？ / C5 g: A+ v0 B; v: c% }: E0 X. E9 r $ F3 m m( ?8 ~! d% q" {8 b A、很满意 　B、较满意 　C、一般 　D、较不满意　　E、不满意 8 m9 P! ]* |! F- p% {' E! J. c z/ G + w: I o$ k% T) j; s' V12、你与同事的工作关系是否融洽？ 8 M/ Q9 z9 _. N4 d2 c3 e7 |; `8 M9 `+ w( e! G1 |+ H A、很融洽 　B、较融洽 　C、一般 D、较不融洽　 . q8 J- E4 M' o) J4 c6 H4 E6 z1 Q& A/ E; d& P y E、很不融洽 3 ?) P! ~6 A7 K5 f : t) U; Q- O; y' m" c3 p8 e # k3 e. j$ f( g( Y13、你与其他部门的合作是否融洽？ % k7 m5 n6 U$ z . }# J4 ~1 W& i N$ ?, {+ d A、很融洽 　B、较融洽 　C、一般 　D、较不融洽　　 " c p9 z+ \$ s3 _' X! m3 D, ~! E 4 N& ~( }' z1 Z, HE、很不融洽; d. D$ W# c+ w: d& j) i - N3 x. y2 X1 t 4 ?7 C2 f: k, Q7 k. B ]0 q 14、工作中，你是否受多重领导？- P+ f. C% M u; o$ }/ u+ q 9 z8 F% k7 j; [2 U% z A、经常是 　B、偶尔 　C、从来没有% l8 t$ c# \$ T+ R 0 f' o5 Z( X' o! @, W7 F4 j- S G& v( w$ N- x: T 15、工作职责是否明确 ？/ l$ ]& \$ l9 w" E2 l 4 g# A; K: F7 G( z7 ], t4 ` A、是　 B、不是 , G6 N: f; u8 C7 R9 r8 v' w6 u2 r' \0 Z3 Q0 E 4 t$ P) b# p5 s0 L1 s16、如果你认为工作职责不明确，你希望哪方面有所改进： ; _, r, z# U/ [8 ? $ z! m# }& v9 w6 S" @4 x& w5 [. HA、明确任务责任，明确人员调度权 |. k+ G2 Q/ Q6 b# F/ v * P; n! P5 u5 i2 E! `8 S0 ~B、正如公司也处于发展阶段一样，员工也时时需要别人的引导 $ Y0 V8 m7 G* Y; ^% I: `2 Z4 @, q* k* E: c C、希望领导和其他部门新来的员工，了解工作流程，明确领导范围 " g f8 j" |6 C. W; C 3 g K' W. |) K* \6 W9 `- [- m- q, D 17、你对哪层领导寄予希望 ？ 4 K# ^8 N9 m: ]9 M6 m6 N, c* r! a4 h; ^4 _+ f A、直接上级　 B、主管经理 　C、决策层 $ Q6 Y s; N1 W; B$ O& { 6 {0 Q! z# r" P: X & @2 y: P0 c' F" ]: x 18、你认为公司的主要优势是什么 ？% F0 P+ m. S+ l% x 8 D5 `' u2 G) Y5 {& h- AA、技术 　B、市场 　C、管理 2 E4 h$ l/ D8 x( B5 B1 y1 c: n8 N $ }2 h& C; `- q8 k5 J4 b ; j( v* D1 h$ p: y19、你认为公司的主要存在的问题是什么？( J& j7 B# g% x, T 7 R# m: ~5 K" m) L$ | A、技术 B、 市场 C、管理 8 G0 C! }- \- w" N9 | 2 |; H* T9 F7 G1 D' [2 q u: j/ B- M. a: j 20、你对公司的其他建议（请概述）： % B/ @! D4 S, x! H* C! b3 K 8 s( r$ @$ B7 G# _! a6 Z( @1 ]2 C
作者: walton    时间: 2002-10-29 16:38
标题: 不错，但关键是你怎么分析
作者: zhongyu13    时间: 2002-10-29 16:58
标题: 我认为有些问题是员工根本不感兴趣的，所以你得到的统计也是不真实的
作者: 爱先生    时间: 2002-11-30 10:57
标题: 跟我公司员工离职问卷内容差不多
作者: 随风劲动    时间: 2002-12-12 11:53
标题: 谢谢
作者: 峻滔    时间: 2002-12-13 12:08
标题: 明确调查的目的才好有针对性提问
作者: 凤凰    时间: 2002-12-13 13:03
标题: 还行政
得出结果后，怎么改善也很关键。否则下次的调查员工不会理你。
作者: 秋枫一叶    时间: 2002-12-13 13:08
标题: 较差
你到底需要了解什么？
作者: 小宝19    时间: 2009-9-12 11:51
标题: 回复：员工问卷调查表
不错，收藏先！
作者: peigao2012    时间: 2012-7-11 15:21
没有开头语。不好吧



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