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标题: 旧事可以重提吗？ [打印本页]

作者: liujh31 时间: 2010-7-16 17:28
标题: 旧事可以重提吗？
请教个问题：如果A进厂时间是3月，试用期为1个月，签订合同（因为是新公司，以前也没人去弄这方面的事，7.1日公司决定签合同）如果是7.1日，那么他以后（现在还在职，以后离职）是否可以要求：4-6月事双倍工资的呀？还有，参加保险？（7月份公司准备买保险，那是不是一定要补，如果要补是3-6月，还是4-6月？）

作者: 我爱书 时间: 2010-7-16 17:40
1.A与公司的劳动合同期限应该从进公司时算起，最晚劳动合同应当在试用期满前签订；
2.用人单位在7月份提起签订劳动合同，已经超过一个月的缓冲期，而且是因为自身过错导致未签订劳动合同，所以，A可以追索自试用期满至6月底的双倍工资；同样，保险也应当自劳动关系建立之日起缴纳。

作者: xinerr 时间: 2010-7-17 00:45
员工是3月多少号入职的呢？每月社保局都会有截止申报时间，在深圳，如员工是过了社保截止申报之后入职的，当月社保可以不用为其缴纳，因深圳只能补缴养老保险，所以过了截止申报时间后，当月缴不缴纳对员工的享受没啥影响。但有些地方可以补缴所有的险种，所以最好跟当地社保局确认

作者: 火凤凰菜亚 时间: 2010-7-17 23:36
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作者: 爱上了爱 时间: 2010-7-17 23:36
现在社会压力大，很多人需要心理质询。

作者: cowboykiki 时间: 2010-7-19 14:11
现在社会压力大，很多人需要心理质询。
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呵呵~~~那就要问为什么压力大，凭什么呢？关键是你没有维护自身权益的能力。

作者: drerry 时间: 2010-7-19 14:59
1、如果7月份开始签合同，员工是可以要求公司支付4-6月份的双倍工资的。
建议补救方法：既然目前没有签订劳动合同，建议公司在7月份签订劳动合同时，将时间提前至3月份，即劳动合同开始时间为3月份，双方签订劳动合同时间事项锁定在3月份，员工和企业只要签字盖章，不填写日期，如果员工没什么意见则可以弥补前段时间签订劳动合同的事实。
2、社会保险如果能补交则尽量补交，避免不必要的纠纷，至于3月份是否要补交，则看员工入职时间是否晚于当月社会保险购买的最后购买时间。

作者: 夏牛飞 时间: 2010-7-19 15:21

学习了，我还想请教一下，劳动合同的签字日期有什么规定吗

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