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标题: 薪酬管理讨论 [打印本页]

作者: 爱与自由    时间: 2010-7-12 10:35
标题: 薪酬管理讨论
童鞋们:
      拙本门外汉,无才教他人。奈何先得景,怎忍看众友空迷茫。
      不吐不快。
      以心空为本、以友情为重、以宽容为是,可以笑谈公司、可以指点行业,笑谈、怒骂、悲伤皆可。
     
      第一个话题:
      人力成本率的讨论。


         2010年7月14日手记:
         很感谢大家来回复。在第30楼之前,好多帖子都表明了大家学习的兴趣,但是,却没有人公布更多的资料、思考、碰撞等。
         我期望大家能在后续的帖子里写上自己的见解和实际操作的想法,而不是被动的等别人公布答案。
         我们都是读书读出来的人,应该要知道,被动等人教的人是不会有好成绩的。
         主动学习才是成长的核心动力。
本帖最后由 爱与自由 于 2010-7-14 14:18 编辑

本帖最后由 爱与自由 于 2010-7-14 14:18 编辑


作者: 我爱书    时间: 2010-7-12 12:05
在下愚钝,还不知道人工成本率的概念,不知和人工成本利润率有何区别。
作者: 爱与自由    时间: 2010-7-12 12:30
回复 2# 我爱书 的帖子


    人工成本利润率  可以作为人力成本率的一个值。

     人力成本率是指人力成本与劳动量之间的比值。

     人力成本率是做薪酬管理的基本概念,对应的有人力成本单位。

     一般来说,比较容易作为人力成本率的参考是以下几个:
     人力成本/销售额
     人力成本/利润
     人力成本/毛利润
     人力成本/产量
     盈亏平衡点的人力成本比值

      这几个人力成本率分别适用不同的企业管理情况。有朋友能分享一下各自的公司使用的人力成本率的参考值以及公司的管理现状吗?

本帖最后由 爱与自由 于 2010-7-12 12:35 编辑


作者: qxj189810    时间: 2010-7-12 13:05
来学习学习!
作者: 我爱书    时间: 2010-7-12 13:23
回复 3# 爱与自由 的帖子


    这样说来就容易理解了,不过人力成本和人工成本又有什么不同呢?
作者: 我爱书    时间: 2010-7-12 14:01
回复 4# qxj189810 的帖子
对此,我的理解是人力成本/利润的代表意义更大。

作者: 乔沉    时间: 2010-7-12 15:38
我想问下 固定成本很高了  难道人力成本就全在工资里了吗
作者: 乔沉    时间: 2010-7-12 16:30
好嘛  我薪酬专员  也不懂
作者: 大海鱼苗    时间: 2010-7-12 16:48
感兴趣
作者: 爱与自由    时间: 2010-7-12 17:04
回复 5# 我爱书 的帖子


     希望你能带着答案来,好吗?
     其实人工成本率这个词语我也是第一次知道。上网去看了看,有人说 人工成本率=利润/人工总成本*100%
    人力成本率和人工成本率究竟有什么区别我也不清楚。。
    呵呵。。

作者: 我爱书    时间: 2010-7-12 17:12
回复 11# 爱与自由 的帖子

    不知道人工成本率算不算一个新创造的名词,但我想是不是可以这样理解,就是用人单位每付出的一分人工成本应该取得最大的收益,这种收益可能是销量,可能是产量,可能是毛利润,也可能是净利润。但不管是哪种,只要单位人工成本取得最大的收益,就是合理的,或者说边际收益最大化。

   

作者: 伊人独儛    时间: 2010-7-12 17:15
貌似是说 人力包含人工,但是不仅仅是人工,还有其他的投入项,对不?
作者: 我爱书    时间: 2010-7-12 17:15
回复 11# 爱与自由 的帖子


    如果说人工成本率=利润/人工总成本*100%,那么人工成本率和人工成本利润率是同一个概念
作者: johnny2win    时间: 2010-7-12 17:26
占座听讲  
作者: 大尾巴的鱼    时间: 2010-7-12 17:32
不管什么叫法,总之是反映员工工作效率的一些指标。有些企业里有这么一些指标:人均销售收入、人均人力成本、人均利润、每万元人力成本贡献销售收入。。等等。
作者: 爱与自由    时间: 2010-7-12 17:36
其实人力成本率这个东西是理论简单,操作复杂的一个东西。
       这个词语的特点就是要求能尽量准确的衡量人员的劳动量。
      
       也就是说:基层的员工薪酬为什么要跟产量或者销售量一致,而高层管理者薪酬要跟利润一致?
      当然,也有跟毛利润一致的,这些每一个一致的标准后面,隐藏的是 组织的权限和功能分配。
作者: 我爱书    时间: 2010-7-12 17:40
回复 17# 爱与自由 的帖子


    你这样说我开始明白上周五你说的薪酬和职责的观点了。
作者: cici1225    时间: 2010-7-12 17:50
不懂不懂,请教LZ,我都看不到我们单位实际的利润率,我怎么算这个东东?
作者: yuyoyao    时间: 2010-7-12 18:01
不太懂哦~
但最近在做成本预算与实际核发的对比,希望能看出预算差,从而知道接下来的招聘与岗位薪资是否合适~
这样对吗?~
作者: ssuukkiiee    时间: 2010-7-12 20:21
来学习,谢谢分享..
作者: 可吟儿    时间: 2010-7-13 11:19
很感兴趣,来学习的,
作者: monmon109    时间: 2010-7-13 13:11
恩,对了,当这个人工成本达到一个什么rate的时候,企业和员工都是比较满意的呢?

作者: 背信弃义的狂战    时间: 2010-7-13 18:38
各位网友,我只想说说自己的看法,恐怕好戏在后头呢
作者: 彩虹的愿望    时间: 2010-7-13 22:13
很迷茫很纠结,盼各位大师帮忙分析指导!各位老师们,中午好!我在一间全球500强企业里面做HR,总公司在深圳,广东分公司就管理广东省这边的机构,我是广东省内一个落后城市机构的HR。端午节前发生了一件.
作者: 起五更爬半夜    时间: 2010-7-13 22:13
我目前2K,少得可怜!大家发表以下个人收入情况!看看我们行业的情况如何?
作者: 乔沉    时间: 2010-7-14 12:20
再怎么也是在工资中支出的
作者: hrzz    时间: 2010-7-14 13:05
学习了
作者: 雪吹西门    时间: 2010-7-14 13:38
同样是来学习的,最近知识生锈,赶紧上中人恶补一下!
作者: lixiaoxv    时间: 2010-7-14 14:35
跟绕口令似的,,,,,
作者: 追逐云飞    时间: 2010-7-14 14:35
很真诚的初学者,希望学到一些知识
作者: 乔沉    时间: 2010-7-14 15:22
如何能说服上级把销售提成划入销售成本啊?
作者: wlzz006    时间: 2010-7-14 15:58
我们公司都不注重这些哦,还是典型的国企搞法,人力成本没什么概念啊。我很喜欢能做些工作,有所改进,可是难哟!不过,还是希望跟着大家一起学习。
作者: 那片心海    时间: 2010-7-14 21:18
学习学习学习
作者: 会转弯的猪    时间: 2010-7-14 22:57
学习了,蛮好的
作者: brainbow123    时间: 2010-7-15 08:57
企业的人工成本是指企业使用劳动力过程中发生费用的总和,包括职工工资总额、社会保险费等。关注企业人工成本状况和调查数据,有助于企业及时调整工资收入。最近,市劳动和社会保障局发布了我市12个行业的2009年度人工成本信息。

     数据显示:由于经济效益不同,不同行业间人工成本状况存在着比较大的差异。其中:电力、燃气、水等行业人工成本最高,接近每年16万元;排在第二位的是金融业,平均人工成本为接近14万;而居民服务和其他服务业最低,不足3万元。
    值得关注的是:我市一直在致力于打造先进制造业基地,但这一行的人工成本水平却总体偏低,它的年均人工成本不到4万元,在12个行业里排在倒数第三。
    数据还显示:这12大行业对社会保险都非常重视,它的支出占年平均人工成本的10%以上;但所有行业在职工教育费投入都有欠缺,大都没有超过人工成本的1%。     

作者: 乔沉    时间: 2010-7-15 10:36
你的意思是说,按正规来说,销售提成是划入销售成本的?
作者: magic_sgx    时间: 2010-7-15 13:21
出来看看才知道自己是井底之蛙!学无止境

学习中
作者: 乔沉    时间: 2010-7-15 14:24
哦 明白了
作者: 郭小羿    时间: 2010-7-15 14:28
汗~~一点不懂
作者: 乔沉    时间: 2010-7-15 14:28
依次类推销售奖金也是销售成本咯。
作者: 江中一舟    时间: 2010-7-15 14:50
人力成本包括工资,还包括福利,招聘费用、培训费用、工伤支出、解除劳动合同金等。但是,人力成本可以不包括销售提成,那属于销售成本。
作者: 世说新语    时间: 2010-7-15 16:08
我也不知道,虽然听过这个词,但具体也讲不出来,所以就百度了下,找到人工成本利润率,是不是就是楼主说的人工成本率呢:
人工成本利润率是人工成本结构性指标之一,是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。

  人工成本利润率计算公式及意义

  人工成本利润率=(利润总额/人工成本总额)×100%

  该指标表明,在企业新创造价值当中,从业人员直接和间接得到的全部报酬与企业利润之间的关系。在同行业企业中,人工成本利润率越高,表明单位人工成本取得的经济效益越好,人工成本的相对水平越低。

  而对企业主管部门来讲,人工成本利润率的变动趋势,基本可以说明企业经营状况环境的变动趋势。如果人工成本利润率下降就应分析其原因,如果由于产品卖不出去,就应尽快进行产品结构调整;如果是因为原材料涨价或人工成本过快增长,就应采取措施,努力降低物耗成本或人工成本。
作者: 乔沉    时间: 2010-7-16 09:16
哦 明白 。我想问下如果公司内部因为一些从其它分公司调度过来的员工,导致了同工不同酬,或者是福利待遇的差异,那怎么再去调整和弥补,使趋向内部公平?
作者: 乔沉    时间: 2010-7-16 09:17
让人很绝望的是,很多人都默认这种情况,觉得已无法改变,便不会想去改变。
作者: 蓝色翅膀    时间: 2010-7-16 13:38
来学习了
作者: 聆听小雨    时间: 2010-7-16 15:35
这块具体没怎么研究过,这个工作做好了对企业有什么意义呢?
作者: yb121218    时间: 2010-7-17 14:16
人力成本这个概念是要比人力成本这个概念大很多

一般公司采用的都是
人工成本/利润率来

我始终在想一个问题
这个帖子的目的是让我们讨论如何制定一个可行的人力成本控制的方案吧?
我不喜欢讲太多的理论
我喜欢更实际的一点:

前不久给一家公司做薪酬的时候,弄了个薪酬总量控制

具体思路是培训先行,制度殿后,试点运行,随时修正

方案: 将税前利润目标与公司工资总额挂钩

1.季度工资总额的数据来源:自己企业5年内的工资同比增长曲线,,最近5年内的环比增长曲线,外部工资增长曲线——————最终修订工资增长曲线
2.季度/月利润曲线:数据来源同上
3.最终找出两者线性曲线
4.根据公司战略进行修订

5.然后将季度工资总额与利润目标总额进行挂钩
如:完成利润目标90-100%,全额发放
80%-90%,按80%发放
小于80%,按70%发放
100%-108%按 105%发放
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。不详写了,当然还有更详细的部门指标和部门工资总额,当然按部门不同,各部门工资的比例略有浮动,浮动不超过5%
这还是一个老国企的薪酬改革方案,现已经实行了5个月,各个方面数据良好
作者: 李新竹    时间: 2010-7-18 21:30
薪酬管理是人力资源比较难做的一个模块
作者: 乔沉    时间: 2010-7-19 10:22
可是前提不是人才。公司没有必要浪费这一部分人力成本。




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