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标题: 如何看待应届毕业生的各种证书？ [打印本页]

作者: 名扬1989 时间: 2010-7-8 01:00
标题: 如何看待应届毕业生的各种证书？
请问各位在职hr前辈们
如何看待应届毕业生的各种证书
如计算机等级考试证各从业资格证如银行会计等四六级英语证还有其它证请列举
谢谢

本帖最后由蹲着玩尿泥于 2010-7-8 11:01 编辑

作者: 我爱书 时间: 2010-7-8 08:42
有些证书不用看，除非真的需要。
对应届生而言，真正重要的不是证书，也许，实习单位的一份实习鉴定比这个更有说服力。

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 时间: 2010-7-8 09:08
其实就是敲门砖～进来公司还是要看能力的～

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-7-8 09:15
有总比没有好，多总比少好。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-7-8 11:02
拿到证书和得到知识获取技能很多时候不等同。
如果你在考取证书的时候多少学到了相关的知识和技能，对你肯定有很大帮助。如果你只是混了个证，意义不大。
毕竟，为用人单位作出绩效的是你的双手和大脑，而不是你柜子里的证书。

作者: 方外之舟 时间: 2010-7-8 11:14
要求计算机证的，一般工作中就是打打字；
要求四六级证的，很少会有用英语的机会

很多外企直接口语面试；技术岗位的就直接给你个外文资料让你看明白

个人感觉过多的证书用处不很多，职业资格证书相对好些

个人接触过多，建筑类的预算等、注册会计、信息系统集成、还有一些（外方企业）专项认证含金量比较高

想从事哪个行业，就问问，看有没有行业内很认可的认证

满天开花用处不大

作者: 孤独飞云山 时间: 2010-7-8 11:50
个人见解：
毕业证书及对应的学士之类证书较为重要
特别岗位要求需要专业技术证书，如会计之类
综上，我更看重应届毕业生的工作能力及品德修养

作者: 凯达 时间: 2010-7-8 11:54
我比较看重学生表现优秀（三好学生）、学生干部表扬（优秀学生干部）以及学生学生干部任职聘书（可以看出该学生在校期间的能力）方面证书

作者: yolanda_lu 时间: 2010-7-8 13:38
现在急招英文口语水平好的应届学生，可惜六级的简历收到很多，结果电话中的沟通很是让我失望。。。
我啥级也没有，只会几句对话。
英语四六级？这是哪个人考核出来的呀。。。

作者: 273542472 时间: 2010-7-8 13:59
证书不在多，精则好

作者: 静水流深001 时间: 2010-7-8 14:35
日语证书：4级到1级，2级已经可以当翻译了
会计证书：会计上岗证、中级会计师、高级会计师（另：需取得中级会计师后5年才能参加考试）、CPI（注册会计师）
人力资源：人力资源管理师（4级到1级，1级好像只有到北京参加考试），外籍人士出入境登记（社会保障局提供培训和证书）
工程：建造师、造价师、监理工程师、水电工程师、建筑师、结构师、暖通风工程师
安全员证书、质量认证证书：ISO9000,环境ISO14000，TS16949,OHAS18000
叉车证，报关员等等

作者: 我爱书 时间: 2010-7-8 17:54
人力资源管理师（4级到1级，1级好像只有到北京参加考试）1级目前尚未实现全国统考，不过除了北京之外，其他有些地区也是可以考的，比如上海广州

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-7-8 19:31
除开毕业证，学位证。所获得的其他证书都至少是通过了努力而得到的，至少可以看出其比较上进，有追求的

作者: 92leehom 时间: 2010-7-8 20:52
证书多其实另一方面表示学习能力强

作者: HR若水 时间: 2010-7-8 21:29
当今不同的证书考取的难度不同含金量也不同
不同行业首先对各自本行的证书有所要求
不是越多越好
作为一个还没毕业的学生
我感觉证书和能力不能相提并论
就像理论与实践

作者: 名扬1989 时间: 2010-7-8 21:43
回复 1# 名扬1989 的帖子

人力资源管理专业的除了人力资源师外还需要具备什么专业类证书

作者: yolanda_lu 时间: 2010-7-9 08:30
我不在天朝啊。。。
关键招不到合适的人我的绩效啊。。。

作者: 如梦@ 时间: 2010-7-9 08:38
证书只是初步筛选的一个措施，更重要的是个人能力。

作者: 采荷晚归 时间: 2010-7-9 09:16
应届毕业生缺少的是经验除了看证书之外，还要看潜在素质与职业契合度，可塑性，个人对职业的兴趣取向，最重要是个性，作HR不能无原则，也不能太原则！
人力资源除了企业人力资源管理师证书之外，还可以有：人才测评师企业培训师企业文化师企业法律顾问薪酬策划师等等！

作者: 名扬1989 时间: 2010-7-10 18:58
顶起来不要沉了此贴

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-7-10 21:13
证书知识门槛，如果你们真的看重她某个证书，那你们还是需要在面试中来验证，她到底有多少分量。

作者: 幸福飞娃娃 时间: 2010-7-11 08:01
个人认为：
证书太多了也不好，应聘的时候拿出几个权威性的，跟你的应聘职位有关的就行，比如你应聘人力资源工作，歌手大奖赛之类的证书就不用了吧，只要一些能证明你工作能力的证书就行。

作者: spcchenyue 时间: 2010-7-11 09:13
哈哈，又碰到楼主了。我也是应届毕业生。我认为证书不是最关键的，它只能是个证书，是个参考，但是证书中我觉得实际的实践证书或者鉴定之类的参考性更强一点。而最关键的还是看这个毕业生的潜力和可塑性。并不是证书多，学历高就表示能力很强。而且工作后也会牵涉到很多方面，比如人际关系。

作者: 名扬1989 时间: 2010-7-12 15:11
回复 23# spcchenyue 的帖子

真实幸会之极，

以后多多交流哈

作者: yawenelaine 时间: 2010-7-30 14:55
1、关注和所求职的工作相关的证书；
2、必备证书，想英语四、六级证、计算机证......

作者: 深海bluesea 时间: 2011-9-25 19:28

yawenelaine 发表于 2010-7-30 14:55
1、关注和所求职的工作相关的证书；
2、必备证书，想英语四、六级证、计算机证...... ...

我想做HR的，可是没有这个证书，如果投您的简历，看到没有证书，您会不会把我pass掉啊

作者: 肥猪流 时间: 2011-9-25 21:38
我觉得证书还是要专业对口比较好！

作者: gimini_sd 时间: 2011-9-26 16:50

HR若水发表于 2010-7-8 21:29
当今不同的证书考取的难度不同含金量也不同
不同行业首先对各自本行的证书有所要求
不是越多越好

精辟啊!!!

作者: 蕾小猫儿 时间: 2011-9-27 16:14
有些证书就只是花钱买的，学不到什么具体实用的知识！

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