由唐骏简历门浅谈员工背景调查 - 中人网

支持派认为，唐骏即使用了假学历又如何，没有能力能取得现在的成就吗？1994年，抱着“偷师学艺”的本意，唐骏放弃自己的“皮包公司”，担任微软总部开发部门的高级经理”；“1997年，唐骏来到上海组建微软大中国区技术支持中心”；“2001年，因工作出色，上海微软大中国区技术支持中心先后升级为亚洲区支持中心、全球支持中心，唐骏不仅担任全球支持中心总裁，并兼任微软合资公司——上海微创公司总裁等职务”；再看他在盛大的经历，盛大公司在网游业界登上龙头的时刻请来了唐骏，于是整个网游界翻天覆地了。他没有继续去瓜分原有的“网游蛋糕”，而是将整个蛋糕开拓成了无限大；其次收购新浪，开始将“盛大战列舰”改造成“盛大航空母舰”；再其次，他居然虚心的向网游界死对头“私服”虚心学习，创造了免费网游模式，并且成功的使已经老化的《热血传奇》摇身一变日进斗金。唐骏没有错，错的是急功近利，重学历不重能力的扭曲的社会价值观，唐骏只是这个社会的受害者！

然而，当他面对社会舆论的质疑，提出“如果所有人都被你欺骗到了，就是一种能力，就是成功的标志”这样的论调时，还能说他只是一个受害者吗？的确，唐骏的能力是毋庸置疑的，但是能力强就可以认同造假、纵容造假吗？前程无忧有关负责人分析到——唐骏这件事，在美国，他要辞职，100个人只有一个价值观——诚实；在日本，他要谢罪，100个人只有一个价值观——担当；在中国，他要狡辩，100个人有100个价值观……这是个人诚信，企业诚信，乃至社会诚信缺失带来的问题。

回到学历造假的问题，这个问题在中国好象非常普遍，造假证、假学历几乎成了一个行业，不少企业在招聘的时候往往也助长了这样不良的风气，对学历的重视远远胜过了实际能力，到头来还要时刻提防雇员有没有造假。

暂不去追究孰是孰非，这是整个社会的问题，但是这样的现象不应该被继续认可、复制下去。作为企业方面，在招聘的时候是否应该对职位有更明确的定位，不是所有职位都必须是由本科生，甚至研究生来任职的；在发OFFER之前，加大对雇员背景调查的力度，也可以通过与一些第三方背景调查机构的合作，从而来抵制这样的一些不诚信的行为。作为雇员个人，更应树立好诚信的意识，对自己的职业发展负责。总之，中国的职业化道路任重而道远！