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标题: 员工休完产假后被告知岗位已有人 [打印本页]

作者: 浪漫樱花2008 时间: 2010-7-17 09:09
标题: 员工休完产假后被告知岗位已有人
XX公司后勤财务部，A 休完产假后，去上班，被主管告知他之前的岗位已经在他休产假期间被人顶替了，所以，暂时并没有岗位可以安置她。所以主管把它调到其他的部门，而小A对新的部门中的业务一点不熟悉，无法胜任心的岗位，要求财务部主管把它调到财务会计岗位，被告知是不可能的，小A一气之下把公司给告了。请问假如你是财务主管，当小A休完产假后，原来职位已有人在做，你将如何安置小A

作者: 浪漫樱花2008 时间: 2010-7-17 09:09
回复 1# 浪漫樱花2008 的帖子

这与人力资源主管也有关系

作者: 如梦@ 时间: 2010-7-17 10:46
如果是重要岗位，公司没理由一直不安排人的，可以协商安排其他的岗位。

作者: 蓝衣飘飘 时间: 2010-7-20 14:49
公司应该人性化一些，与该员工协商安排其恰当的职位。

作者: jerico 时间: 2010-7-20 15:42
这么长时间，公司不可能不安排人的，不解除劳动合同，没有降低薪酬待遇我觉得调岗合理

作者: 薇民同心 时间: 2010-7-20 16:25
协商一致才能调岗。产假期间，该职位最好招聘一个临时性员工，短期合同。

作者: 离月儿 时间: 2010-7-20 16:35
怎么乱安排工作啊！！！人事主管怎么当的

作者: 朋静 时间: 2010-7-20 17:09
应该跟员工提前协商

作者: donghongxia 时间: 2010-7-21 13:16
这个完全是人事主管的问题了

作者: cowboykiki 时间: 2010-7-21 13:40
用人单位的管理有问题，岗位调动起码要和HR主管通个气才对。如果事先还没有在劳动合同里把可调岗情形给写好，就更被动了。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-7-21 13:51
调岗是要与员工协商一致，同意后才能调的，并不是把最终调岗位的结果告诉员工就万事大吉了。休产假是经过公司批准的，既然批准了就应做好相应的安排。一般是休产假期间，其岗位的工作由部门人员分摊或者找临时人员顶替，休假回来回位即可。
如果是不能回到原来的工作岗位上，那么就要事先与员工沟通好协商好。

作者: brainbow123 时间: 2010-8-11 11:38
我觉得招个临时工这个办法最好，可是也不好招。

作者: ceylon 时间: 2010-8-11 12:38
1、检查原岗位现有人员与该员工之间，何者更胜任，择其优者任用；
2、检查现有岗位空缺，找出其中该员工应能胜任的，协商调整岗位；
3、如协商不成，可予以辞退。 本帖最后由 ceylon 于 2010-8-11 12:39 编辑

作者: WSH328ZCJ 时间: 2010-8-11 12:45
合理调岗是可行了，但是调岗前应先与当事人沟通协商。

作者: 清风wind 时间: 2010-8-12 09:59
按照道理来说应该是要安排回原岗位,但是暂时没有岗位可以安置她，只能安排到工资不低于原来工资的其他岗位,并且需要征求她本人同意，如果该员工还是不愿意，也可以保证在适当的时候调回原来的工作岗位。 本帖最后由清风wind 于 2010-8-12 10:01 编辑

作者: 伊人独儛 时间: 2010-8-12 10:55

员工请产假之前没有协商好，其所在岗位顶替的问题吗？

作者: 陌上雪 时间: 2010-8-12 10:56
事先与员工沟通好协商是必须的哦。
但是很多公司没有这么做，随便给你再安排个。

作者: 阿汪浪花 时间: 2010-8-12 12:31
觉得首先，岗位调动之前应先与人事部负责人进行沟通，了解公司岗位空缺、人员填补的相关信息；其次，做好当事人的思想工作，通过培训等方式使她尽快上岗；可与现任者进行沟通，由于新职工对岗位等方面都不太熟悉，是否调岗安排。

作者: flowerpxf 时间: 2010-8-12 13:36
可以根据公司现有岗位，有适合其的更好，如果没有那也职能待岗了。

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