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标题: 刚入职不久的新手~~ [打印本页]

作者: 五月丫头 时间: 2010-7-13 11:18
标题: 刚入职不久的新手~~
小女子今年刚入职人事管理此职位

很多东西都得自己摸索着走

偶然发现此论坛

希望能跟各位成为朋友

更希望一些前辈们给予正确的指导~~

谢谢~~

作者: 、晞児 时间: 2010-7-13 11:20
个人决定实践中才能摸索到真经验。别人说的至多只是提醒或提议。

作者: 五月丫头 时间: 2010-7-13 11:22

个人决定实践中才能摸索到真经验。别人说的至多只是提醒或提议。
、晞児发表于 2010-7-13 11:20

恩恩~~

我也是这么认为的

但是个人觉得如果有前辈的一些好的建议和提醒

会让自己少走很多弯路，从而节省自己的时间，提高工作效率~~

作者: 、晞児 时间: 2010-7-13 11:27
回复 3# 五月丫头 的帖子

嗯，支持，帮你把帖子顶起来。

作者: 五月丫头 时间: 2010-7-13 11:33

回复五月丫头的帖子

嗯，支持，帮你把帖子顶起来。
、晞児发表于 2010-7-13 11:27

谢谢晞儿~~

作者: 、晞児 时间: 2010-7-13 11:35
回复 5# 五月丫头 的帖子

客气了，丫头。

作者: cowboykiki 时间: 2010-7-13 11:41
呵呵~~~社会分工越来越细，HR岗位所涉及的模块不要想着全精通，用合适的工具就能让你短时间内利用前人的成果去事半功倍地达到岗位的高标准要求。

作者: cici1225 时间: 2010-7-13 12:47
握手，我也是半桶水，唉，还有很多需要学习的地方啊。但是经验的积累也很重要啊~~

作者: 五月丫头 时间: 2010-7-13 13:19

握手，我也是半桶水，唉，还有很多需要学习的地方啊。但是经验的积累也很重要啊~~ ...
cici1225 发表于 2010-7-13 12:47

恩哪~~

大家一起加油！！

作者: kenny1977 时间: 2010-7-13 17:22
工作中遇到问题,贴出来大家帮你一起想办法,学习理论,实践来检验理论的可行性

作者: 悲情叟 时间: 2010-7-13 17:56
这是个不错的地方，有热心的朋友，也有专业的版主，更重要的是有个相互倾诉相互学习的平台，希望大家共同成长共同进步！
多来逛逛！

作者: 义果 时间: 2010-7-13 22:04
找个标杆对象先模仿，在模仿中个人理解与成长。

作者: 哆啦小梦 时间: 2010-7-16 23:32
哼！叫你不去&quot;团&quot;

作者: 爱上hr 时间: 2010-7-17 02:20

小女子今年刚入职人事管理此职位

很多东西都得自己摸索着走

偶然发现此论坛

希望能跟各位成为朋友

...
五月丫头发表于 2010-7-13 11:18

  呵呵，如果你是初涉人力资源领域，我建议你抓住“三个一”
  1、找一个“突破口”。
  你原来是学什么专业的？或者原来是从事哪方面工作的？
  人力资源条线涉及的面比较广，一开始你一定要结合自己的兴趣点，找一个模块先突破，尽快熟悉，打造自己的核心竞争优势，
  等做好一个模块后，再逐步了解和掌握其他模块。
  如果是行政专业，可以考虑从招聘模块入手，
  如果是法律专业，可以考虑从员工关系入手，
  如果有较好的数学底子，可以考虑从薪酬或绩效模块入手，
  总之，要把自己的以往的专业知识或相关经验，最大限度的利用起来。
  2、找一本“好书”
  德鲁克说过，管理是一种实践，但这句话并不意味着理论就不重要了。
  理论指导实践，实践验证理论，
  没理论的指导就是知其然而不知其所以然。
  其实，说到底理论不就是来自于实践的归纳总结吗？
  所以，有一个系统的，框架性的理论基础是非常重要的。
  人力资源方面的书很多，但你只要挑一套书精读即可，其他多是大同小异，
  鉴于中国书市里的烂书实在太多，多是复制粘贴或者摘抄国外，
  建议你可以从作者和出版社两个方面来做判断（仅指国内），
  国内比较有名的人力资源领域专家有：董克用、赵曙明、廖泉文、萧鸣政、石金涛、彭剑锋等人，
  比较好的出版社有高教出版社、人民大学出版社，印象中都有出过人力资源方面的系列丛书，
  还有和君创业有一套人力资源管理专业技能系列丛书，也有很强的实践性，
  如果想兼顾资格认证的话，可以看一下人力资源与社会保障部出的人力资源管理师的考级书。
3、找一个“好老师”
三人行必有我师
新人最缺什么呢，缺的就是经验啊。
经验是怎么来的呢，是靠经历，靠历练，靠时间的积累，
而一个好老师，
  不仅是一个标杆，为你指引发展的方向和树立提升的目标，激发你前进的动力，
  同时也能几何级的扩充你的知识面，加速你的知识沉淀，加快你的成长步伐，
  他教给你的不仅仅是知识，还会教你如何为人处世，这些都是书本上难以学到的。
  “好老师”的范围很宽，可以是你的领导，你的同事，你的同学，你的师兄师姐，
当然，还有这里，一个好论坛，这里有数不清的“好老师”，他们的学识、他们的做事方式、他们的心得体会都值得我们好好学习。

希望我们大家一起能够多多交流，共同进步！
呵呵，只要肯努力，沉下心来踏踏实实，一定会成功的

本帖最后由爱上hr 于 2010-7-17 02:22 编辑

作者: 治球集团 时间: 2010-7-18 16:10
理论上多交流，工作中多摸索

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-7-18 20:41
多学习，多思考，多感悟

作者: tanghuing 时间: 2010-7-19 16:37
{:3_52:来学习的

作者: 初九 时间: 2010-7-19 16:54
大家都是半桶水，多交流！

作者: 清风wind 时间: 2010-8-6 10:03
人事管理的职责说重点就是跟人打交道。
1、配合上级要求，参与聘用和解聘员工的工作；
2、建立员工的基本资料档案，归册；
3、负责回答员工关于人事制度的问题，向上级反应员工的人事要求
4、负责员工考勤以及相关奖惩制度的定夺；
5、负责办理员工和公司的有关国家法律要求缴纳的保险金（如社保） 本帖最后由清风wind 于 2010-8-6 10:05 编辑

作者: hilda7 时间: 2010-8-11 14:51

我也是新手，大家一起加油，多交流。。

作者: qdbest 时间: 2010-8-12 09:48
这个地方确实好，能学到很多东西

作者: diyuer 时间: 2010-8-13 15:55
刚接触HR两个月，一起加油

作者: 381413628 时间: 2010-8-18 15:11
也是在学习中

作者: 林乐小四 时间: 2010-10-6 21:06
回复 1楼 五月丫头 的帖子

我也是新人，靠自己摸索的，呵呵，以后多多交流啊

作者: taozimama 时间: 2011-1-13 14:00
握手，我也是新手。。学习中

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