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标题: 终止试用期或者试用期不合格，需要下发正式通知书吗？ [打印本页]
作者: liujh31 时间: 2010-7-10 10:17
标题: 终止试用期或者试用期不合格，需要下发正式通知书吗？
终止试用期或者试用期不合格，需要下发正式通知书吗？我想这么操作，不知是否有必要，或者有更好的办法？？
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终止试用期通知书
+ _& x& D/ H! ~9 K7 z, I：
8 ~% |: n6 p7 q双方《劳动合同》约定的试用期为' \- J/ }9 ^% k4 P4 ^; p- S
年. [4 O: y8 \4 j: B
月/ r( V: ?6 T: }( a$ I& H( W
日至% G Y# T& F" h- l) ~6 D
年
, `, r7 c- d- M8 `( ?6 L% v+ {月: J$ B7 l+ U3 z/ X4 j% K! S
日，公司经试用综合考评，对你作出了不符合录用条件的评定，现在通知你终止试用，双方劳动关系同时结束。
请你在收到本通知及《员工试用期考核表》后，按照公司规定及时办理工作业务移交等相关手续，如你存有疑异可与人力资源部联系。
特此通知。
甲方签发人：（盖章）
7 {% ^- W8 {: Q乙方签字：
签发时间：
2 o* C% ]6 L$ s年
3 M" B+ u W# U* H* Q4 A月, L" t, O" S& O
日
+ W+ x5 u; S1 R签字日期：- l9 L! x2 }* |( r5 R$ }) P
年
7 p8 k1 z! |7 E) m/ T% h0 q月 P' w3 Z" o- x0 D
日
作者: 风雨竹 时间: 2010-7-10 10:32
最好是有书面通知，这样比较规范。
2 t; A( v4 b7 y但对于通知书中的内容有两处值得商榷：一、综合评定，不符合录用条件具体是什么？二，最好在员工签字时，就明确对终止试用或试用不合格的评定是否同意。
作者: 雪中鹰 时间: 2010-7-10 10:35
试用期不合格通知书主要目的是公司留底。
作者: 55992736 时间: 2010-7-10 11:35
试用期终止劳动合同应该是要有书面的签收材料
2 J+ ], @$ L& T不知哪位有较好的版本和大家分享一下
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作者: 乐瑶HR 时间: 2010-7-10 15:46
加一个绩效面谈
作者: 改头换面 时间: 2010-7-10 18:11
涉及劳动关系解除或终止事项，如何操作对企业风险最小？让员工自己写辞职单
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作者: AMUWANG 时间: 2010-7-10 20:53
很奇怪为什么要叫终止试用期啊？？% L. q ^5 t% u9 p1 ^9 D# I
应该是制作《解除劳动合同通知书》吧，同时想劳动者出具解除或者劳动合同的证明，也就是试用期不符合录用条件的证据。
* e; I" W* c- J5 ^1 j" Q法律并未规定一定要采用书面形式，但是从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
作者: chongbaobao 时间: 2010-11-16 14:06
学习了啊
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