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标题: 123 [打印本页]

作者: Goyo87 时间: 2010-7-21 21:26
标题: 123
本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 21:07 编辑

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作者: 可吟儿 时间: 2010-7-21 22:11
第一个日期2010.7.1---2011.6.30，

作者: 如风若影 时间: 2010-7-21 23:35
试用期包含在劳动合同的期限内，应该是2010.7.1-2011.6.30

作者: gelingqing 时间: 2010-7-22 08:32
合同应该包含两个时间段，试用期当然是包含在合同期限里面的
合同期应该是2010.07.01~2011.06.30
其中试用期从2010.07.01~2010.08.01

作者: Goyo87 时间: 2010-7-22 08:38
回复 4# gelingqing 的帖子

O~~~~~~~ming bai le...3Q...

作者: gelingqing 时间: 2010-7-22 09:13
回复 5# Goyo87 的帖子

呵呵，因为我也正在负责合同这一块

作者: 杨晓蕾 时间: 2010-7-22 09:41
试用期包含在合同期限内。2010.7.1---2011.6.30..

作者: drerry 时间: 2010-7-22 09:41
有点需要注意，由于公司于员工签了一份协议（试用协议）。该协议可以看做是第一期劳动合同，如果员工不愿意从入职自日起签订劳动合同，哪么企业就麻烦了，就会变成是续签劳动合同。
建议公司以后别单独签试用协议，该协议是无效的会直接被视为一期劳动合同，哪么也就没有试用期了，因为合同只有一个月。按照法律规定，试用期是包含在合同期内的，所以以后签合同时的合同是时间填写可以为，本劳动合同有效期为2010年7月1日至2011年6月30日，其中试用期为1个月（2010年7月1日至2010年7月31日），试用期考核可以作为劳动合同的附件。

作者: 清水心蓝 时间: 2010-7-22 10:16
我也学到东西了。

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