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标题: 高温补贴是否可以按出勤天数计算？ [打印本页]
作者: 飘摇水妖77    时间: 2010-7-14 14:50
标题: 高温补贴是否可以按出勤天数计算？
浙江省2010年度关于高温补贴调整的文件出来了，集团公司随即也下发了高温补贴调整的通知，但是通知中写道：
9 N. H  C7 ~1 K9 R% j4 V/ E' G0 O防暑降温清凉饮料费享受月按当月实际出勤计算。4 e+ |& X/ F6 i4 z4 J4 R2 ^

6 j; T. \! {# f" p请问各位同仁，这样的规定是否有悖国家相关规定？9 w1 D7 F+ K2 |- Q8 g% F
本帖最后由 飘摇水妖77 于 2010-7-14 14:54 编辑
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作者: 飘摇水妖77    时间: 2010-7-14 14:53
以往我们集团的操作方式也是不合法的，按出勤天数多于15天的发高温补贴，出勤天数不足15天的不享受高温补贴。$ u* `( b( R& y- B+ U* W' O1 T
今年是为了合理些这么规定，但是不知道有没有违反国家相关法律法规规定的，请各位同仁指教。
作者: 山楂树之恋    时间: 2010-7-14 16:15
我们也是按照出勤天数发放的，按照每天单价*出勤天数得出本月补助费。
作者: 飘摇水妖77    时间: 2010-7-14 16:21
刚才查遍了浙江省2007年《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》、国家1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》，都没有明确规定！2 M& U( u6 _, N$ [* u6 E
而且过程中还发现一个问题《防暑降温措施暂行办法》1960年“暂行”到了2010年，暂行了50年，半个世纪！: |7 V" m. y9 r7 ?- W& |, _
作者: 飘摇水妖77    时间: 2010-7-14 16:23
小妖很纳闷，为什么国家的法律法规就不会响应我们伟大领袖邓小平的号召，与时俱进的哟！
作者: 宫墙柳    时间: 2010-7-15 10:08
应该是按照天数算吧# W0 i" s9 M6 t; J
其实我们公司都没有达到发高温补贴标准的
作者: 希哲老爹    时间: 2010-7-15 10:20
印象中，高温补贴是在公司提供的工作环境，室内工作温度超过33度、室外超过35度情况下发放，那么理论上应该每天看温度计算，呵呵！
作者: 我爱书    时间: 2010-7-15 10:36
按实际出勤情况发放高温补贴没什么问题，有其他省市这样发放的，例如广东。 本帖最后由 我爱书 于 2010-7-15 10:42 编辑
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作者: s80s1b27    时间: 2010-7-15 10:41
江苏这边文件规定是按月，根据我的理解，只要劳动者工作了，就有高温补贴，不应当按天数
作者: 92leehom    时间: 2010-7-15 12:59
没有高温补贴的路过。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-7-15 19:41
主要参照各地的规定。
作者: 小姐姓蒋    时间: 2010-7-16 02:27
有一种不懈的追求是执著，有一种持久的坚持是无谓。明智者会在事物抛弃自己之前先抛弃它。
作者: yzxcb    时间: 2010-7-16 11:48
我们公司也是按照出勤天数发放的。
作者: 我不是小小新手    时间: 2010-7-16 20:07
我看了，也会了，看谁说我不会的。
作者: 浩洁    时间: 2010-7-29 10:28
1.首先我们要知道享受高温津贴的范围:户外工作或者无法将工作环境的温度降低到33度以下的,在每年的6月到10月应该享受高温津贴,当然标准可由各地劳动保障部门酌情制定;9 S1 L2 a9 @$ ~& C5 [! ^2 ~
2.只要符合条件的劳动者就必须享受高温津贴,以及夏季清凉饮料,以防止员工中暑;
$ A) X* G/ E5 }' n( R6 E& l3.所谓的按出勤天数来计算是指,应出勤而未出勤的天数可以扣减,因为可从享受的条件来定义,工作者在应工作日而未工作(通常指请假)的,没有在这种工作环境中,就不需要提供;
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作者: 浩洁    时间: 2010-7-29 10:32
补充一下:应出勤而未出勤不能包括周末或法定节假日.
作者: csm8099    时间: 2010-7-29 10:59
这是2010年7月8日浙江省发布的：企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。
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作者: 闲梦江南梅熟日    时间: 2010-7-29 11:19
关于发布河南省高温津贴标准的通知 (豫劳社劳资[2008]6号)# m3 E" a+ i6 d' z) M# O
各省辖市劳动和社会保障局、财政局，省属企业：
4 q/ R( @8 P3 k- o. O$ x为贯彻落实卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发〔2007〕186号）精神，切实保护劳动者健康及其相关权益，加强工作场所夏季防暑降温工作，经省政府同意，现发布我省高温津贴标准，并提出以下实施意见，请认真贯彻执行。9 b: L9 Y+ v! Y
一、高温津贴标准：每人每工作日10元。
4 I4 [8 r7 L/ S# L1 q$ ?8 j1 [4 _二、高温津贴适用范围：用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。  W% F0 V, }" @" t# J, Y1 y- j
三、用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。% @, J. k8 L; i! h' h* t- w9 Y  R- W. G
四、用人单位在制定或调整岗位工资标准时未考虑高温作业因素的，或者高温津贴标准低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的标准执行。
$ F* m4 d8 [5 d6 U/ p9 H4 l五、高温津贴从成本中列支，计入工资总额。 / \/ g6 k( g: O$ y0 x

8 d1 @8 a& g" `* C' L, c二○○八年五月十二日
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有的地区是按照月，有的地区是按照出勤天数，像北京就不能按天，而河南省就是按天计算。
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作者: 好天了    时间: 2010-7-29 13:34
感觉按天算也算科学吧。这么点钱，怎么算都行，发钱的愿意，拿钱的满意就行了。我们还没发，打算跟老板提一下这事。
作者: s80s1b27    时间: 2010-8-14 15:06
应当是按月发



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