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标题: 每月银行卡的工资入帐能否作为劳动关系认定凭证呢？ [打印本页]

作者: xinerr 时间: 2010-7-18 15:45
标题: 每月银行卡的工资入帐能否作为劳动关系认定凭证呢？
大部分企业都是通过银行代发薪的，那么每月银行卡的工资入帐，能否作为劳动关系的认定凭证呢?
有些银行还有短信提醒，格式为“、、、、、发工资：人民币、、、”，该短信是否也能作为劳动关系的认定凭证呢？

作者: 妞妞豆豆123 时间: 2010-7-18 16:14
和楼主有相同的疑问，期待高人解答！

作者: 雪中鹰 时间: 2010-7-18 19:50
银行卡入账只能说明企业向劳动者支付了这么多钱，但是并不能说已经支付的是劳动报酬，最好还是要有员工签名的工资条

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-7-19 00:04
可以作为依据之一。但劳动关系的主要认定方式还是劳动合同，工作证，工作文件和工具，考勤卡等。

作者: s80s1b27 时间: 2010-7-19 11:21
我认为可以，但短信恐怕是很难被认定为证据的。

作者: drerry 时间: 2010-7-19 11:52
可以作为认定劳动关系存在的依据，但是无法确认存在的时间等，这些要有企业来负责举证，如果企业无法举证则采纳员工的意见。

作者: cowboykiki 时间: 2010-7-19 14:12
只能作为见解证据，需要证据补强。

作者: yzxcb 时间: 2010-7-19 14:23
我们公司也是利用银行卡的形式发放的，据法律人士说可以作为凭证。

作者: 幽然 时间: 2010-7-19 15:13
员工签字的工资条才是最直接的收入凭证吧？

作者: smileyang 时间: 2010-7-19 17:15
我们公司都是直接打卡，从来没叫签过字确认

作者: 阿汪浪花 时间: 2010-7-22 23:48
若工资条在一些办公软件发放是否妥当呢？

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