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标题: 关于延长试用期 [打印本页]

作者: clown219 时间: 2010-7-9 14:17
标题: 关于延长试用期
公司一般给员工签三年以上的劳动合同，约定试用期为三个月，三个月到期后是否可延长试用期至六个月呢？如果可以的话需要做哪些准备来规避其中的风险呢？

作者: 四眼仔David 时间: 2010-7-9 14:41
不要用延长，与员工协商好，不要直接在原合同上修改，从新写一份合同签订（时间内容与原合同一样不变，只把试验期从三个月改成六个月），并把员工的原合同收回。
这样做，只能说是把风险降到最低。公司既然跟员工签3年以上的合同，为什么不直接约定6个月的试用期？而要约定3个月的呢？

作者: 可吟儿 时间: 2010-7-9 14:45
不可以延期试用期的，你可以仔细看看劳动法：
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另附中人网上版主们以前针对此问题有过详细的解答，其中有一条是这样写的：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，即使双方同意变更劳动合同的相关条款（期限和试用期限）并签定书面的变更协议，也属于再次约定了试用期，违反了法律的规定，因此，该做法违法。

作者: liujh31 时间: 2010-7-10 11:01
我觉得还是双方协商，同一岗位延长试用期并不代表再次约定，这是连续的。比方说要调整岗位，就不能再次约定了。

作者: 山风888 时间: 2010-7-10 11:14
通常签合同，都是根据法律规定的最长试用期签。但在沟通中，会告知应聘者，约定的试用期是高限，如果在岗位上表现出色，连续两个月试用期考核为A，可提前申请转正。

作者: 乐瑶HR 时间: 2010-7-10 15:42
续签就违法了吧

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-7-10 16:48
建议直接在合同上约定试用期6个月，同时和其表示试用期间到3个月考核一次，表现优秀可以直接转正，这样主动权就掌握在公司手上了。

当然最好的做法是公司加强对员工试用期的管理，这个是解决问题的根本办法。3个月就能考核做是否合格，而不是3个月还不了解，再延长3个月，如果6个月后还是不了解呢？怎么办？

作者: maibizhou 时间: 2010-7-10 17:43
最好的规避方法就是不要把劳动合同交给员工本人！！！

作者: AMUWANG 时间: 2010-7-10 21:12
回复 8# maibizhou 的帖子

劳动合同一式两份。。

作者: chnfine 时间: 2010-7-11 15:35
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作者: AMUWANG 时间: 2010-7-19 20:10
回复 8# maibizhou 的帖子

不对的总是要改过来的，我们单位原来就是纸上写着一式两份实际就是公司里一份的。但是经过人事部的一致提说，已经开始在改了，新员工全部已经一式两份，老员工也将做同一的再备份。

很多情况下是单位老板不懂劳动法和劳动合同法，有的可能还是为了节省那点办公成本。其实还是十分可笑的。

毕竟不给，不代表劳动合同内容乙方不知啊。。

作为专业的HR还是应当尝试去沟通，去改变，去普及。这是我们领导一再跟我们强调的，虽然觉得道路还挺远的，但是有时候看到一点点改变，也蛮有成就感的。

作者: 小差火 时间: 2010-7-20 09:26
为什么签订合同时不写六个月！可以提前转正嘛！

作者: sky377 时间: 2010-7-20 10:23
1.签合同的时候可以约定法律规定的最长试用期，期间表现优秀可以提前转正；
2.不要延长试用期，加强试用期间的考核工作，一个人三个月的表现基本能够确定是否符合岗位需求；
3.加强招聘工作，录用前对岗位相关的各项素质进行测评，对待人才要严进严出，避免加大后续工作的难度。

作者: 东篱先生 时间: 2010-7-20 11:12
既要用人，还不想付工钱。

作者: wanggaibian 时间: 2010-7-20 11:28
LS试用不合格要有依据才行，劝退吧，协商

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