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标题: 高温补贴是否可以按出勤天数计算？ [打印本页]
作者: 飘摇水妖77    时间: 2010-7-14 14:50
标题: 高温补贴是否可以按出勤天数计算？
浙江省2010年度关于高温补贴调整的文件出来了，集团公司随即也下发了高温补贴调整的通知，但是通知中写道：
) y* ~2 B6 w& q/ t防暑降温清凉饮料费享受月按当月实际出勤计算。
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6 i5 t( N- q, y7 R请问各位同仁，这样的规定是否有悖国家相关规定？
! d* U& T/ g) p3 l2 x  K$ Y/ H; ~) K 本帖最后由 飘摇水妖77 于 2010-7-14 14:54 编辑
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作者: 飘摇水妖77    时间: 2010-7-14 14:53
以往我们集团的操作方式也是不合法的，按出勤天数多于15天的发高温补贴，出勤天数不足15天的不享受高温补贴。3 ~  T4 ~1 ^- j
今年是为了合理些这么规定，但是不知道有没有违反国家相关法律法规规定的，请各位同仁指教。
作者: 山楂树之恋    时间: 2010-7-14 16:15
我们也是按照出勤天数发放的，按照每天单价*出勤天数得出本月补助费。
作者: 飘摇水妖77    时间: 2010-7-14 16:21
刚才查遍了浙江省2007年《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》、国家1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》，都没有明确规定！! ^* O, f+ E, O3 N: \3 I9 S: v/ C" Z
而且过程中还发现一个问题《防暑降温措施暂行办法》1960年“暂行”到了2010年，暂行了50年，半个世纪！
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作者: 飘摇水妖77    时间: 2010-7-14 16:23
小妖很纳闷，为什么国家的法律法规就不会响应我们伟大领袖邓小平的号召，与时俱进的哟！
作者: 宫墙柳    时间: 2010-7-15 10:08
应该是按照天数算吧
8 `0 H5 r0 f8 ^; a, D; M其实我们公司都没有达到发高温补贴标准的
作者: 希哲老爹    时间: 2010-7-15 10:20
印象中，高温补贴是在公司提供的工作环境，室内工作温度超过33度、室外超过35度情况下发放，那么理论上应该每天看温度计算，呵呵！
作者: 我爱书    时间: 2010-7-15 10:36
按实际出勤情况发放高温补贴没什么问题，有其他省市这样发放的，例如广东。 本帖最后由 我爱书 于 2010-7-15 10:42 编辑 ) w; }- E2 C. S! ~/ q" |3 L0 U
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作者: s80s1b27    时间: 2010-7-15 10:41
江苏这边文件规定是按月，根据我的理解，只要劳动者工作了，就有高温补贴，不应当按天数
作者: 92leehom    时间: 2010-7-15 12:59
没有高温补贴的路过。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-7-15 19:41
主要参照各地的规定。
作者: 小姐姓蒋    时间: 2010-7-16 02:27
有一种不懈的追求是执著，有一种持久的坚持是无谓。明智者会在事物抛弃自己之前先抛弃它。
作者: yzxcb    时间: 2010-7-16 11:48
我们公司也是按照出勤天数发放的。
作者: 我不是小小新手    时间: 2010-7-16 20:07
我看了，也会了，看谁说我不会的。
作者: 浩洁    时间: 2010-7-29 10:28
1.首先我们要知道享受高温津贴的范围:户外工作或者无法将工作环境的温度降低到33度以下的,在每年的6月到10月应该享受高温津贴,当然标准可由各地劳动保障部门酌情制定;
, O* B0 y: d$ F2.只要符合条件的劳动者就必须享受高温津贴,以及夏季清凉饮料,以防止员工中暑;5 v" Y# [" Y2 C. Y
3.所谓的按出勤天数来计算是指,应出勤而未出勤的天数可以扣减,因为可从享受的条件来定义,工作者在应工作日而未工作(通常指请假)的,没有在这种工作环境中,就不需要提供;, g' T0 j9 t# p  L5 L6 g& k
作者: 浩洁    时间: 2010-7-29 10:32
补充一下:应出勤而未出勤不能包括周末或法定节假日.
作者: csm8099    时间: 2010-7-29 10:59
这是2010年7月8日浙江省发布的：企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。
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作者: 闲梦江南梅熟日    时间: 2010-7-29 11:19
关于发布河南省高温津贴标准的通知 (豫劳社劳资[2008]6号)! I, m8 o: E. T  S, P# s3 R9 y9 C
各省辖市劳动和社会保障局、财政局，省属企业：3 v2 A9 z  ?3 V5 O# T  J
为贯彻落实卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发〔2007〕186号）精神，切实保护劳动者健康及其相关权益，加强工作场所夏季防暑降温工作，经省政府同意，现发布我省高温津贴标准，并提出以下实施意见，请认真贯彻执行。8 L! T7 S4 d) l  E
一、高温津贴标准：每人每工作日10元。& i) c* k# x, l8 N
二、高温津贴适用范围：用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。
$ J6 p( F" u" @* j0 W" b三、用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。. U2 J: z# {$ }' z! o+ Z: C
四、用人单位在制定或调整岗位工资标准时未考虑高温作业因素的，或者高温津贴标准低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的标准执行。$ {: i8 o) _. A  ?& v1 ^6 Z
五、高温津贴从成本中列支，计入工资总额。 2 X) h0 N( C2 x1 G

" }$ {9 M7 u" G二○○八年五月十二日5 G4 ]; y' d1 [7 y: ?

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有的地区是按照月，有的地区是按照出勤天数，像北京就不能按天，而河南省就是按天计算。  H' F: z4 T) R$ Y* x+ d
作者: 好天了    时间: 2010-7-29 13:34
感觉按天算也算科学吧。这么点钱，怎么算都行，发钱的愿意，拿钱的满意就行了。我们还没发，打算跟老板提一下这事。
作者: s80s1b27    时间: 2010-8-14 15:06
应当是按月发



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