中人网

标题: 此人该如何规划自己的职业生涯？ [打印本页]
作者: 南极人    时间: 2010-7-21 11:49
标题: 此人该如何规划自己的职业生涯？
此人概况：% P. y0 r6 b. W& D4 L* N
1、男，26岁；
3 G( ]3 ]( k, ~. E# }2、大学本科，人力资源管理专业，工作2年；' s" n/ c; v$ k& l# P8 X
3、性格中性，情绪控制能力有待提高；
5 Q1 \! S! ?5 x% F# [( s! Q) _& [4、具备国家助理人力资源管理师职业资格。( R; r# A2 c3 a! X6 [
5、工作经历：  }0 U6 c/ \* _+ I7 N2 @
2008-2010：深圳某公司，从事专职人事劳资员、人事劳资员兼行政助理、专职行政助理、外派会计等职（毕业即进入该公司，未跳过槽）。
) c* r% I% _3 a$ p0 w1 T: N! b请各位大虾各抒己见，期待高论。
7 q; q( X7 r" G, X  X4 `7 m/ s  e, k7 y6 H8 \7 D2 Z! C; v

3 B6 A! h; @3 [6 n7 c) v
作者: 思莫王子    时间: 2010-7-21 13:20
这个还真不好下手，楼主都没说自己有什么要求、想法啦之类的
作者: 倩倩QQ    时间: 2010-7-21 13:21
经历相同. H0 ~2 q6 [" G! E
作者: 虞城客    时间: 2010-7-21 13:21
附议楼上。
作者: 醉蝶舞    时间: 2010-7-21 14:07
从工作经历上来看，2年时间在同一公司变更岗位这么多次，而且每一次的变更都是在往上，那么先排除此人是因为不胜任某个岗位而被调岗的可能性。; H# Z2 @+ v' m* O
个人认为，这说明领导对此人有足够的重视，应该是作为重点培养对象来对待的。' N/ E) \% t* x* [- n6 O
如果我是此人，我会在岗爱岗，在什么岗位就以足够的热情加入工作，认真学习该岗位所需的知识，多干活多承担责任。同时也找机会回顾、温习之前岗位的工作内容与所获得的知识。如有闲暇时间，多学习多充电~~
作者: yaren81    时间: 2010-7-21 16:13
优势是什么？性格特征是什么？职业愿景是什么？秉承什么样的职业价值观？这些基本的问题都没弄清楚，怎么规划？
作者: wo2wojia    时间: 2010-7-24 12:47
什么原因产生的困惑呢，如同我现在一样，正在自己找原因，
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-7-27 11:59
工作两年，基本属于被规划的阶段。好好待在公司干吧，哈哈
作者: yaren81    时间: 2010-7-28 09:13
其实你说的问题基本上在基本情况描述里都有了，请仔细阅读！谢谢提问。
5 s, f4 {5 c9 U, _/ x————————————————————————————
$ E5 V! x& |6 c6 W+ z: @4 D5 i回复南极人：从你的基本情况描述中，我实在看不出什么有价值的信息！让我来一步一步告诉你，一个完整的职业规划，到底需要什么信息！！！5 a1 l. a* r: L- K% C, Z; _5 w
1、本科是人力资源管理专业——当初为什么选择这个专业？对这个专业是什么态度？是不是还想找一份专业对口的工作？如果他很讨厌这个专业怎么办？如果喜欢这个专业，就没有什么好规划的了，朝着人力资源总监的目标去努力就是了。9 ^, [5 M" p3 C; ?" ^
2、性格中性？这是一种什么样的性格？到底是否适合做人力资源？我只知道内向、外向，不知道中性的性格到底是一种什么样的性格，到底有无具体的指标来衡量？有没有DISC测评？或者其他可以量化的测评？至少可以给判断上来个直观的感觉吧？; B2 Z  q4 M0 R
3、他自己的长期发展目标是什么？如果有目标，此次来求助的目的又是什么？如果没有目标，那么，他自己的职业倾向又是什么？我怎么看不到任何信息？) ~) W3 E# P) b" |
4、他想追求一份什么样的工作？理想中的工作状态应该是什么样子的？性格中有什么优势，在何种岗位上才能发挥？又有什么劣势，容易犯什么错误，如何规避？如何根据他的个人具体情况构建职业成长路径？如何设计适合他自己的核心竞争力？
9 ]  |  L$ A9 s' V这些我想要了解的问题，全部都没有看到，你又如何说我想要的问题“基本上在基本情况描述里都有了？”我要的是详细的信息，而不是仅仅停留在“基本上”的粗略描述！！！* O9 u; r' ^: j' y9 W1 y3 L
如果你认为一个人的30年的未来可以在基本上规划一下，那么，也就没有好规划的了。
作者: yaren81    时间: 2010-7-28 09:17
我每次给别人做职业规划，除了完善的基本资料收集之外，还需要再进行3个小时的一对一访谈，信息量是非常大的。如果仅仅凭借楼主提供的不足150字的信息就可以规划一个人的未来，那么，职业规划可能就是这个世界上最大的笑话了。
作者: 南极人    时间: 2010-7-28 18:27
回复 9# yaren81 的帖子
6 [- H% V' O& H$ f4 S& Y0 e- z* _" E2 }

9 R+ r) O* b$ e8 ^. Z/ g  感谢提问！试问，如果我什么都知道了，岂不是不需要提问该如何了，而是要如何规划了。
作者: hcshen    时间: 2010-7-28 20:01
此人想做什么？实际的性格又适合做什么？必须搞清楚这两者之间有多大差距。我个人认为职业生涯发展的终点有二：一为职业经理人，二是自己创业。所以自己的职业规划应该根据这个终点来定。看楼主提供的资料，此人是越来越背离自己的专业和职业资格，不知道是因为被规划还是自己有意的向其他方面转。( o7 q% q! ~, c3 D/ d) v  F: C
1、如果自己想往人力资源方面发展，而实际也适合，那很简单，必须及时掉头，不能偏得太多了；
% f; N0 P# v8 S' x9 G) N; S1 V/ c2、如果不想做人力资源，而不断地换岗位，那我个人建议必须重新审视自己适合做什么，自己想要什么？想在什么时候实现？肯为之付出的努力有多少。及早规划，否则一旦到了积重难返的程度，这辈子就完了。事实上，能够规划职业生涯的还是少部分，大部分的人，因为各种各样的原因，已经没有大的发展，可能因生活所迫，可能因个人追求的生活方式不同，可能因为别的什么。
作者: yaren81    时间: 2010-7-29 11:11
回复 11# 南极人 的帖子
+ |, S4 i: ?/ H5 P0 D; H2 s2 u( m  {" S6 A* y4 N; x& a3 o( [
就像你找医生看病一样，你不把病情说清楚，人家怎么给你看？另外，即使你自己知道病情了，你能自己看吗？
作者: WSH328ZCJ    时间: 2010-8-13 13:45
回复 9楼 yaren81 的帖子2 F% m. |9 I! b" s# C- R2 u
  Y5 j) j6 Q! x7 }

5 M! W3 G# [; m. i$ b7 M8 N    真棒！
作者: zf1315    时间: 2010-8-13 14:17
      在我认为，凡事在思考问别人之前，先要自己好好审视和分析一下自己，必竟工作的初衷也只有自己知道。诸如为什么上大学的时候选择的是人力资源专业？为什么中性性格在人力资源这个行业干了两年并且一直坚持没有跳？为什么在两年的时间内换了不同的职位？
5 v5 ^& T0 m' |" {/ ?5 V1 j$ K      别人的见意也许只是给你引导，或是没有引导到你所要选择的路，所以你也需要从中取其精华。但需要说的是，你需要尽早的规划一下你的职业生涯，不管你有没有终极目标。有的话那就要看看哪种方式能够实现终极目标。否则人活着就会感觉每天都很忙很累，但具体真不知道做了什么。因为有一段时间我就是这个感受。2 U& X. V7 l. f' O0 T
     希望能帮到你。
- l! {3 H1 D4 X6 x   
作者: 如日中天11    时间: 2010-8-13 16:31
其实不要搞的很复杂，学过战略管理的都应该知道SWOT分析法，这个同样也可以运用到职业生涯规划上面来。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5