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标题: 郁闷啊。。。 [打印本页]
作者: 孤红    时间: 2010-7-8 18:29
标题: 郁闷啊。。。
今天，经理通知我，员工过了试用期要交押金。。。。本就不合法，可是老板要求这样。我该怎么办？
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-7-8 18:49
告诉他这样不合法。如果他坚持* w% F5 `# b& A0 D5 F/ l7 @( t
1.如果你正义感很强，可以偷偷地向当地劳动行政部门举报。& }  I) h& i# W7 t0 u0 M. {
2.如果你能力很强，可以选择离职。1 Z. Y/ B! H' r
3.如果你很需要这份工作，建议你照办。但是要想办法留下证据证明这都是他的主意。
作者: 臻真祯    时间: 2010-7-8 22:07
说服不了老板，就先照办吧。* ]: O; M& ~* N3 F9 ?6 J& `
以后可以借“事”说“理”。
作者: xiaotonghr    时间: 2010-7-9 08:50
坚持你的原则，，
( R- j7 j) e- J* g$ m( W8 j不合法的事情不做$ c7 I  x4 ~* n2 s. P5 `
要不你就辞职~~
作者: 孤红    时间: 2010-7-9 09:27
老板要求交押金，也是可以理解的。我们这某岗位离职率太高了。我猜想他是想通过此种方法，强行把人留下。6 x9 K  E7 R1 S5 u: i5 f  {; d
可是这样一来，我们招人就更困难了。
作者: 如梦@    时间: 2010-7-9 10:20
有三种选择：3 s5 N  G; O2 }' n3 d( j8 B
一、按老板说的做。晓之以情，动之以理，希望员工理解！9 ?: X* q3 f4 C
二、拿出一套更好的方案，既能留住人才，又能不交押金。让老板采纳你的方案。& p3 m  B+ E1 B
三、没有更好的办法，又不赞成这样的做法。直接辞职走人。
作者: 孤红    时间: 2010-7-9 10:43
回复 6# 如梦@ 的帖子* J, x5 B8 w# f* I
8 Z9 Y4 ]& l: |( }6 j/ k% a

* }( @$ D+ F8 d; Y4 t    我比较赞同第二种方法。
  P8 \% {, @3 m2 e, @至于拿出更好的方案，这个问题，可就棘手了。2 R+ S8 R* `1 b5 X% A
不知各位有什么好的建议。在此，小红先谢过了。, ]% @# W3 B, F" ]! g. e: I" h0 O
作者: 如梦@    时间: 2010-7-12 12:58
我们公司是把员工一小部分工资放到年底发放的。这样，员工就算想辞职也会多一重考虑。
作者: xiaoyou0105    时间: 2010-7-12 13:02
我的建议就是：照着老板的意思做，重点强调你已经为他们争取过不交押金，但是老板坚决不同意。
0 F. ?! Q0 J" M( \0 R; n1 B) [这样你就没责任了！
作者: 四眼仔David    时间: 2010-7-12 14:24
1、明确告诉老板这样做会有什么风险，拿出依据，尽量说服他，并提出合理合法的好建议。) `3 {6 Y6 E5 ]& @) G& c) H2 u
2、照他的意思办，为了饭碗，选择留下；有心的，匿名举办，无心的，就这样搞。
" @9 W: ?$ G* Q0 l, u8 E* s3、举报，辞职，另谋高就~~
" ~. k  ~! O0 E$ W% X1 H$ S以上观点，纯属个人意见，如有误导...............嘻嘻~~........
作者: 孤红    时间: 2010-7-14 10:55
回复 8# 如梦@ 的帖子
( ]& \5 G: @$ H- r. G8 y' i9 R; b4 {5 W; \9 @* c
这样从员工角度出发，心里绝对不痛快，倒不如到年底发一笔年终奖。
作者: 楼下的素白痴    时间: 2010-7-16 06:22
为什么不买保险?下次去SSSS修车要监督
作者: 改头换面    时间: 2010-7-16 11:19
上策：通过感情留人、企业文化留人、发展空间留人、薪资福利留人等。* {& d: M1 t$ v) Q
中策：调整薪资结构：可以将原月薪折分为月基本工资+季度奖金，其中季度奖金需通过考核才能拿到。这种方式合法，且比押金更有效一些。
; o( m# [. u& V3 [) J下策：按老板的做法操作、辞职等。$ a/ q7 ?/ [% ]* r7 G* g+ \
作者: 远兮远兮    时间: 2010-7-17 00:26
为什么不买保险?下次去SSSS修车要监督



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