请教：有必要考取人力资源管理师吗？与人力资源经济师有何区别。

纵横方圆

我已考取HR经济师，感觉对于非HR专业的人，对于系统学习HR有很大帮助。 但近期，听闻很多朋友在介绍劳动和社会保障部组织的人力资源管理师，仔细看了朋友传来的考题，感觉意义不大（主要是不专业），是这样吗？ 请指点迷津！如果大家告诉我是好的，那我就考虑去报考！ " L" }& S- |& |* J) k 附：内容 第一部分职业道德50题 ! M+ I% a5 ~( k4 u7 F 第二部分理论知识100题 , C) b4 g, h/ z* A! P : q* C' K$ a+ u0 F# U( x/ h+ y Y* Q8 O; X) v1 d" s

虫子大哥

一个是职称，一个是上岗证

忍住哈欠

只是一个准入证，就象会计证

关明生

没有实际的用处，而且培训的老师都是没有经验的。

一笑去之

这种没含金量的证书是给小ggmm们考的，大家做了这么久的hrm,应该知道证书只是敲门砖吧？

老小

不知道到底情况怎么样，考完了有用吗？

kisk

经济师和人力资源管理师都差不多，一个是人事部组织的职称考试，一个是劳动部组织的资格考试。等于说你要有劳动部认可的资格才能从业，但是旧体制决定了一些国企还很看重“职称”，因此，从这个角度来说，他们两个半斤对八两！ 4 G6 w" a0 p+ S P0 b而且，都是全国统考，证书全国承认！只是人事部搞了多年了经验丰富，劳动部经验少，谈不上水平不高。 有时间都考一下吧！总之是两个部门在“炒证如火如荼”的今天对打工一族的盘剥，为了赚钱啊！^_^

我自横刀向她笑

都是些大框架啊

平原秋林

人力资源经济师今年11月2日才全国统考。合格者将取得资格证书，全国通用。

雨意温柔

好像现在考取了人力资源管理师资格的都是些非常资浅甚至非HR从业者－－那天一个国企负责财务的中年女干部，跟我说“你还不去考人力资源管理师？将来这是你们的上岗证！我刚未来的儿媳做了一年人力资源，就是人力资源管理师了！”这对学人力资源专业又做了八年HR的我来说，，怎么都觉得有点滑稽，而且非常质疑人力资源管理师的权威性