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标题: 关于行政人资专员离职交接问题 [打印本页]
作者: 男孓    时间: 2010-7-14 10:49
标题: 关于行政人资专员离职交接问题
人资行政专员要离职，会涉及到比较多的东西，比如合同。档案，社保公积金等，一点点东西没交接到都有可能出大问题。
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这个将要离职的人资行政专员还不是特别原因好好的交接，在交接过程中出现诸多不配合。# l* M! W9 ?' J# I3 T
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请教大家怎样处理这个问题，保险的做法是什么？怎样可以顺利的完成交接。
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$ I( b! Y. f. A: R0 S* G我现在是每样东西都是细细的对照过来，任何一样东西都核对清楚并且签字，但是还会有怕遗漏。+ U0 _! {5 n2 e. }( G( B9 {. l

3 O# g- t7 V: ?0 _* D8 \高人给点高见啊！% |) x8 T& r  E! l
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本帖最后由 男孓 于 2010-7-14 20:06 编辑
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作者: 我爱书    时间: 2010-7-14 11:00
1.有无公司借款事项未结清；
* U: G% C$ G) n; ^+ b2.有关电脑等工作设备以及公司书籍等是否归还；
( T. |8 a4 j5 D! C  y3.有关工作文件、工作资料；) n/ X. K% K0 K
4.有关工作证件、钥匙等；
4 b/ y; X; A8 J/ T. k/ l( o- b$ q诸如此类。# S6 B4 }  G5 @5 Y( m6 S
最好列个清单，由专人负责，每交接完一项双方签字确认。
作者: willowliu柳柳    时间: 2010-7-14 11:10
呵呵 最近都看到2次关于这方面的问询了/ O/ r' g9 x* u$ y6 K
个人觉得这些都是人事工作最基础的部分，应该是以制度规范下来的东西，正常的都是应该常规处理的，特殊的才需要特殊对待的问题。
9 I/ V& r: T, l1 X" C( I0 a9 N# ^不管是谁离职，走离职申请--离职手续完备（包含工作交接清单、规定的一些物资、财务、人事关系的停止）--工资结算、一些证明的开具都是必须的。
' B( P; Q1 D3 B% @  O+ `( e至于具体别人交接到何种程度，你的接受程度，这些的确因人而异的。
作者: 男孓    时间: 2010-7-14 20:06
高手！！！！请意见
作者: 小差火    时间: 2010-7-14 21:30
了解下，为什么不好好交接！？
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作者: 92leehom    时间: 2010-7-14 23:00
这个其实应该是离职的人自己会更想办妥才对啊~社保公积金该停就停,如果是手续都没办就走了,那属于旷工,发离职通知9 F, O. `' b3 a! S. p. F6 @
作者: jerico    时间: 2010-7-15 09:10
这些物品之类的都是小事，搂主说的是工作交接吧，其实比较难的是工作交接，这个最好平时就有所准备，类似AB角还是要做的
作者: 宫墙柳    时间: 2010-7-15 10:05
将事情都流程化
作者: ssuukkiiee    时间: 2010-7-15 10:56
关键要流程化........
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-7-15 20:03
把工资发放放在工作交接的最后一项。
作者: cowboykiki    时间: 2010-7-15 20:26
太细了就很难操作了。作茧自缚的感觉。
作者: 咩嘴里的糖葫芦    时间: 2010-7-17 00:49
之前在宝来办好了买股票的东西.当时只要打电话和放钱入银行就能买了.不过我那时从没买过.现在想买了.但理财专员离职了.接下来该怎么做呢?还有一个问题.好像前一阵子宝来公司内部有发生什么事情的样子.现在宝来到底还能不能买股票啊?



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