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标题: 如何做员工素质提升培训 [打印本页]

作者: 臭臭是我 时间: 2010-7-19 16:38
标题: 如何做员工素质提升培训
老板要求每个月都要给全公司的员工做素质培训，从“为什么要工作”开始，哪位能赐教PPT 啊？

作者: 风雨竹 时间: 2010-7-19 17:49
先到下载区看看吧！

作者: 学海无涯11 时间: 2010-7-20 00:34
这种资料网上很多，但是要结合公司实际情况进行开展。
特别是可以插入一些好的图片，也可以从公司的发展历程来过度到个人的努力是非常重要的

作者: 臭臭是我 时间: 2010-7-20 19:05
多谢二位大侠指点。我们公司是个百十号人的4S店，刚开业半年，但是员工之间很冷漠。根本就没有团队合作意识，而且员工的状态也都不是很好。所以老总想让做素质提升培训，从"为什么要工作”开始，逐渐的唤起员工的主人翁意识。这是要有过程的吧想通过几次培训就天翻地覆也不可能

作者: 没有酒了 时间: 2010-7-21 09:20
1、对于90后的培训，我们固有的模式效果不太实用，需要对他们进行分化管理比如人性化管理

作者: 没有酒了 时间: 2010-7-21 09:22
1、对于90后的培训，我们固有的模式效果不太实用，需要对他们进行分化管理比如人性化管理

作者: 没有酒了 时间: 2010-7-21 09:23
1、对于90后的培训，我们固有的模式效果不太实用，需要对他们进行分化管理比如人性化管理

作者: 北京阿雅 时间: 2010-7-21 09:41
说实话，这事我也很困惑，我认为素质是一个人一直以来的积累，哪是培训几次就能解决的？不如定个制度更有效果~但就有老板要求。对于基本礼仪都缺少的员工来说，几乎要从上完厕所后请冲水开始说起，郁闷~

作者: dives 时间: 2010-7-23 17:00
楼上说的有点道理，挺幽默的

作者: dives 时间: 2010-7-23 17:00
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作者: 消失在黄昏后 时间: 2010-7-27 08:25
为什么员工之间很冷漠，和公司的管理方式也有一定的关系，我们公司今年也是强调给员工进行素质培训，但不能只是强调员工需要进行素质培训，应该先给老板或者领导进行这方面的培训，以身作则。员工的素质跟企业的文化有很大的关系。

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