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标题: 作为招聘经理，你是如何拒绝应聘者的？ [打印本页]

作者: shunlinux 时间: 2010-7-21 12:41
标题: 作为招聘经理，你是如何拒绝应聘者的？
作为招聘经理，你是如何拒绝应聘者的？

作者: pqq123456 时间: 2010-7-21 14:10
能不能会所的明白一些。。

作者: 甄命天子 时间: 2010-7-21 14:11
请楼主翔实案例

作者: 方外之舟 时间: 2010-7-21 14:23
"如果合适，一周内给通知“
没有给通知，就是拒绝了

作者: 我爱书 时间: 2010-7-21 15:07
1.拒绝录用？
2.拒绝提供详细的信息？
3.拒绝回答？

作者: 沧海蝶 时间: 2010-7-21 17:50
我一般会通过电话、短信、邮件的方式通知：
某某您好！感谢您对我公司的关注，通过面试这次可能没有合作的机会，希望下次合作，祝你能找到更适合您的工作！

作者: gf13690 时间: 2010-7-21 22:39
蹲下慢慢看

作者: 懒人王 时间: 2010-7-23 20:29
真诚的告之我要招的岗位需要的条件,尤其是招聘广告上没有明确的,并给出求职建议.

作者: 漓江冰雨 时间: 2010-7-24 16:39
我一般会电话通知：
某某您好！感谢您关注我们公司！与您进行初次面谈是愉快，因您的才能与公司目前发展阶段不太相符，故您的简历暂时保留，期待再次合作，祝您求职顺心。

作者: 如梦@ 时间: 2010-7-24 16:59
回复 4# 方外之舟 的帖子

一周？会不会太长时间了。这样会造成应聘者的困扰吧。我们也是等通知，不过是一天。

作者: AMUWANG 时间: 2010-7-24 17:46

"如果合适，一周内给通知“
没有给通知，就是拒绝了
方外之舟发表于 2010-7-21 14:23

恩。一般也是这么操作的。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-7-24 18:22
面试结束不会直接告知结果，这样显得公司太草率，我们一般是告知候选人，我们一般会在2周内有回复，如果两周内都没有回复，表示不合适。如果公司考虑得周全一些，如果候选人不合适，公司可以在面试结束后2-3天，给候选人发送一封邮件，委婉的拒绝候选人。

作者: 大漠狼族 时间: 2010-7-25 10:52
我们会在一周之内以电话或电子邮件的形式通知您的！

作者: 彩虹在心中 时间: 2010-7-27 09:33
如果技术不行，那么他最好对技术有兴趣，只要他有兴趣那么他应该可以很快掌握技术。另外，沟通能力比较好，思路比较清楚。

作者: 向日蔡 时间: 2010-7-27 10:06
对于公司通知前来参加面试的应聘者，想必其简历也是经过筛选的，一般情况下工作技能应该基本具备。面试交谈的过程中，只是对其简历中的所列相关经历的核实过程，确定其真实性及与本岗位的相关性。如本人的经历中存在夸大其工作技能或与实际不符，人力资源部当面都可以提出质疑，如求职者不具备，可直接告知本人，让其心服口服，但说话语气措词要客气，不要伤害面试者自尊。

作者: 乐瑶HR 时间: 2010-7-27 17:29
如果不合适最好说两三天内就给通知吧让人家等太久了不好

作者: siauly 时间: 2010-7-28 16:08
一般会婉拒，电话联系！

作者: hr_2hy 时间: 2010-7-29 10:24
这个问题没有任何技术含量。。下次提问题可以提出有点建设性的问题。。。

作者: yyour 时间: 2010-7-29 11:28
我们一般是如果不合适就不和他再次联系了，但是我觉得出于礼貌应该用邮件回复比较妥当。

作者: 闷ing 时间: 2010-8-8 13:17
感谢对公司的关注，但是目前没有适合的职位，您的简历会保留，如有适合的职位我们会及时与您联系，如果那时您还愿意来公司的话，我们可以再继续聊

作者: cantoal 时间: 2010-8-8 13:40

一般都是没回音就是相当于拒绝了

作者: wing1119 时间: 2011-11-23 12:53
一般会让等通知，或让候选人主动联系公司。

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