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标题: 应聘者先电话咨询岗位薪酬 [打印本页]

作者: 芙蔓冰雪 时间: 2010-7-20 17:12
标题: 应聘者先电话咨询岗位薪酬
想请教大家一个问题，如果在咨询应聘者期望薪酬时，应聘者“公司应该有一个标准吧，公司是什么规定的”，做为招聘负责人，如何回答啊？

作者: cantong 时间: 2010-7-20 18:43
有标准，但我们想知道你的期望。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-7-20 22:24
告诉他又如何？

作者: 墨秉 时间: 2010-7-20 22:37
首先问他的期望值是什么范围，只要是和公司薪酬范围相差不大可以约面谈。当然在问之前可以给他打个预防针，可以说公司薪酬这块不是很理想，等他说完具体范围再可告诉他其实公司并不差，然后简单介绍一下公司。这样可减少应聘者狮子大开口，给谈薪酬带来困难。

作者: linzi922696 时间: 2010-7-20 23:45
有些人会很直白的问，特别是基层的员工，他们很关心这个，像一个厨工，他们会关心你的工资是不是比别人多50块，这样的我会直接跟他说，他能接受他就来面试。如果是其他岗位的死死揪住这个薪资不放，问他期望他反问你：”你先说公司的薪酬啊，你们公司的都是固定的，我也决定不了，我说了我的期望也没有用，公司不能按照我的期望来给我啊！低的话我就不过去面试啦“（我还真遇到过）态度又不好的前提下，故意降低或者太高，我想都可以，虽然这样不怎么“道德”，但是相信这样的应聘者不是你想要的。

作者: tt天蓝 时间: 2010-7-21 00:29
我就说我只负责通知面试，具体的情况可以在面试的时候向面试官了解。

作者: 如梦@ 时间: 2010-7-21 08:09
我会先问他期望薪资是多少，如果符合我们的薪酬范围在面谈，如果应聘者非要我说一个数字，我会告诉他一个大概范围，并告诉他，具体工资要等我们见过他本人，根据个人能力而定。

作者: sugar416 时间: 2010-7-21 08:44
对对，迂回战术

作者: 92leehom 时间: 2010-7-21 09:18
具体的我们可以当面洽谈，电话里一般不会说太多。

作者: ronchan1988 时间: 2010-8-14 14:38
這個問題我經常遇到的問題，很多準備預約過來人的都會直接問，特別是路途比較遠的或還在在職中的人，有點難為，迂迴回答吧。（公司薪資保密，工資都是面試合格後薪資室跟應品聘者去談的）。

作者: 等待之外 时间: 2010-8-14 19:30
这样的人太多了，呵呵，因为这个事我还和我上司专门讨论过，我领导的意思就是看这个人值不值钱，如果不值钱直接就把薪酬这部分绕过去，这个应聘者最后的结果就是卡掉，如果值钱可以迂回战，可以问问应聘者原先在原先公司的薪资，紧接着问他们的薪资结构，公司产品，企业规模，人员数量等等。。。。一圈下来基本上这个人值多少钱心里也就有低了

作者: momovason 时间: 2010-8-14 22:00
先问下对方的期望，不要明确告知具体数字，告诉对方一切都得等见到对方人再说

作者: gooer 时间: 2010-8-15 11:02
我一般会告诉他们一个范围,具体标准看他个人能力来定.不过一般情况如果问了这个问题的,第一印象不是很好.

作者: AMUWANG 时间: 2010-8-15 12:57
这个要视具体情况看了：

一般我们公司操作，到最后录用的时候才会和应聘者谈薪资。。
遇到初次沟通中问薪资的，一般都说不便透露的，看个人能力等。
基础岗位一般都有明确的规定的。

我觉得企业在面试之前要求填写的《应聘人员登记表》其中要求填写期望薪资是很好的一种手段，来了解员工对薪资的期望。。使得初次面试可能比较单纯。。使用人部门更多的对专业进行考量。。薪资作为参考。
掌握企业在面试中的一个主动权

作者: yuyoyao 时间: 2010-8-18 18:33
一般不会在电话里谈及关于面试内容相关的话题，特别是薪水。
但如果被问到，一般会说“公司对于不同曾别的不同职务都有不同标准，你应聘的本职务需要根据你的实际工作能力以及需求部门跟你的最后商榷决定”

作者: 义果 时间: 2010-8-18 20:55
说市场行价。

作者: *kerry* 时间: 2010-8-19 11:04
就说这要根据你的个人实际情况再定，同一个岗位对不同工作经历和知识水平的人也是有所区别的，所以还是要面谈，不过可以说一个大概的范围。

作者: hare0337 时间: 2010-8-21 23:49
我们单位的薪酬战略一直是市场领先的，但是遇到这种情况我们一般也只会说在“同行业里来说应该是比较优厚的，而且各方面的福利都比较齐全。具体的您可以过来面谈。”但是如果一直追问，我们一般就不会要了。

作者: Superion 时间: 2010-8-22 23:52
现在黑公司太多了，即使应聘者非常值钱，老板也可能只给一个非常低，低到刚够温饱的薪酬，正是因为应聘者遇到这种情况很多，才导致他们询问具体的薪酬。

作者: sansanzi 时间: 2010-8-23 09:29
一般情况下面试未结束并确认录用前，都无需向其谈及具体的薪酬待遇。可告知具体的范围，跨度可以大一点，至于具体的薪酬，须到面试结束并进行评价后，再给予答复。

作者: jadecheng 时间: 2010-8-23 09:42
选择是双向的，对个人来说知道薪酬范围也是他的权力。如果达到应聘者的要求，他前来面试的机率就会增加，提高公司招聘效率。
我们可以说：
1.公司有岗位薪资标准，范围是。。。
2.您对该岗位薪资有什么期望/要求，对方说出后，我们可以回复：我公司提供的**可以达到您的要求。
3.如果薪资范围略低于市场行情，则要强调公司在其他方面的优势，如：福利、工作时间、环境等。

作者: 方外之舟 时间: 2010-8-23 10:35
直接告诉应聘者薪酬数值或范围，避免因为期望和现实差距过大，浪费双方的时间

作者: 志凌 时间: 2010-8-23 10:48
回复 7楼 如梦@ 的帖子

我也比较赞成这个做法，而且我也一直是这么做的。

作者: 西藏2046 时间: 2010-8-24 15:52
看情况，反过来他期望值

作者: sunnymai 时间: 2010-8-27 10:16
公司有相关的薪酬体系，你可以反问他的期望值以及他的能力。不过我比较偏向于应聘者问一些关于公司的企业文化及岗位职责等，相对于一些电话通知而未正式面试的应聘者提到薪资这一块的话，我一般都会要求他过来面谈。

作者: 龙渊 时间: 2010-9-5 16:46
我们公司薪资对外保密，看您的期望值是多少，我可以告诉您是否能达到您的期望值

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