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标题: 试用期员工工伤问题 [打印本页]

作者: 我爱书 时间: 2010-7-12 16:25
标题: 试用期员工工伤问题

员工在试用期内发生了工伤事件,还没痊愈时又违犯严重的管理制度,在伤情没好前是否可以做试用期内不合格辞退呢?

作者: 乐瑶HR 时间: 2010-7-12 20:22
坐等高人

作者: 小差火 时间: 2010-7-12 22:15
试用期不合格！这样的话最好不要在解除通知中体现！
用不符合录用条件好些！还有若是其严重违反公司制度，当然在有充足证据的情况下，
可以合法解除不用赔偿经济补偿金！若工伤有级别需法定补偿！

作者: drerry 时间: 2010-7-13 09:18
第一个问题，严重违反规定制度不等于试用期不合格。
第二个问题，按照法律规定使用期可以以不符合录用条件解除劳动关系而不是试用期不合格。
关于楼主所要讨论的问题，现提出一个疑点：按照国家工伤保险条例规定，员工在工伤医疗期间，即没有痊愈鉴定工伤伤残等级之前是属于停工留薪期，即员工不用上班在家或在医院休养，他怎会严重违反公司的规章制度？
如果公司非要以试用期不合格解除劳动关系可能是两方面的意思：
1、由于员工工伤而又在试用期，员工工伤停工留薪期间公司还要支付员工工资福利，企业觉得划不来，另外，工伤又伤残等级公司不能解除劳动关系，合同期满员工提出离职公司又要补偿，所以趁现在试用期找个原因解除劳动关系，出去后顾之忧。
2、公司认为员工在工伤治疗期超过了试用期，根本没办法鉴别出员工是否胜任工作能力，或者直接以员工在试用期没有完成试用期的工作任务为由解除劳动关系。但是要考虑到员工是工伤在休养是无法工作的，如果公司要以该理由解除劳动关系可能不会被支持。

作者: cowboykiki 时间: 2010-7-13 11:37
停工留薪期结束，劳动能力鉴定完成后是可以的。

作者: liujh31 时间: 2010-7-13 11:55
不合法，更不合理。怎么说也得等治好了人再说。之前我们公司曾出现一个离职人员，距离走人还有2天，发生工伤，我们还得把她治好，还要好好谈。

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