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标题: 由唐骏“文凭门”说开去！ [打印本页]
作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-7-9 22:10
标题: 由唐骏“文凭门”说开去！
本来唐骏是打工皇帝，是我们职业经理人的翘楚，我是怎么也不敢妄议他的，这就好比一个穷秀才去议论状元，很有被口水淹死的风险。因而，思来想去，还是就事论事，就职场中人对个人履历包装与诚信问题展开一二，发表一些我的看法。
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个人履历是否允许包装，我想是可以允许的，但是前提是不弄虚作假。据说香港小姐的评选，对参赛佳丽的要求是不得有整容经历，必须是“天然样、淡淡妆”，要不然大家比的就是看哪个整容医生的“医术”高明，而非佳丽们本身综合实力了。也有几个整过容的佳丽侥幸混入，过程中被他人揭发披露，还是不得不黯然退出，名誉还因此受到损害，得不偿失。可见真就是真，假就是假，总有一天会被发现，不能存侥幸的心理。
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个人履历是否需要包装，我想对于许多职场人士来说还是需要的，因为很多人不善于展现自己，虽然有真材实料，却不免拙于书、言，这个时候，通过一些合适恰当的包装，能够让外界更好更快的了解和认可，不仅可行，而且也是职场人士必要的能力之一。俗话说，酒香也怕巷子深，该做的包装该打的广告还是要做要打的，但是千万不能做虚假广告，不然结果往往是害人害己。
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我亲历一个案例，某候选人经过面试，大家都认为是可造之材，欲录用，于是作背景调查，发现了解的情况（主要是工作经历时间段和职位及工作内容等）与其简历上描述不一致。再和他当面确认，希望他能坦白纠正，谁知他咬死不松口。最后，我只好规劝他：“本来如果简历虚假包装的原因是希望能够有机会和企业方面谈，还是可以理解的，动机不坏，但是在面谈时就应该坦率讲出来，再退一步，企业方主动和你确认履历资料时，总应该纠正坦诚了吧。一个没有职业诚信的人，又有哪个企业敢用呢。”
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一个人的职业性由外到内、由基础到深层次体现在职业形象、职业技能、职业态度、职业道德（也就是诚信）四个方面。职业形象是最外在的，就是看起来像那一行的人，职业技能是指要像个做事的样子，需要具备一些职业的能力，如学习能力、时间管理能力、心理调节能力等，职业态度要求更高，是要用心把事做好，积极、敬业、主动，而职业道德则是最高，是职场人士对个人品牌信誉的坚持。
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人的整个职业生涯三、四十年，其实就是在做一件事，那就是建立自己的职业品牌。建立个人良好的职业品牌很难，因为要让别人认识你、了解你、认可你，到最后信任你需要很长的且持续的时期，甚至可能需要一辈子的时间；但是毁坏个人的品牌却很容易，只要做错一、两件事就可以了，很多有名的企业因为诚信问题一蹶不振，乃至倒闭，三鹿奶粉事件犹在眼前，很多名人也因为经历诸多此“门”彼“门”，且经受不住诚信的考验，声誉一落千丈，被社会口诛笔伐。
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各位，我们在职场中，是要做国家驰名商标，还是普通的品牌，还是一个烂牌子，全看自己，全看自己的良心。有的时候，一开始做错了事不要紧，敢于事后承认，敢于尽力纠正，敢于批判自我才是真正的勇士。德才兼备，才能在职场中无往不利。
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以上文字献丑与各位职场人士，仅供参考。
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作者: 名扬1989 时间: 2010-7-10 00:39
楼主说的不明确" B5 n* u$ {/ }
这个包装的度是什么; ?5 J# r4 T4 V% b$ e
不同人有不同的看法; j3 Z @3 o$ t5 z
既然提倡包装又要真诚相待
6 y P. S, g1 E8 M2 q$ L楼主的意思就是说
7 q; X: s/ u% M* l. A- J刚开始时包装一下蒙混过关进入公司
% y: q2 T% z3 L& f进入公司后就坦诚相待 这应该是hr的失职7 D0 B6 y; }7 A% V' `( @
我觉得这不是一个合格人才所应该做的
% M& f, v* o" [一个好的人才无需在文凭上做文章4 g q3 Z$ t7 f( E* d0 y
他可以通过除此之外的其他途径来展现自己的实力和能力
作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-7-10 06:47
回复 2# 名扬1989 的帖子
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% O9 ^( B4 P7 T" f包装的度和底限就是不弄虚作假。包装是实现商品价值和使用价值，并是增加商品价值的一种手段。
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比如在个人简历的包装上面，针对某一个具体的应聘岗位，突出重点，着重描述个人在此领域工作的经历和成绩，或者在一些定性的描述上面更加鲜艳，这些都是包装。3 B4 J. x) Q5 f5 Q
作者: 云龙三现 时间: 2010-7-10 08:38
包装不等于造假，唐先生的事不叫包装而是造假！我也认为学历不等于能力，但我不能接受学历造假！
4 e: i# B, c- i: Y( w5 ?另外就HR入在应聘人员入职后才发现造假，我要说两句：
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6 x6 B! X* z4 |: I- g, o如果一个人通过造假进入公司，这时谁要负70%的责任，不是别人是你HR的招聘负责人；那么这时企业不应再以这为借口直接来解雇或处罚雇员，这时更应处理掉的就是这位招聘负责人，就象采购人员收回扣一样。公司应做的就是很坦然的接受这一事实，并实际评估下，当事人是否契合工作岗位的需求！如果不行再FIRE掉！
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' ^$ f% |! W, x/ o/ G( ]% P诸发唐先生的公众人物如何处理这涉及的危机公关的问题，就不再提及！但有个原则，导引胜于对抗！
作者: 会转弯的猪 时间: 2010-7-10 09:12
建立自己的职业品牌很重要
作者: 起五更爬半夜 时间: 2010-7-12 18:27
考入重点大学的普通孩子百分之90找不到好工作，没考入重点大学有北景百分之98是公务员官员
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