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标题: 职场小考验：如何圆冷场？ [打印本页]

作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-7-9 08:57
标题: 职场小考验：如何圆冷场？

职场小考验：

某日，老总、技术副总、HRM小范围会议，正题讨论结束后，老总突然提了一句：听说工会主席的女儿考上了重点中学，真厉害，我们是不是要奖励一下。技术副总不假思索地顶了一句：前两年我们技术公司的小伍家儿子考上南外了，怎么不给他奖励（言外之意，员工的孩子考上了没有，工会主席的孩子考上了就给奖励）。老总顿时不说话了，场面陷入僵局。

请问：此时，HRM该如何说话，圆了这个场？

PS：你说话我给分，你不吝啬（回帖质量）我也不小气（给高分）

各位家人，LET‘S GO！

作者: 92leehom 时间: 2010-7-9 09:46
额。柳絮姐出了个难题。。。
我可能会说，现在小孩学习压力大了，考上个重点不容易啊，以后我们部门就设个重点学校奖吧~请客吃饭这个是一定要的。

作者: 土豆一号 时间: 2010-7-9 09:58
就接着那个副总的话说,这个建议倒不错么,以后我们可以为员工考虑下这方面的福利,以表我们对员工的关爱并代表我司对教育,人才的重视.

作者: 小小飞虫 时间: 2010-7-9 10:02
副总不错吧

作者: 方外之舟 时间: 2010-7-9 11:01
个人感觉
没有什么对错之分，在于

当前情况是：老板在乎这个事（给工会主席奖励）；副总在乎所谓的公平（小五没有，主席也不该有），隐含的可能是更在乎自己的面子

此时圆场，要么副总更有面子，老总没面子；要么老总找回面子，副总没面子。很难两全其美。本来没自己的事，现在自找没趣。

建议参考的方式：
随便找个事岔开话题，事后单独请示老总，是否以老总的名义给予主席贺礼或奖励

作者: 云无心 时间: 2010-7-9 11:11
考上南外了呀，真厉害，以后一定会有好的发展，真是虎父无犬子。老总，我们公司后继有人呀（开玩笑）。老总前几天跟我提过这事儿，说要对全体员工子女考学，公司给予表彰、奖励，看我这记性。我会后起草一个文件，大家一起会审一下，这一块儿以前确实疏忽了，亡羊补牢为时不晚。

作者: 绫子77 时间: 2010-12-2 15:47
换做我，我会转移话题来缓解尴尬场面比如：给老总说一会某某客户要过来，要不您看这边先准备一下。事后再与老总沟通。

作者: bolewjg 时间: 2010-12-3 17:38
回复 6楼 云无心 的帖子

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看来职场的圆滑是这样的啊

作者: 木澜 时间: 2010-12-4 23:58
同意方外之舟的看法。

作者: 冥冥小虫 时间: 2010-12-23 13:30
以下为我的解答，哈哈：“不错，两个孩子都很努力嘛，现在企业最缺的就是人才，人才就得从小开始培养，副总跟主席是怎么把孩子教育得这么出色的呀？”“老板要不这样，对于公司有小孩儿特别出色的，咱先给预定下来？（这个是玩笑话噢）”

作者: vivixiaofan 时间: 2010-12-23 21:19
哈哈！！职场艺术
！

作者: 浪漫樱花2008 时间: 2010-12-23 21:40
很同意5楼的想法，真是有经验，脑子灵活，佩服

作者: 孤单412 时间: 2010-12-23 21:54
转移话题

作者: AMUWANG 时间: 2010-12-23 21:56
哦，真的呀？不错不错。。都是人才啊。。咱们这都要关心下。跟踪下，肥水不流外人田，老总们都给预留个岗位哈。。还说不定这一才子一佳人能成就咱公司一段佳话。。

作者: lusuting 时间: 2010-12-25 19:51
同意一楼的说法，以情感人，缓和融洽当时气氛！

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