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标题: 告诉你最真实的招聘潜规则 [打印本页]

作者: 风雨竹 时间: 2010-7-8 13:38
标题: 告诉你最真实的招聘潜规则

今天闲来无事,再跟大家来聊聊职场招聘中的一些小窍门，也就是所谓的潜规则吧。

一年的学期又结束了，暑假开始，一些毕业的未毕业的便充斥各个招聘会上，各种招聘会招聘广告铺天盖地，我们很多的大学生们又该忙找工作了。我作为一个人快到中年的职场油子，今天跟大家谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。

首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。

对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。

通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等；除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等；除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。

一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。

但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。

所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。

但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。

下面，开始跟大家讲讲招聘中的一些小细节，一些潜规则：

说到招聘，不能不说文凭，这文凭说得俗一点就好比上厕所要带纸一样，既然这样重要，那么我们首先谈谈考研和文凭吧。

从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。

考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。

而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的!!!

假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。但知识不会失去!

我这里说的是知识，但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。

说完了文凭,下面谈谈招聘中的性别问题,相信这也是大家十分关注的：

首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。

我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说，很多公司中层都是男性一统天下。就我们公司来说，中层的部门经理除了财务有一个助理之外，其余的全是男的。

这里就有一个问题，那就是管理的难度。说白了，我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。

另外一点就是方便。比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。

这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理

这里不是歧视，而是从工作本身来说的。

另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。

这个问题很有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。

至少我这么多年，很少对我身边的女同事有过什么遐想。而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。

所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件。

但有一点，这个可能是一个默认的共识，那就是不能太难看。长相平凡可以，但不能长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。

所以，我经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。这是招聘，不是选妃子，呵呵。

第四点，说说应聘时的着装。

可能大部分走出校门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。

从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带。但我上班会穿着衬衫，下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但很少穿。这样的好处就是一旦需要突然见个什么人，领带系上，穿上西服就行了。

而我身边的人，大部分也都是这么干的。至于下班，更是没人管了。我平时下班常穿运动短装，有时鞋也不穿，开着车嚣张穿行于闹市，哈哈。当然，上班不能这么穿。

所以，如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。当然，如果穿着西服会让你感觉有自信，那也没问题。

但切记一点，穿任何衣服都不能掩饰你的青涩，岁月写在脸上的东西，是你无论如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。

另外，我发现很多人为了显得正式，喜欢穿白衬衫。白衬衫穿着确实显得干净、利落，但问题是也显得你年轻。呵呵，我今年特别爱穿白色了，这样显得自己年轻一点。但刚刚走出校门的朋友，建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好，这样可以中和一下。

有一点需要强调，招聘会上无所谓，但应聘的时候最安全的办法是穿皮鞋去。

我是个很率性的人，我这个部门也从来不强调着装问题。但是，你去面试的时候，对方是一个未知数，稳妥的办法最好穿着皮鞋。

一般来说，皮鞋也有很多种。而系鞋带的那种，一般被视为正装鞋。所以，选择皮鞋也最好是系带子的那种，呵呵。我个人来说，比较喜欢系带子的鞋。

女孩子的着装，务求简单、简洁、利落。不一定要正装，但切忌，那种出去玩的时候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试。

女孩子的发型多数都强调自己的个性，这个我不反对。但面试的时候，最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。

还有一点，面试的时候最好带个包，这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包，而是一个看上去比较中性一点的包。也不用什么LV名牌，简洁一点，能装简历、学历什么的就行了。

另外，切忌，不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚，至少穿个凉鞋。

嗯，我来解释一下，一般正式的场合，女性光脚，等同于……明白了吧。

大家着装还有一个误区，认为名牌一定好。其实没必要，一千多一身的西服足够了，我工作这么多年，最贵的衣服也就一千多。咱不是国务院发言人，没必要穿得那么奢华。

女孩子的套装我不是很清楚，我想也贵不到哪儿去，一千多应该差不多了，没必要买太贵的。

第五点，说说简历

我说出来大家肯定不信，我工作这么多年，我的简历两页纸足够了。一页中文，一页英文。

简历要简明扼要，简历简历，不是回忆录，别以为越厚越好。

最近几次的招聘会上，我收到了很多相当高档的简历。我一般看完之后觉得对方不合适，都会还给对方。有人还不乐意，其实我是帮他省钱。那简历做的，做标书都足够了。

一般来说，简历要突出自己的特点，但切忌夸大。篇幅控制在一页范围内就行，另外可以再做一个英文版的简历。这里强调一下，英文版的简历写完了要给英文比较过硬的朋友看看，不要闹什么表达上的笑话。

另外，不要在简历里面把自己吹嘘的天花乱坠。这一点一定要注意。

一方面说句有点心理阴暗的话，一般招聘的人，江湖经验都不会很差。我这里的意思是，能够面试你的人，至少是一个公司的中层管理者。他见过的，听过的，了解到的牛人，要比你多N多。

不懂不怕，不会也不怕，说出自己不会，不是一个丢脸的事情。我经常就在工作中遇到不会的东西，这很正常，我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的事情。

这个世界是多元化的，谁都不能包打天下。但是，我经常能看到简历里面，列举了一大堆证书或经历。但仔细一问，往往对方出洋相。

所以，简历务必简要，突出重点，不精通或不擅长的东西不要往上面瞎写。

第六点，说说招聘的原理和大致的流程吧

一般来说，招聘会上，我是指那种专场的招聘会。任何一家公司参加招聘会是有人力、物力的投入的。这其中包括了展位费、布展费，就算不布展，再不济也会喷个板子，那也得好几十块。而人力的投入呢，一场招聘会，至少会去一个中层的部门经理和一个行政性部门的员工。

哪怕这个部门经理再无能，他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间，相当于公司人力的投入至少好几百块出去了。

所以，刚刚出来混社会的朋友，你们一定要坚信，大部分的公司费时费力的参加招聘会，绝对不是吃饱了撑的。

去招聘会的，或者面试你的，大部分是在这个圈子里面混了五年以上的混混。他无论是招聘，还是面试，都不会忽悠你，说白了，没时间忽悠你。

他在乎的是，现在手上压了一堆事情，老板天天骂，或者刚刚跳槽了一个人，自己忙得连约会或喝酒的工夫都没了。

他丝毫不在乎你的薪水，你的学历，你的长相，以及其他不知所谓的啥。他最在乎的是：你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分的工作分派给你!!!

明确了这个原理大家就知道了，招聘工作是一个很烦的事情，在公司里面，没人愿意去招聘。能挺着就挺着，实在忙不过来了，才会招聘。而去招聘会，那种挤得跟家乐福一样，空气污浊的地方，吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。凡是干这种傻事的人，都是逼得走投无路了才去干。所以，招聘会是找工作最好的地方。因为，凡是去招聘会的公司，都是急需苦力的地方。

这里面有个私心的问题。坦白说，谁都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一个内容，那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活的苦力进来，这样我就能相对解脱了。

一旦明白这个道理，朋友们，别担心工作的问题了，因为有人比你们更担心，他要是再找不到合适的人手，要么他活活被老板或客户折磨死，要么跳槽……

流程大部分是这样的，我以我们公司为例。一般是部门叫苦，活干不完，要人。然后老板拒绝。然后再次叫苦，并威胁老板。老板忍无可忍，于是有了需求。然后就是登广告，比如网络招聘，如果有招聘会，那就过去。

收集简历之后，挨个面试，然后圈定合适的人汇报老板。老板如果变卦，那就继续折磨老板，强调了目前苦力的短缺，以及某某项目的重要性。老板认可。然后，亲爱的朋友，欢迎来到本部门，成为苦力!

这里面有个潜规则，招聘工作吃力不讨好。找个合适的人手进来，没人说你慧眼，只会说这个苦力干活棒，写的码很少出错。

但要是招了个不合适的进来，那完了，大家都偷偷骂，这人这么次，就是张三招的，张三傻了吧叽的，怎么招了这么一人，等等，诸如此类的人身攻击。 本帖最后由风雨竹于 2010-7-8 13:41 编辑

作者: yolanda_lu 时间: 2010-7-8 13:54
坐沙发，再蹲下慢慢看。

作者: yolanda_lu 时间: 2010-7-8 13:56
今天很空，哈哈。。。

作者: yolanda_lu 时间: 2010-7-8 14:12
全文看完，有点意思。很有用，嘿嘿。

作者: llxxkk737 时间: 2010-7-8 22:28
原来招聘的内幕是这样。。

作者: 乐瑶HR 时间: 2010-7-19 12:45
学习了

作者: 五两饭 时间: 2010-7-19 13:45
其实我倒是很想去做招聘的。

作者: 土豆一号 时间: 2010-7-19 14:23
很爱看你写的东东,很实际,也很有用.希望能继续分享,谢谢!

作者: 幽然 时间: 2010-7-19 14:45
学习了，非常感谢楼主的分享！
额。。。。。看了这文章，发现了两个问题：第一，楼主已人到中年了？第二，楼主是个男同学呀？一直以为是个大姐姐呢！

作者: 来啦 时间: 2010-7-19 14:45
学习了。

作者: AMUWANG 时间: 2010-7-19 15:42
美女找工作其实更加难。

作者: 王智萍 时间: 2010-7-19 15:58
写的挺客观的。

作者: tt天蓝 时间: 2010-7-20 01:03
回复 1# 风雨竹 的帖子

说的好，好好学习。

作者: 懒人王 时间: 2010-7-20 11:16
全文看完，有点意思

作者: 白猪侠 时间: 2010-7-21 09:45
最近叫招聘搞的头疼，招个人真难，特别是用人部门还在拖后腿的时候...

作者: 大般若 时间: 2010-7-21 11:01
还好，基本一致

作者: 常诚 时间: 2010-7-21 15:57
NN年前看过咯。呵呵。

作者: 小小飞虫 时间: 2010-7-21 17:03
我也有同感

作者: yuaner_88 时间: 2010-7-21 17:14
很实在的东西,也确实就是这么回事.不懂的人都觉得工作难找,行内的人才知道人才难招.
多多学习,借点心里安慰吧

作者: 如风若影 时间: 2010-7-21 17:17
看完了文章，突然想起一个朋友跟我讲的，去面试的时候不要摆出一副求人求工作的姿态，因为招聘的人比应聘的人更急。嘿嘿，看了你的文章，原来还真是这样~~~

作者: haopengyou 时间: 2010-7-21 17:33
内容很实在，就是有点凌乱，还有标题取得吓我一跳——看到“潜规则”我就紧张，担心谁有出事了！

作者: gf13690 时间: 2010-7-21 22:38
蹲下慢慢看

作者: 熠熠如星 时间: 2010-7-23 15:56
学习了

作者: 紫秋蓝 时间: 2010-7-27 21:36
同感同感，学习了……

作者: zdshuai001 时间: 2010-7-27 22:15
楼主，有同感。我经历的部门上司和同事都是女的，每次找共同话题的时候都比较困难：猫、衣服、头发、谁家生孩子了.......，没有歧视的意思，只是有点无奈。

作者: love821030 时间: 2010-7-31 20:55
这个我看了N次了，其实也没有那么严重。招进来的那个人，如果优秀的话，晋升了，他们会报答你的，以后还是你工作中的好伙伴，很贴心很帮助你的工作，相反，如果失败了，最多试用期让他走人。好象HR也有这个权利呀。把损坏降到最低点。应该遵守232原则。

作者: lianmin05 时间: 2010-8-2 11:14
最后几段深有同感啊

作者: heyl 时间: 2010-8-2 13:09
“这里面有个潜规则，招聘工作吃力不讨好。找个合适的人手进来，没人说你慧眼，只会说这个苦力干活棒，写的码很少出错。

但要是招了个不合适的进来，那完了，大家都偷偷骂，这人这么次，就是张三招的，张三傻了吧叽的，怎么招了这么一人，等等，诸如此类的人身攻击。”

楼主这样一说，别把人都吓跑了，都不敢做招聘了，哈哈。。。

作者: ruchujian2007 时间: 2010-8-2 13:38
我承认我是看着潜规则来的

作者: 09小叶子 时间: 2010-8-2 17:30
学习了

作者: redstard 时间: 2010-8-3 16:17
分析得很不错，不过主要都是针对招聘菜鸟的，希望楼主下次能分析下招聘“老人”方面的经验。

作者: drerry 时间: 2010-8-3 16:37
还真说出了心声，企业招聘也是逼不得已的，谁愿意三头两天去招聘啊。

作者: xuna221 时间: 2010-8-4 09:43
人力资源的活都不是好干的咧

作者: 草一田二 时间: 2010-8-4 10:33
这些文字看了舒服
喜欢看
哈哈

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-8-4 10:56
有意思，学习了

作者: 如梦@ 时间: 2010-8-4 11:07
进来学习来了，楼主辛苦了。谢谢分享！

作者: 山楂树之恋 时间: 2010-8-4 11:35
有意思，就是这样的。

作者: 透视你的潜质 时间: 2010-8-6 16:10
招聘工作个人认为是很有成就感的工作，可以和不同人沟通，除了能学习到他的优点之外，还能提高自己的识能力。俗话说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数！

作者: 幸福回味 时间: 2010-8-9 12:09
呵呵，谢谢分享！
受益匪浅！

作者: qqye_qq 时间: 2010-8-9 15:42
很有意思，说得也有点道理

作者: janemin2004 时间: 2010-8-9 15:55
嘿嘿，路过

作者: 落航 时间: 2010-8-9 21:39
楼主说的太精辟了。。。。招聘的确难做啊

作者: bob_si 时间: 2010-8-11 09:25
学习中。。。

作者: 烟花爱上雨 时间: 2010-8-11 13:18
哎干什么工作不烦呢海事乐观些吧……

作者: 九头狐 时间: 2010-8-11 16:59
一样米养百样人
这些只能说是你的招聘潜规则吧
不能说是大家的
呵呵呵

作者: 幸福飞娃娃 时间: 2010-8-14 14:51
学习了，我也是做招聘的，老板和部门给了用人需求，给我施压，楼主写的跟我的感受差不多，写出了我想说的话，顶一个，呵呵

作者: 秋秋诺金 时间: 2010-8-17 16:30
做招聘7年，深有同感。
有时招个内向点、木讷点的，人家还会问你“这人脑子没问题吧？”——简直无语。

作者: jaxck 时间: 2010-8-18 16:47
写得不错，谢谢分享

作者: vincent0623 时间: 2010-8-19 10:36
写的真好，受益匪浅的

作者: esop0315 时间: 2010-8-19 11:44
一看就是个老油子，哈哈

作者: fanny-80 时间: 2010-8-19 12:44
看完了，谢谢分享。

作者: ouweiyi 时间: 2010-8-20 23:12
……LZ写的比较直白啊，呵呵~

作者: 等待之外 时间: 2010-8-21 17:25
有点意思

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