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[求助] 人力资源部各岗位的绩效考核指标应如何设定

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游牧人1985

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-20 11:17:38 |只看该作者 |正序浏览

比如，人力资源部中，考勤专员、绩效考核专员、招聘专员、薪酬专员、档案专员、培训专员，以及人事主管和经理的绩效考核怎样设定比较科学，又能维持部门良好的氛围？望高手多指教

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荆溪李

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秀才

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40楼

发表于 2013-5-28 13:19:28 |只看该作者

论坛里有吗，我怎么没找到啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sweet rabbit

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39楼

发表于 2013-3-4 17:26:17 |只看该作者

学习中！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yxx_ni

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38楼

发表于 2013-2-12 11:10:23 |只看该作者

再找下。

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Tinuu

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37楼

发表于 2012-7-11 14:50:57 |只看该作者

我听话，我搜索看看，我也想知道怎么弄

想换工作，哪里收留我啊

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floating18

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36楼

发表于 2012-7-11 14:48:02 |只看该作者

同求学习。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jaybf

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35楼

发表于 2012-6-11 16:56:46 |只看该作者

岗位绩效考核指标可以分为：岗位职责类（职责固定的）+月度重要行动计划细分内容（“业务年度目标计划”中明确的各岗位计划或项目性的工作内容)+上级关注的本月重点工作项目（包括：1、季度绩效沟通中明确的改进工作内容；2、日常沟通辅导中提到的工作内容；3、因计划调整或变产生的工作等；）

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百韬顾问

头像被屏蔽

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34楼

发表于 2011-2-20 17:34:03 |只看该作者

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leochun

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33楼

发表于 2010-11-30 10:51:16 |只看该作者

网上很多的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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shjthr

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会元

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32楼

发表于 2010-10-25 14:05:38 |只看该作者

有没有人给个相对详实的资料，我也想学些啊。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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