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标题: 作为人力资源管理者要经常总结 [打印本页]

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作者: xuansong2005    时间: 2010-7-7 14:58
标题: 作为人力资源管理者要经常总结
作为人力资源管理者要经常总结，经常总结的结果是，把实践形成文字性东西，如果能够发表就更好了，因为这是潜意识增加重量。

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作者: 菜菜2008    时间: 2010-7-8 10:21
:)没错的,实践中总会得出一些比较好的经验,记录在案,提取精华,更有利于自我提升.........

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作者: xuansong2005    时间: 2010-7-8 20:32
回复 2# 菜菜2008 的帖子
3 }* M( n: B% f  o

    就怕坚持不了呀！

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作者: 菜菜2008    时间: 2010-7-9 10:02
凡事贵在坚持啊！
3 u2 O: v/ u4 |# A: {7 Y& Q在工作中，在生活中，只要我们每天花一点时间，长年累月，自然就能成习惯。
- S7 ?5 I5 {. Z7 `4 n/ r$ P“懒惰”是七宗罪中的其中一项，人的惰性，使得我们总爱给自己找理由找借口：什么累了晚了明天再说下次再说吧等等。
& j, K3 t% _# W* G" w. z说说是简单，坚持是不易，
8 U' c8 x0 U0 i- m( N0 G但不能因为简单就坚持，困难就放弃吧。
5 \2 Q/ [2 B3 o! k8 W0 C最难克服的往往就是自己给自己找的借口和理由

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作者: xuansong2005    时间: 2010-7-11 09:15
回复 4# 菜菜2008 的帖子

! M& C( |6 o) U. Q. R: a9 D
    借口是较大的敌人。

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