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最低工资标准上调后考验HR的时候到了，您准备好了么？
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作者:
drong
时间:
2010-7-7 11:17
标题:
最低工资标准上调后考验HR的时候到了，您准备好了么？
今年以来，自江苏省在全国率先上调最低工资标准后，浙江、广东、福建、上海等地也陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%，北京市最低工资由800元上调至960元，7月1日执行；
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6月6日晚，全球最大消费电子产品代工厂商——富士康科技集团宣布，自今年10月1日富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平，加薪幅度达到66%。上一次整体薪资上调是今年6月1日，一线员工加薪30%；
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●人保部工资所所长：中国可实施国民收入倍增计划；
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●劳动力成本考验中国制造，工资难提高劳资矛盾凸现；
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●由人力资源和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。
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本帖最后由 TOHEY 于 2010-7-7 15:47 编辑
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作者:
drong
时间:
2010-7-7 11:19
大家可以在此讨论一下，7月1日开始您企业所在的省最低工资标准调整了多少，对您的企业有影响么，你准备怎么做？
作者:
我爱书
时间:
2010-7-7 11:44
1.北京，上调20%;
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2.对单位没什么影响，只是感觉最低工资是基于社会经济状况等因素进行调整的，那没有同时调整最低工资标准以上人员的工资，则意味着实际工资水平的下降。
作者:
cowboykiki
时间:
2010-7-7 19:59
呵呵~~~~~从来没听说过劳动者的收入是靠提升最低工资来实现的，好比计划让一个人的知识水平达到大学标准，就不断地丰富他的幼儿园读物内容。关键是现在没有涨薪的资本内在动力。
作者:
蹲着玩尿泥
时间:
2010-7-7 20:46
最低工资上调对HR只有好没有好。招聘、留人都会有帮助的。呵呵~正面地看待这些问题吧。
作者:
咖啡厅
时间:
2010-7-10 21:49
其实员工的收入，即使是普通员工远远超出了最低工资，最低工资上调后提高了员工加班加点的极积性，蹲蹲所言极是！
作者:
红星生活
时间:
2010-7-11 11:46
工资是提高了，花费也跟着高了
作者:
乐瑶HR
时间:
2010-7-12 21:01
基本上没什么影响吧
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作者:
drong
时间:
2010-7-15 09:33
谢谢斑竹高抬贵手
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其实这次调整企业有很多方法应对的，比如原来要3个人干的活让2个人加班干完，这样2个人发3个人的工资，就会摆脱最低工资标准的限制，这对一些生产型企业还是有一些影响的。
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版主这算AD么，别删啊
作者:
宫墙柳
时间:
2010-7-15 10:02
我们公司老板挺好的啊
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跟老板讲了这个事情以后，老板就让直接调整啦
作者:
kiddwang
时间:
2010-7-15 10:12
如果员工要靠提高最低工资标准来增加收入的话也算一种可悲。企业在计算每年人力成本的时候就要考虑到市场物价、政策调控等因素带来的生产成本增加
作者:
s80s1b27
时间:
2010-7-15 10:57
只调最低工资标准是不够的，还需要政府在有关民生方面加大保障力度，政府加大投入要比提高最低工资标准效果更好，也更能体现三个代表和科学发展观
作者:
dujingjing
时间:
2010-7-20 14:54
关键还是看公司老板的意愿。老板不同意即使HR说明了厉害关系还是没用
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