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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 关于工作饱和度的探讨
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[讨论] 关于工作饱和度的探讨

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peerless    

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论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

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楼主
发表于 2010-7-17 10:31:03 |只看该作者 |正序浏览
公司在推行薪酬绩效考核的时候，从职位说明书入手，进行定员定岗定编，现在遇到的问题是每个岗位的工作饱和度如何界定？我们准备采用跟踪记录的办法，但是又涉及到工作效率的问题，如果一个人工作效率高，任务很快就能完成，另一个工作效率低，这个如何界定？9 t( d  n/ `$ ?6 e) s, q
另一个问题：其实要是真正到运用跟踪记录的办法，人力资源部的角色是很尴尬的！大家如何看？
- v4 b5 t1 c# y& w' K) X+ h! q2 d& v: A- T5 [1 |

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feeling331  很好的话题，期待好方法出现  发表于 2010-7-28 21:58  回复
feeling331  很好的话题，期待好方法出现  发表于 2010-7-28 21:58  回复
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feeling331  很好的话题，期待好方法出现  发表于 2010-7-28 21:58  回复
feeling331  很好的话题，期待好方法出现  发表于 2010-7-28 21:58  回复
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
qxj189810 + 5 + 30 这个问题确实值得探讨探讨！

总评分: 威望 + 5  金钱 + 30   查看全部评分

好好学习，天天向上
欢迎点击进入peerless的博客
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xiyuan1001    

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发表于 2012-11-9 11:00:55 |只看该作者
我建议用时间记录的方法，先记录每个工作完成的时间，然后做工作饱和度评估的时候采用相对值，参照平均值，对比不同同事的工作效率
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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mayzhoucai 中人网电话实名  HR9万友 

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16楼
发表于 2012-11-7 19:20:17 |只看该作者
学习一下。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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foxmail    

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发表于 2012-11-7 13:00:28 |只看该作者
学习一下。
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发表于 2011-3-27 17:06:09 |只看该作者
简单做法，员工个人提交日周月季年工作描述和用时信息，部门负责人根据经验审核工作用时，最后人力资源部组织会审各岗位工作量
故君子尊德性而道问学，致广大而尽精微，极高明而道中庸。温故而知新，敦厚以崇礼。
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cjj204    

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发表于 2011-2-24 14:56:39 |只看该作者
学习一下
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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乐瑶HR    

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发表于 2010-7-30 16:19:50 |只看该作者
做观察，人力资源的地位确实尴尬，员工老以为是在监视他们，又不好解释  难啊
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zxxhr    

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发表于 2010-7-30 13:26:37 |只看该作者
交流 学习 呵呵
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jadecheng 中人网电话实名  HR9万友 

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10楼
发表于 2010-7-22 14:07:24 |只看该作者
学习一下大家的精彩发言。
天道酬勤，量变的积累是引发质变的过程！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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