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标题: 职场迷路，请各位指点。 [打印本页]

作者: mihuzhu 时间: 2010-7-9 13:22
标题: 职场迷路，请各位指点。
目前情况是这样的：第一份工作在一家约1500人的连锁零售业工作，主要负责全部员工的薪酬发放和员工关系模块。在这2年不到的时间里，确实学到了很多东西，但由于企业发展方向的问题，近几年内HR的工作都不会有太多的发展，所以我选择了离开，可能由于心急的缘故以及相对不错的福利待遇，我之后入职了一个带有国营性质的企业，规模很小，人力资源方面的制度十分不健全，没有专门负责人力资源的主管，多次建议领导（综合办）重视企业的制度建设，（如：考勤制度，员工手册等）都被以这些不重要为由拒绝。而我在这个企业只有半年时间，但明显感觉到在退步，我想平静下来重新选择适合发展的企业，但简历中会有频繁跳槽的迹象，请问我是该继续在这企业停留相对较长的时间？还是该选择另谋发展？ 本帖最后由 mihuzhu 于 2010-7-9 13:31 编辑

作者: 钱紧 时间: 2010-7-9 13:33
如果真想走，就骑驴找马吧

作者: Fannyqin 时间: 2010-7-9 14:24
既然不适合自己，再做下去也是浪费时间，你也说感觉是在退步，那么很明显是对自己将来的发展很不利的。

作者: 采荷晚归 时间: 2010-7-9 14:32
没有平台就走吧!频繁跳槽可以想办法回避一下!经历和工作性质相似的单位合并到比较优待表性的一个就行了!在面视的时候可以适当说明下

作者: mihuzhu 时间: 2010-7-10 22:22
谢谢LS几位，一时的不当心，现在是该吃苦果了。

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-7-10 23:05
我觉得应该可以辞了，年轻多学为好

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-7-11 12:58
改进的方法和改进本身同样重要。
人力资源的很多改进是不需要找领导批准的。
不要把所有的精力都集中在那些大问题大项目上。

作者: lucienne 时间: 2010-7-11 22:00
工作和生活中，四种事情要做，且天天都要面对的。
1. 你想做的，且别人也认为重要的。
2. 你想做的，但别人认为不重要的。
3. 你不想做的，但别人认为重要的。
4. 你不想做的，但必需要做的。
这就是工作。不一定能够遂愿，不一定能够兴趣盎然，但必须要完成的，否则失去的就是你的前程。

作者: susiezhang 时间: 2010-7-11 22:29
蹲蹲说得对！
改进的方法和改进的本身同样重要！
如果你能抓住这次机会或机遇，开拓了该企业荒芜的人力资源工作，你就是开国功臣！

作者: 小黏黏 时间: 2010-7-11 22:38

你会去找批准啊。。我就自己说干就干了。。。我把制度和员工手册放在你面前。。如果你不喜欢。。但是我努力了。。我想不是所有的企业都想混日子的吧。。制度不完美的企业也可以让你学习到更多。。。。就看你自己怎么想了。。不过要是自己分析自己的个性和想法完全不符合企业的话那么还是早点骑驴找马吧。。这样会耽误你自己的

作者: 土豆一号 时间: 2010-7-12 08:26
找个合适的机会,该走就走吧!因为时间长了领导会认为你竟做些无用功,但再找的话不要这么频繁跳了,看准了机会.

作者: gelingqing 时间: 2010-7-12 13:29
我觉得搂住可以最自己进行分析一下
你当初选择这家公司的目的是什么？达到目的了吗？
如果没有达到，那么继续呆下去，其他存在的问题都是次要问题，最主要的达成自己的目标

第二，作为HR，得到公司高层的支持，工作才能进展下去。如果高层觉得制定那些规章制度无关紧要，那么就先放一放。等到有问题发生的时候，一一记录并且及时汇报，等到高层也觉得必须非要一个制度不可的时候，然后顺带把建立一整套规章度的想法告诉他们。这样也比较容易得到理解和支持哦
第二个，

作者: mihuzhu 时间: 2010-7-12 15:49
谢谢大家给出的这么多意见。

企业领导全部是国营单位出生，在了解中发现，所有的领导把人事工作还是停留在工资发放和档案管理，没有其他任何意愿。而且对于我刚入职场没多久，还需要很长学习期的人来说。确实不太合适。

作者: 飘摇水妖77 时间: 2010-7-13 12:33
现在的单位确实不适合寻求职业发展的年轻人去做
如果你选择留下，那就继续说服高层，改进人力资源管理，重视人力资源管理，把人力资源管理的优势呈现给他们，或者小规模的操作一下，看到成效后高层不会有利不图吧？

如果选择离开，那需要好好规划一下自己的未来，不要再盲目跳槽了，做HR的还盲目跳槽，不应该哟。

作者: 云龙三现 时间: 2010-7-13 14:18
我觉得这工作不一定是坏事，主要看楼主怎么经营。作为楼主来讲你要放平心态，国企业的工作本来就是较拖，你要去适应而不能同化自已！国企业除了是个企业外及更是还有党政的关系，不要简单的把自个的想法及经验来经营。
另外你做不下来东西先酝酿好，同时观察好最容易解决的问题！有句话说：在混乱的企业里，能更显出HR的功底！

作者: 湖南人在他乡 时间: 2010-7-13 14:50
离开还是留下，取决于你本身。理由是：一是你在这里工作的需求是什么？好的待遇？不错的福利？还是安逸的生活？或是良好的职业发展机会和平台？二是，你是否具备了跳槽的资本---这里的资本不仅仅是指勇气，更重要的是指专业知识、专业能力乃至非专业方面的能力，比如人际影响力等。所以在思考清楚以上两个问题后，自己做一个swot分析。列出离开与留下的优势、劣势、机会与挑战各是什么？然后趋利避害地进行选择，或许阁下就不会困惑了。

作者: kenny1977 时间: 2010-7-13 17:33
楼上的有道理,我再补充一下:
1 我觉得你的根本问题不在于是不是要辞职了,是不是要建制度.你即然在职业生涯这个板块里发表这个问题,你就应根源着手.什么是根源呢?那就是你想要什么?想得到什么?想成为什么?你现在拥有什么?你还欠缺什么?简单的来说,就是你要给自己一个明确的定位:你想成为什么样的人
2 有明确的定位以后,才考虑应从事什么样的企业,什么样的职位.在这个企业或这个职位上你是否能得到发展,是否能朝你的目标前进
3 进一家新公司除了考虑薪酬福利之外,你还要搞清楚这家公司的背景,发展前景,你应聘岗位的现状,发展空间和晋升途径,甚至你的前几任的情况;
4 HR很多问题不是表面上的,其实每个环境都能学到一定的东西.你现在的企业或许不正规,但如果你能通过自己的方法,找出一条适应于小型国企的HR之路的话,你也是成功的.民企有民企的作法,外资有外资的做法,不同的企业需要不同的制度去适应它的.
5 建议先把自己的职业方向考虑清楚,再确定是否辞职哟

作者: 方外之舟 时间: 2010-7-14 09:53
如果不走，就多做领导想做或向让你做的事

作者: 七月七日zhj 时间: 2010-7-14 10:47
“拓荒”人力资源工作的过程，本身也是一个挑战和学习的过程，可以尝试一下，加油！

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