应聘者先电话咨询岗位薪酬

芙蔓冰雪

想请教大家一个问题，如果在咨询应聘者期望薪酬时，应聘者“公司应该有一个标准吧，公司是什么规定的”，做为招聘负责人，如何回答啊？

龙渊

我们公司薪资对外保密，看您的期望值是多少，我可以告诉您是否能达到您的期望值

sunnymai

公司有相关的薪酬体系，你可以反问他的期望值以及他的能力。不过我比较偏向于应聘者问一些关于公司的企业文化及岗位职责等，相对于一些电话通知而未正式面试的应聘者提到薪资这一块的话，我一般都会要求他过来面谈。

西藏2046

看情况，反过来他期望值

志凌

回复 7楼 如梦@ 的帖子


    我也比较赞成这个做法，而且我也一直是这么做的。

方外之舟

直接告诉应聘者薪酬数值或范围，避免因为期望和现实差距过大，浪费双方的时间

jadecheng

选择是双向的，对个人来说知道薪酬范围也是他的权力。如果达到应聘者的要求，他前来面试的机率就会增加，提高公司招聘效率。
我们可以说：
1.公司有岗位薪资标准，范围是。。。
2.您对该岗位薪资有什么期望/要求，对方说出后，我们可以回复：我公司提供的**可以达到您的要求。
3.如果薪资范围略低于市场行情，则要强调公司在其他方面的优势，如：福利、工作时间、环境等。

sansanzi

一般情况下面试未结束并确认录用前，都无需向其谈及具体的薪酬待遇。可告知具体的范围，跨度可以大一点，至于具体的薪酬，须到面试结束并进行评价后，再给予答复。

Superion

现在黑公司太多了，即使应聘者非常值钱，老板也可能只给一个非常低，低到刚够温饱的薪酬，正是因为应聘者遇到这种情况很多，才导致他们询问具体的薪酬。

hare0337

我们单位的薪酬战略一直是市场领先的，但是遇到这种情况我们一般也只会说在“同行业里来说应该是比较优厚的，而且各方面的福利都比较齐全。具体的您可以过来面谈。”但是如果一直追问，我们一般就不会要了。