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标题: 大家怎样看待合同约定的期限？ [打印本页]

作者: newlife2983 时间: 2010-7-15 18:10
标题: 大家怎样看待合同约定的期限？
在合同中，我们单位和员工约定的合同期限一般是2~3年，但是在实际工作中，经常有员工未到服务期限就申请离职了，由于不牵涉出资培训等事宜，所以只要员工提前一个月申请，我们就给办理离职手续了。
可对于公司来说，培养一个员工花费的精力很大，一般在前六个月都处于学习期，等员工刚刚成长起来，就想跳槽了。
请问大家遇见的这种情况多吗？有时候我会想，签这个合同完全就是给劳动局看的，对公司来讲没有一点用处。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-7-15 19:46
你的最后两句话很雷人啊~哈哈~

作者: cowboykiki 时间: 2010-7-15 20:18
嘿嘿，早就有办法这觉这些企业管理的常见病和多发病了。

作者: 我爱书 时间: 2010-7-15 21:40
这根合同期限没关系，还是分析一下员工离职的原因吧。

作者: drerry 时间: 2010-7-16 10:15
员工的离职与劳动何婷期限的长短没有关系，及时签订的劳动合同为10年，无固定期限，员工要离职，企业是不可能不让员工离职的，总不能让员工与企业签订卖身契吧，人家也有人身自由的。
至于公司的员工总在熟悉业务后离职，还是检查一下公司内部的问题，公司提供的薪酬是否符合员工的付出，员工的工作环境是否融洽等等，而不要怪劳动合同的长短或者员工不懂回报感恩。

作者: TOHEY 时间: 2010-7-16 10:57
劳动合同约定的可不光是期限！

作者: 小差火 时间: 2010-7-16 11:21
你的看法很独到！但劳动关系的管理不仅仅是合同！
公司为什么留不住人？是我们人力资源从业要深刻思考的问题！

作者: 咖啡厅 时间: 2010-7-16 11:41
招人，育人，用人和合同期限没有关系，一纸合同只是一个形式而已，只是证明建立了劳动关系。能否长期合作，主要是个人和公司的价值取向是否一致。

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