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标题: 面对这样的员工该怎么办？ [打印本页]
作者: senmeng2004    时间: 2010-7-20 17:36
标题: 面对这样的员工该怎么办？
公司一员工至2010年3月一直未到公司上班，电话联系不上本人，根据档案去其家了解情况，其本人已搬迁至其它地方，对于这样的员工，公司该如何处理？
作者: 改头换面    时间: 2010-7-20 17:47
1、根据劳动合同以及人事资料记录的该员工的联系地址，给其发EMS，通知其已连续旷工*天，公司以其严重违纪为由解除双方劳动关系。（EMS封面上一定要注明是“解除劳动合同通知”）保留好回执、签收单或无法送达的回执。
4 ]8 X: ?9 S/ O5 d2 e0 M8 n2、登报申明：**员工从何时起已连续旷工达*多，严重违反公司规章制度，公司从何时起立即解除劳动合同。尽量选择发行范围大的报纸，比如：全国性报纸。保留好登报申明回热以及当期报纸。
  S5 G/ y$ \8 M( p2 R- v这样就完全没有任何风险了。不过你们的反应太慢了，都过去三四个月了才想起这回事来。2 N" ~! k- c! e+ I. }" F

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作者: 四眼仔David    时间: 2010-7-20 17:49
有没有紧急联系人联系方式或者地址？
1 \4 r- ^% l( l8 H. h以书面形式发一份函，快递给紧急联系人，让其通知该员工XX日前（或XX日内）回公司报道并陈述这段时间为什么没上班，否则视为自动离职，并与XX日到公司办理离职手续。否则一切由此产生的法律后果自负。      并保留快递的回执单。
" a8 P; L) n$ u: E% p2 R9 i或者依据公司的规章制度，以旷工的事实理由，以严重违反公司规章制度解除劳动关系。并以书面形式给紧急联系人发一份解除劳动合同通知书，并陈述清楚实施情况。      并保留快递的回执单。; \2 X" g. v/ d
如果没有紧急联系人的方式，或者没回音，最好到公安局报案失踪备案。/ U5 ]* ?9 y! l1 u1 j3 j

3 x  e: j  P2 p; s. Y不知还有没有高人有更好的方法？
' i& f0 K% d& G, s 本帖最后由 四眼仔David 于 2010-7-20 17:52 编辑
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1 U0 V; }: a- R$ A4 l7 h  P 本帖最后由 四眼仔David 于 2010-7-20 17:53 编辑
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作者: drerry    时间: 2010-7-20 17:54
如果lz了解送达的方式就可以解决问题：- z4 Y9 S! E) e" l+ L, M; M
1、当面送达的必须由劳动者本人签收；劳动者拒绝签收的，可以由工会人员见证送达；
; J* ?# L) b$ a# M) }/ i4 Y2、邮寄送达的必须使用劳动者在劳动合同或者档案中记载的邮寄地址；! c1 F6 |. `4 [) {" f1 T1 t
3、邮寄送达的必须使用特快专递方式，写明邮寄的文件名称并保存好回执；6 ^9 S6 o& r$ n* h' K0 w$ c7 G
4、公告送达的前提必须是劳动者下落不明；
' A9 P+ A+ A: ~. Q* v5、公告送达必须选择全国发行的报刊并保存好样刊。) u. ?/ A9 v) h  S* a" ^0 k: z
本案例劳动者是属于下落不明的情况，公司可以采用公告送达，公告上注明自公告见报30日内视为送达。自送达之日起则解除劳动关系。
作者: senmeng2004    时间: 2010-7-20 21:31
回复 2# 改头换面 的帖子7 W0 S: Y! C% F- C% O( G0 j+ f4 h7 c# k* u: q
但是，若其一直不来公司办理手续怎么办？社会保险费还替他缴纳吗？我们是建筑施工企业，对于下面工人的管理可能有些松懈。
作者: cowboykiki    时间: 2010-7-21 13:54
楼上正解！尽管很麻烦，很形式，但程序一定要走的！



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