中人网
标题:
关于员工离职，失业金的问题
[打印本页]
作者:
gelingqing
时间:
2010-7-9 11:55
标题:
关于员工离职，失业金的问题
关于失业金的问题，有几点疑问：
$ a3 J( k8 V! s v, `* p
1、员工的劳动合同是一年，到期不续签，公司不需要支付赔偿金，员工也领不到失业金的吧
4 J! p% a* \$ I, K/ r# K$ ~" e
8 [9 f& g7 i& T
2、员工工作年限超过一年，但是主动提出辞职，这种情况可以领失业金的吗？
8 l, Z) I2 C& e0 y4 Y& r# {
- g! V. Q. b& @6 J+ O
我查了我们地区失业金的相关政策，1）必须要交够失业保险满一年的；2）非本人意愿中断就业的；
C0 m G( i" B$ @/ O* _
' T! ?6 ]# u! x- @6 O
请大家讨论讨论哦
+ V" S( l- _* a. `
作者:
我爱书
时间:
2010-7-9 11:57
1、员工的劳动合同是一年，到期不续签，公司不需要支付赔偿金，员工也领不到失业金的吧
( b8 m1 n' r+ ]8 n; ` q
这个需要看用人单位不续签还是员工不同意续签才能确定是否需要支付赔偿金，也才能确定员工能否领取失业金。
4 _* h! r& x) g: k) G
2、员工工作年限超过一年，但是主动提出辞职，这种情况可以领失业金的吗？
_; ?! ~( b F6 J# y, z. b% z: y3 j( b
这个问题你也回答了，既然是本人提出辞职的，那就不能领取失业金。
' D( R% K$ j4 g; ?. P% k1 k
作者:
xinerr
时间:
2010-7-9 12:02
1、员工的劳动合同是一年，到期不续签，公司不需要支付赔偿金，员工也领不到失业金的吧？------是单位还是员工本人不愿意续签呢？
% P1 H) L5 ^' v5 F
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1 q/ G* _8 c+ R) S
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
8 V: a/ E. d4 W% U7 e
% J- c4 f! a9 x
关于失业金的领取，各地政策都不一样，需根据当地相关政策
作者:
山楂树之恋
时间:
2010-7-9 13:11
劳动合同到期不续签：如果是公司提出不续签，公司要支付补偿金，失业险连续缴满一年员工可以领取失业金;
/ Y6 }+ }" W S! n+ H$ q, c
自己辞职的是员工提出解除劳动合同不能领取失业险。
. e2 ^; c( l4 n0 `7 x* q* Y& y- V
作者:
会转弯的猪
时间:
2010-7-9 13:40
赞同我爱书的说法
作者:
Fannyqin
时间:
2010-7-9 14:42
学习。。。
作者:
可吟儿
时间:
2010-7-9 14:46
同意山楂树之恋的看法
作者:
maibizhou
时间:
2010-7-10 17:57
1 公司主动不与员工续订劳动合同的，且失业金连续累计缴纳一年以上的，是可以享受失业金的
' d% {. _ H9 Q; I l Q
2 员工主动提出离职的，一般情况下不能领取失业金
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5