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标题: 关于员工下班后在公司玩游戏的问题 [打印本页]

作者: row 时间: 2010-7-20 16:34
标题: 关于员工下班后在公司玩游戏的问题
我们集团下面有个分公司最近碰到一起劳动纠纷：员工在晚上下班之后，继续驻留在公司打游戏，一直到很晚，后来被保安发现。考虑到他的主管位置，公司决定最终解除与他的劳动合同。员工不服，申请了劳动仲裁。
员工方：自己是在下班时间游戏，没有影响到工作，而且公司宿舍暂时提高不了网络支持。而且没有提前一个月通知他解除劳动合同。
公司方：员工在下班时间留在公司打游戏，使用了公司的点及网络资源（不是为了工作）；而且违反了公司下班后除非加班，不能留在公司的规定。而且前后累计达七次之多，并且还是身为主管。所以作为惩罚，解除劳动合同。
集团人力资源部在分析这个问题的时候，做出了公司败的结果。原因：劳动仲裁基本就是三个过程：依据，证据，结果。公司的依据虽然合理而且有相关规定，但是没有定性定量区分，没有具体的规定多少次，可以解除劳动合同，虽然后面提供证据充分，但是因为依据不可靠，所以处理结果也不合理。因而公司败诉。

作者: row 时间: 2010-7-20 16:35

大概情况如此，给大家分享下，谢谢！自己的沙发

作者: gf13690 时间: 2010-7-20 20:58
支持一下

作者: 懒人王 时间: 2010-7-20 21:34
人性化管理啊!

作者: 甜婷 时间: 2010-7-20 22:05
支持下。。

作者: 阿诚 时间: 2010-7-21 08:37
支持集团HR的决定！

作者: 天使999 时间: 2010-7-21 09:45
支持下。。。

作者: 仙人掌开花 时间: 2010-7-21 10:45
觉得集团HR的判定还是很合理的，规章制度还得细化呢

作者: 行者悟空 时间: 2010-7-21 11:23
作为惩罚，解除劳动合同。
这样的处理依据，有“法”可依吗？

作者: haopengyou 时间: 2010-7-21 11:27
打打游戏也不是什么严重违反公司规章制度的事情，这样可以批评教育下。正如9楼说的，用解除劳动合同来惩罚员工，这个本身就是本末倒置的。

作者: 虞城客 时间: 2010-7-21 12:55
既然集团HR的专业能力可以，那为啥公司在处理此情形时如此的不小心，不应先报集团HR部门吗？集团HR在规范子公司方面仍有待提高。

作者: qinjl2008 时间: 2010-7-21 14:07
支持10L的观点。
莫非这个主管和分公司的人事部门有那啥？

对不起！我心里太阴暗了、

作者: cowboykiki 时间: 2010-7-21 14:11
玩游戏又没有损害用人单位的什么重大利益，用人单位解除劳动合同行为明显理由不充分。

作者: 268wanglin 时间: 2010-8-18 12:58
解除劳动合同,这个有点夸张了呵呵

作者: 小黏黏 时间: 2010-8-18 13:26
7次。。。大概是有点多了。。个人觉得应该不光光是因为这么个原因就解除劳动关系吧。。否则有点不大合理，如果真要解除那么规定应该做的再细致一点了

作者: vivian.han 时间: 2010-8-18 14:11
支持11楼的说法

作者: 381413628 时间: 2010-8-18 14:53
解除合同严重了

作者: echovicky 时间: 2010-8-18 15:21
支持11L

作者: 维C女 时间: 2010-9-5 20:40
我们公司住在宿舍的同事经常下了班不回去，在办公室打游戏、在网上看电影，有的还直接下载下来看呢等等，还有的用公司的打印机打印私人的东西等等。只要不在公司里做违法的事，就不会管的。你们公司因为员工在公司打游戏就开除了，未免有点小题大作了吧？有些公司要求员工为公司奉献，为什么奉献不是相互的呢？

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-9-6 20:41
有点小题大做了

作者: SEICO 时间: 2010-9-8 17:43
相比之下，我们公司真的是太人性化了。其实，有的时候，公司不能为员工提供良好的业余健康消遣，也是公司的错。毕竟，员工上了一天班，下班后很无聊、无所事事，实际上会有不公平感和失落感。

作者: 飞敏 时间: 2010-9-8 18:47
呵呵……下班后就管员工干什么了吧！除非有任务要加班，否则就不用管员工干什么了！

作者: 杨柳依依11 时间: 2010-9-8 19:14
下班玩游戏就解除劳动合同,真是小题大做

作者: littlepiggie 时间: 2010-9-8 21:36
下班时间为什么不可以玩游戏？

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