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标题: 该如何计算呢 [打印本页]

作者: wangyun9499 时间: 2010-7-20 11:59
标题: 该如何计算呢
公司有位员工7月份请了五天的假，原因是晚上走楼梯不小心摔伤了，那发7月份的工资的时候，那五天的工资全扣呢还是按病假工资发啊，如果是病假的话，那发放的标准是怎样的呢？另外说明：她也出示了医院的证明，不过她看病的医院是她爸爸单位的保健站。

作者: hrzz 时间: 2010-7-20 14:18
按公司规定执行就是了。一般公司都有请休假制度的。如果制度中规定了病假证明一般都需要*级以上正规医院出具的才有效。

作者: haopengyou 时间: 2010-7-20 16:14
如果认可员工的病假，就应该发病假工资。患病或者非因公负伤待遇有规定，视员工本人工作年限及在本单位的工作年限不同，支付不同比例的正常上班工资，最高位70%，最低位45%。每个地方都有工资支付条例，查查看。

作者: xiuzhuxiuxian 时间: 2010-7-20 16:22
首先查看公司对病假的相关规章制度,按制度做,如果没有赶紧完善制度,目前已经发生的事情按个案灵活处理.

作者: gf13690 时间: 2010-7-20 21:04
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