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标题: 对于知名度不高的公司，hr们，你们怎么招人？ [打印本页]

作者: shunlinux 时间: 2010-7-21 18:04
标题: 对于知名度不高的公司，hr们，你们怎么招人？
对于知名度不高的公司，hr们，你们怎么招人？

作者: sugar416 时间: 2010-7-21 18:09
销售的简历还够，就是技术的简历就要靠搜索了，其实我最近也很少挖人了，喜欢搜索那种正好快离职的人来公司面试~

作者: 小小飞虫 时间: 2010-7-21 18:17
还是一般的网上搜索，内部介绍

作者: linzi922696 时间: 2010-7-21 23:56
员工推荐、HR同行的推荐。

作者: yimeiling 时间: 2010-7-22 08:09
可惜我们公司杜绝熟人介绍，找技术类的很难招啊1

作者: 土豆一号 时间: 2010-7-22 08:37
技术人员确实很难招,再加上部门主管很挑刺,主观认为不行也不进行测试,不等招到人就先把人退回来,反过来去老总那里告状说让招半年人了还招不回来

作者: 懒人王 时间: 2010-7-22 12:18
1.开发更多的招聘渠道,多种渠道搭配去寻找人才
2.找出公司的比较优势,可以访谈公司的老员工,看看他们当初来公司和留在公司的原因是什么,用自己的比较优势去吸引人才
3.多给应届毕业生机会

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