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标题: 员工偷走劳动合同，要求支付未签劳动合同双倍工资 [打印本页]

作者: xulina007 时间: 2010-7-12 18:52
标题: 员工偷走劳动合同，要求支付未签劳动合同双倍工资
员工偷走了存在公司的那份劳动合同原件，并且申请劳动仲裁要求公司支付他未与他续签劳动合同12个月的双倍工资，现在公司没有合同原件，没有有利的证据，该怎么办呀？

作者: 我爱书 时间: 2010-7-12 20:58
1。怎么证明是员工偷走的呢？如果劳动合同遭窃，可以报案。
2.签订和发放劳动合同时是否有其他员工可以作证？
3.员工领取劳动合同时有无签字？

作者: jadecheng 时间: 2010-7-12 21:13
普通员工是无法接触到这类物品的，本部门内部人员倒有可能，无法证明时，应该要支付赔偿吧？

作者: 可吟儿 时间: 2010-7-13 10:58
你们公司对于合同的保管也太随意了吧，
不过这种资料不是部门员工，外人能接触吗?

作者: 我爱书 时间: 2010-7-13 11:02
记得有个案例，说的是人力资源经理利用工作机会和对劳动合同法的了解，故意不签劳动合同他，以追索2倍工资，劳动仲裁时没有得到支持。
如果楼主说的这个员工是人力资源部门的工作人员，利用工作之便偷走劳动合同，即便是没有证据也未必得到支持。

作者: TOHEY 时间: 2010-7-13 11:22
第一、这个员工的身份，是否是保管劳动合同的人员；
第二、签合同是否是这个员工的工作（HR人员）；
第三、该员工签订的合同有无到劳动机关备案或鉴证；
如果都没有，签订合同有无通知书、签收单、签订合同时人证有没有等等
（个人意见仅供参考）

作者: cowboykiki 时间: 2010-7-13 11:32
偷窃行为肯定是违法的，那就去报案，要个说法！

作者: liujh31 时间: 2010-7-13 12:06
我觉得劳动法应该要完善，比如人力资源从业人员的劳动保障问题，提高人力资源的行政地位和企业的话语权（千万别像工会一样），有两种情况就是人力资源从业人员担心老板克扣，不给货少给工资，或者用其他方式刁难；另一种就是这个人太没素养了，缺德。本人从没有签订过一份正式合同，之前离职我就和老板协商好，好聚好散。老板也识趣，没有为难我。只要不太过分，人力资源从业人员就不应该为自己维权。因为劳动法很多地方是很难执行，企业也打了很多擦边球，而作为执行人人，或者是擦边球的谋士，更不应该自己打自己的脸。

作者: 烟雨紫竹 时间: 2010-7-13 13:43
人事档案管理制度太差了，这种东西都可以偷走。给员工发份合同的时候签字，盖章后，发给员工一份的时候在签字。

作者: willowliu柳柳 时间: 2010-7-13 14:01
这个有点不可思议
先不说合同的保管是人力资源专人保管的；而且合同的签收，合同都有合同签收表的。
如果是坚守自盗的话，很好办，只要证明了其他员工的员工是签的，而且有同事证明合同签过，抵赖的可能性很小。
如果是真的偷了，且没有证据证明是被偷，那就只能试试证言，看仲裁的采信去了

作者: 四眼仔David 时间: 2010-7-13 15:54
劳动合同被盗，报警备案了吗？
员工签合同并领取合同副本的同时，是否有签签收单？
劳动合同副本应该有专人看管的吧？不是谁都能随便偷到吧？该员工是什么岗位的？
是否是人力资源部或负责人事工作的？是的话，仲裁是否会依据：身为人力资源从业人员，入职不签订劳动合同，明知受损不及时提出，视为故意骗取双倍工资，责任在员工方.... 为依据，不支持员工的双倍工资要求。~~~这可是有先例的哦~~~
另外，入职多久了？可否视为已经签订无固定期限劳动合同及未签订合同部分已过仲裁时效呢？

作者: xm2010 时间: 2010-7-14 09:27
不知你单位劳动合同是否经过劳动部门鉴证，如经过鉴证，那么劳动部门有存档的。

作者: 好天了 时间: 2010-7-14 11:02
找员工谈谈，告诉他如果他不交回来就去派出所报案，如果派出所查出来了是他偷的，事情应该是很严重的，也会影响到他在下一个公司的任职。不知道派出所立案不？

作者: magic_sgx 时间: 2010-7-15 13:33
关键是你和这个员工有没有签订合同，并到劳动保障部门备案！如果你合同没有去备案的话，那本身证明你自己公司就有问题，如果劳动部门已经备案又有什么好怕的，可以去劳动仲裁啊！

作者: cindywu 时间: 2010-7-15 15:41
如果你们其他员工都有合同，应该能证明公司不是故意不签合同

作者: Master812 时间: 2010-7-15 15:47
你们劳动合同没有到劳动部门备案吗？
思考一下是否有其他的记录证明？

作者: 土豆一号 时间: 2010-7-15 15:53
我曾经就经历这样一件事情.一个同事所有的人都签了合同,当时我就把他给落下了.事情过了好久他都没找我,我电脑里还显示他签了,我怎么对也没对出来.他明知道自己没签也不来找我,后我这显示合同到期,找他签他不签.他说我不重视他.我就和他解释说是我的错,不是公司的错.还有公司所有的人都已经签了,就你一个人没签能说明什么问题呢?就让他去告好了,还有他已经辞职,辞职有解除劳动关系证明书呀.应该问题不大吧!

作者: 穿越大明 时间: 2010-7-16 14:17
2008年6月2日，文某到某能源公司上班，担任机械工程师职务，双方签订了书面劳动合同，期限自2008年6月2日至2009年6月2日，后该能源公司人力资源部经理胡某因与公司发生纠纷，擅自偷公司与员工签订的劳动合同(包括文某)。2009年6月2日，文某与能源公司劳动合同到期后，文某即未再上班，后文某在胡某的怂恿下，向北京市海淀区劳动仲裁委申请仲裁，要求能源公司支付未签劳动合同的双倍赔偿金。

作者: 我不是小小新手 时间: 2010-7-16 20:10
律师建议：实践中经常发生，员工将公司保留的劳动合同偷走或当面撕毁，后又以未签书面劳动合同为由，申请仲裁请求公司支付双倍赔偿金的情况，本律师在此提醒，公司要注意保留能证明双方签订劳动合同的间接证据，以确保公司利益不受损害。

作者: 92leehom 时间: 2010-7-16 20:56
立即报案。公司是否装有摄像头，可以先查一下最近一段时期内出入办公区的人员。
准备好相应的对策，包括搜集签订证据，以及请律师等。
亡羊补牢，立刻加强对人事管理。

作者: 侯野 时间: 2010-7-16 22:21
劳动合同签收表还在吗？如果真是盗窃建议报案。

作者: dujingjing 时间: 2010-7-20 14:46
偷窃行为肯定是违法的，那就去报案，要个说法！HR部门也有责任

作者: 菠罗蜜 时间: 2010-10-20 13:38
回复 1楼 xulina007 的帖子

1、公司与员工签定劳动合同后，应当到当地的劳动部门进行备案，并且有相关的资料提交给当地的劳动部门。就算是网上申报，也是有记录的。
2、作为管理员工档案的部门，怎能如此轻易的被窃？该公司人事部门管理存在很大问题。

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