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标题: 如何约定试用期 [打印本页]

作者: newlife2983 时间: 2010-7-11 16:13
标题: 如何约定试用期
我们行业人员流动性大，员工签订的合同一般是一年或者两年；按照劳动法规定，试用期不能超过2个月，可短短两个月我们评判不了一个人是否胜任工作，而且员工本人也认可三个月的试用期。
如何才能做到能够规避劳动法，又能达到我们三个月的试用期限呢？（员工不愿意签3年的合同）

作者: 虞城客 时间: 2010-7-11 16:41
这个想法恐怕很难达成，待楼下高人解答。

作者: 我爱书 时间: 2010-7-12 08:15
1.“短短两个月我们评判不了一个人是否胜任工作”，三个月就可以了？
2.还是按照法律规定来操作吧

作者: 枯树老根 时间: 2010-7-12 14:32
如果2个月还不能判断一个人是否胜任工作，那么。。。。。这样的工作肯定是极其xx的工作了，这样的主管也可以回家抱孩子了！！！

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