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劳务行业用工体制革新必要性

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-19 17:01:42 |只看该作者 |倒序浏览

农民工普遍存在的安全意识差、专业技术水平底、综合素质受教育水平和地域等影响大，加上流动性大、管理相对松散、落后等特点，致使生产安全隐患大量存在，威胁着自身安全，也给总承包企业和行政部门安全监管带来很大压力。中劳网认为，劳务用工体制革新事在必行：

1、农民工要求保障合法权益。首先，包头（或班组长）亏损跑路，农民工工资无处领取，权益受损；其次，农民工与劳务公司只是挂靠关系，没有签订劳动合同，工伤保险等其它社会福利无法享受；最后，建筑企业重生产、轻安全，安全投入不足，致使安全措施、设置不到位，农民工生产安全无保障。以上几方面确实解决了，农民工才能安心工作，安全生产。

2、建筑企业要保资质、争利益。我国现行政策、制度规定生产安全事故与建筑企业资质相挂钩，并影响招投标的资格认定。建筑企业为了保住已有资质，争取更大利益，对项目分包必须投入大量的人力、物力和资源，从源头把关，加强劳务用工全过程的监控管理，才能有效遏制生产安全事故发生。

3、劳务公司要发展壮大。建筑行业现行劳务用工体制下，劳务公司合法收入只有2％的劳务派遣管理费，活动经费不足致使劳务公司缺失对农民工的有效管理。劳务公司想发展壮大，发挥中介机构的辅助作用，唯有加大资金投入力度，而资金来源与现行劳务派遣管理费收费标准有冲突，因此革新十分有必要。

4、行政部门安全监管要出社会效益。现有劳务公司不但不能发挥其原有主管部门设想的职能作用，反而增加了建筑企业和农民工的负担，多缴了2％的劳务派遣管理费；也不能有效代表农民工权益，想做主又做不了主，农民工反映劳务挂靠属多余手续；并且缺失对农民工的岗前培训、资质认定和劳务服务过程管理；劳务派遣程序不规范，质量无保证，人的不安全因素多增加了生产的安全隐患，加大了建筑企业的安全管理难度。因此，政府只有规范建筑行业劳务市场管理，适时出台、革新相关政策和制度，加强监管力度，才能减少劳资纠纷和生产安全事故发生，保一方平安，确保社会效益。

只有政府加强监管、引导，企业领导多重视安全，内修外炼，安全天天讲，才能把生产安全事故发生和损失降低到最低程度。

（信息来源：网上劳务平台——中劳网转载请注明）