中人网

标题: 签合同时间该从什么时候签起 [打印本页]

作者: liujh31    时间: 2010-7-8 10:57
标题: 签合同时间该从什么时候签起
09年10月进入某店,因业务发展需要,10年1月注册成了公司,10年5月开始组织签订劳动合同。请问,签订劳动合同时间最好是什么时候。是进店时间?公司注册时间?还是写组织签订合同的时间?' ?/ }+ {2 F2 D

作者: 土豆一号    时间: 2010-7-8 11:06
只要建立劳动关系,就可以签定劳动合同.一般在一个月左右
作者: willowliu柳柳    时间: 2010-7-8 11:08
按照入职时间比较好
作者: 土豆一号    时间: 2010-7-8 11:09
自建立劳动关系起就应该签定劳动合同,一般是入职后一个月左右,也可与当事人协商签定,我们一般是在试用期完毕后签.
作者: liujh31    时间: 2010-7-8 11:33
回复 4# 土豆一号 的帖子5 p% N; w9 L% j; S& B
9 C: [4 q7 g/ L1 f
. l/ t9 [8 h! }; ?4 r7 K" y  Z
    如果签订时间是09.9,或者是10-11月,那么现在的这个公司都还没成立,会不会没有法律效力呀?
作者: drerry    时间: 2010-7-8 11:46
      按照劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
' [$ P" L- w: F) I   按照本案例来讲,最迟应该在入店的一个月内签订劳动合同,否则从第二个月起要支付两倍工资,入店超过一年没有签订劳动合同的是为无固定期限劳动合同。+ t; f; O& p0 T
   由店注册成公司只是用人单位的经营问题,可以说是店的名称换了,但是还是同一个法人单位。2 p9 N9 h2 _; E2 B& k
   至于土豆说的试用期满后在签订劳动合同明显是不行的。这是典型的理解偏差。
作者: liujh31    时间: 2010-7-8 11:58
回复 6# drerry 的帖子9 G6 `7 a, x& p* }! U+ L- n

  C$ ], W6 D( V2 p, _3 d. ^$ ~0 `4 X, _, ?! ~; W# F  t
谢谢。网店原先一般是不签合同的,相当于家庭作坊一样。这也是形势发展的新课题呀?
作者: 土豆一号    时间: 2010-7-8 14:00
我知道实际是一个月内,但看你和当事人怎么谈的,还有我们做HR的平时做人要随和,善待别人,让大家感觉到你很友好.这样当有什么事时你会很好解决的,就拿我们公司来说前阶段发生过两件劳资纠纷,但都被我压下来了.他们认为我这个人心好没坏心眼.我有个副手,他为人就不怎么样,总想把我弄走他当正的,但大家都说他人太阴了,还爱贪小便宜,在老板面前就像一条狗似的.现在是怎么样?上边不信任他,下边烦他,甚至要打他,因为他有什么好事自己去领公.遇到麻烦又推缷.所以我们做事情前,就要先学会做人,呵呵!有点跑题,但这是我的经历.
作者: 惊爱天使    时间: 2010-7-8 22:06
支持土豆一号,实际中在中小公司是这样的
作者: xiaotonghr    时间: 2010-7-9 08:52
当然是确立劳动关系开始就签订了,
作者: gelingqing    时间: 2010-7-9 08:53
其实本案例中,应该从进店时间起就要签订劳动合同
作者: 土豆一号    时间: 2010-7-9 09:42
回复 8# 土豆一号 的帖子
" u  n0 _! j* k" C5 w$ T1 X, x7 }; W$ v* G
9 N) \4 N2 x$ _- l
    呵呵,谢谢!希望我们每个人都是一个成功的HR!
作者: liujh31    时间: 2010-7-12 09:47
回复 6# drerry 的帖子
. c- O. z2 ^& w' f4 {
  X3 V2 D& f5 v, _5 I$ i
% |  y" `( N* a$ v0 X1 z( R    请教:现在已经是这样一个定局了。现在是7月份,有几个人的合同说得难听一点是补签,如果是签进店时间?那买保险会不会有隐患呀?我们预计八月才能买保险。
作者: drerry    时间: 2010-7-12 15:06
回复 13# liujh31 的帖子/ a$ M" s& V7 \$ Z, k
- ]( E/ L9 x2 s- f* c
7 w5 o+ E* ^$ F
    能够补签当然是最好的,即使员工要求补充购买以前的社会保险,也最好要补签,因为根据《劳动合同法》的规定,自建立劳动关系之日起,一个月内没有签订劳动合同的,自第二个月开始补偿双倍工资,超过一年没有签订劳动合同的是为签订无固定期限劳动合同。目前公司就是自劳动关系建立出于超过一年没有与员工签订劳动合同,哪么公司就需多支付员工11个月工资,然后现在还是无固定期限劳动合同。对比一下,如果公司能与员工补签自劳动关系建立之日起的劳动合同,哪么公司最多是补充购买前面的社会保险(如果能够与员工很好的解释由于以前公司没有注册没办法购买社会保险,由现在起给员工购买社会保险,哪么员工可能会不追究,公司可能还不用不保险),相比较自下那个对公司更加有益。
作者: 烟雨紫竹    时间: 2010-7-13 13:56
时间是入职的当天。
作者: liujh31    时间: 2010-7-13 15:12
回复 7# liujh31 的帖子
( ^+ W$ ^6 A: s0 d; E, C$ k1 o8 h6 n. r9 \$ ]
) Y& `& D' z; ^5 W& X
    正式因为如此,所以我就困惑呀?是写9月,还是写现公司注册日,当然还有就是签订合同日期是写合同开始日期,还是真实填写签的日期,比方说我7.1签订的,那签订日7.1日,还是注册日1.1日,或是09.9.1日??谢谢
作者: 渊谷    时间: 2010-7-16 22:55
用工之日起吧
作者: 庚家包租公    时间: 2010-7-17 23:32
vwxy319(Сolaしeeゝ)




欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5