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标题:
工资方案
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作者:
brainbow123
时间:
2010-7-16 10:57
标题:
工资方案
请问大家如何根据薪资方案来确定绩效系数。薪资方案与绩效考评方式的联系在哪里？比如说是采用强制分布还有根据考核分数进行分等级。如果只考核中高层采用强制分布的方法好吗？
本帖最后由 brainbow123 于 2010-7-16 14:17 编辑
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本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-9 13:45 编辑
作者:
红竹a
时间:
2010-7-16 11:56
我这里工资系数是领导班子定好了，根据职务分级，系数x考勤=考勤天数，再把总工资数细化到每天工资水平，由于考勤天数被系数拉开了差距，就这样大家工资也拉开了
作者:
孤红
时间:
2010-7-16 15:38
先留个脚印。
作者:
我要爱你一辈子
时间:
2010-7-17 15:11
银子：+50(药师丹枫)乖，辛苦
作者:
没有酒了
时间:
2010-7-17 22:04
银子：+50(药师丹枫)乖，辛苦
作者:
明木咏
时间:
2010-7-17 22:09
支持下楼主
作者:
intermilan
时间:
2010-7-20 16:55
先留个脚印。
作者:
乐瑶HR
时间:
2010-7-23 18:05
有钱了再下
作者:
yuzaifei
时间:
2010-7-27 13:47
支持下楼主
作者:
chongbaobao
时间:
2010-7-28 17:07
你怎么不把你的工资制度发上来了。那样就可以了解的更清楚。
作者:
果果6666
时间:
2010-8-1 09:37
先看看，楼主是主要负责公司的薪酬方面吗？
作者:
huangyong21
时间:
2010-8-30 10:08
作者:
25436316
时间:
2010-8-30 13:57
你怎么不把你的工资制度发上来了。那样就可以了解的更清楚
作者:
brainbow123
时间:
2010-8-31 14:57
工资制度还没有制订啊。
作者:
11月百合
时间:
2010-9-1 11:13
下载了，感觉似乎没太大的用
作者:
lsmei
时间:
2010-12-10 10:39
就是就是！為何不直接發上來呢？非要下載才可以看，我太窮了，沒法下載。
作者:
徐一心
时间:
2011-8-8 07:41
作者:
微微珠
时间:
2011-8-22 20:42
留个爪子吧
作者:
xcp123
时间:
2011-11-25 11:19
文员的工资好低啊，按照这个说法，俺就没法活了。。。。。。。
作者:
yangyan0317
时间:
2011-12-9 11:40
这个资料有必要下么？
作者:
yangyan0317
时间:
2011-12-9 15:14
做成表格的形式，真是不错啊，谢谢
作者:
qljc2006
时间:
2013-9-22 22:03
积分中。努力
作者:
潋月朝花
时间:
2017-6-1 15:36
辛苦了 看起来不错先收了
作者:
cxz9595
时间:
2020-6-21 08:58
急需一个方案，参考一下
作者:
dx8919
时间:
2021-2-20 16:36
参考的好资料
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