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标题: 求助：员工在试用期间工伤，且单位未与其签订劳动合同 [打印本页]

作者: 王子熙 时间: 2010-7-13 14:25
标题: 求助：员工在试用期间工伤，且单位未与其签订劳动合同
求助：员工在试用期间工伤，且单位未与其签订劳动合同

各位HR请教：
该员工于4月15日来我公司正式上班，从事电工作业（有水电工作业证），试用期3个月。于5月30日因违章作业，发生触电，导致面部、手部表面皮肤烧毁，住院25天左右。
1、我公司在试用期间不给员工交保险，只交了意外险。
2、我公司在试用期间未与该员工签订劳动合同。（我们一般是员工过了试用期转正了，才跟员工签订劳动合同）
3、该员工于试用期间发生工伤，且超过一个月未签订劳动合同了。
4、发生工伤时，因领导觉得事故不大，没及时上报工伤。

现该员工出院后，去劳动部门申请工伤鉴定，且要求支付双倍工资（因一个月内未签订合同）。等。

我做为该公司的人事专员，我该怎么办呢？可以以不愿签订劳动合同为由辞退该员工吗？

作者: 米澜 时间: 2010-7-13 14:50
1、上述情形符合工伤认定7条规定，属于工伤；
2、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；
3、超过一个月不满一年未签定劳动合同的，应每月支付双倍工资。

作者: 我爱书 时间: 2010-7-13 15:10
1.建立劳动关系，应当签订劳动合同；对此，劳动合同法也给予用人单位一个月的缓冲期，要求自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司应当自用工满一个月的次日起支付2倍工资并补签劳动合同；
2.员工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任；在工作场所因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤；而且工伤适用无过错责任原则。无论员工有无过错，工伤认定都是必要的。
3.因员工违章操作问题，可以依据公司规章制度处理，如果构成试用期不合格的条件，可以解除劳动合同。
4.不知试用期3个月时如何约定的，公司应当注意，马上就要到7月15日了，如果在7月15日之前没有做出录用与否的决策，劳动者将自动转正；并且应当补签不少于3年的劳动合同。

作者: 知女 时间: 2010-7-13 16:28
1，楼主说到以劳动者不愿签约为由，要有证据才可以，恐怕没有吧。
2，楼上各位说的很多了，我补充一两句
事到如今只能选择跟该员工协商解决，因为走程序毕竟比较麻烦，凭这点，另外采取一些补救措施，劝说该员工与公司协商解决。
3，提醒这位HR朋友，这件事看上去是人事工作中出现了问题，说明贵公司有许多不规范的地方，尽量纠正，如果不能，你又没有合适的地方可去，尽量通过一些方式留下证据：表明你提醒过法律上有关规定的。

以上个人意见仅供参考。

作者: 王子熙 时间: 2010-7-13 16:41
那如果老板要追究的话，我做为公司的人事专员，要为这事承担什么责任啊？

作者: 我爱书 时间: 2010-7-13 16:45
回复 5# 王子熙 的帖子

1.您是负责劳动合同或者员工关系管理的吗？
2.在工作职责内，有没有向老板提起相关的建议？

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-7-13 16:48
我也同意知女姐的说法，出现这样的问题楼主这么慌，说明公司很多方面不完善，需要改进

作者: 飞虾 时间: 2010-7-13 17:07
亡羊补牢，为时未晚。劳动合同赶紧补签，提醒公司完善作业规范和流程。

作者: kenny1977 时间: 2010-7-13 17:19
楼主看来是HR新手呀
1 劳动合同是包括试用期在内的,不存在着过了试用期再签,在员工入职一个月之内签订,否则就按双倍工资支付了,超过一年还未签订的话,自动转为无固定期劳动合同了;
2 建议员工入职后先买个工伤保险,特别是对电工呀\出差性岗位\保安等危险性岗位,工伤保险也就每月交几块钱(深圳关外一般就4元/月,关内也就5元左右,经济危机时才3块多),相信公司能花得起;
3 试用期为三个月的话,你的劳动合同至少要两年以上哟
4 自己做一套较为正规的制度,写个申请交老板批准,老板不批退回后,自己保存,以备将来出现重大问题时的证据(很多时候HR也会背黑锅的哟,先得为自己准备条退路)
5 太垃圾的企业或没有改变现状机会的企业,老板也听不进去你的建议的话,可考虑跳槽了!

作者: kaolaling 时间: 2010-8-6 15:58
我最近也遇到试用期的问题，劳动法的确是规定自发生劳动关系之日开始一个月内如不签订合同，要支付两倍的工资，现在劳动法越来越倾向于帮助劳动者，所以公司在操作的时候一定要注意这点，以免发生纠纷。

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