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标题: 更好的招聘渠道？？？ [打印本页]

作者: 现代阳光 时间: 2010-7-22 08:46
标题: 更好的招聘渠道？？？

我公司是一家医疗服务行业，与前程前、智联都有过合作，但效果都不佳，一天打电话通知二三十人，来面试的有五个就不错了。
还有招聘专业医护人员选哪些招聘渠道比较好。

作者: 惠and惠 时间: 2010-7-22 09:06
现在的求职者都比较拽，我们的情况也跟你差不多。我考虑过是不是我的邀请方式有问题，也尝试过很多种方式，但是效果还是一样的。后来我发现，招聘网站上有很大一部分简历是系统自动投递的，而非球职责自己主动投递的。另外，各大招聘网站都有猎头，好的人员都被他们封闭了，就算咱们去简历库里搜索也是没法搜索到的

作者: 惠and惠 时间: 2010-7-22 09:08
我现在用的招聘渠道，出来网络招聘与现场招聘，还跟一些大专院校，人才中介，专业培训机构联系，不过这只是说多一条途径多一个机会。招人真是个机遇

作者: 小邪魔 时间: 2010-7-22 09:16
回复 2# 惠and惠 的帖子
是这样么，真的是这样么

作者: shunlinux 时间: 2010-7-22 09:47
说实话如果你公司知名度不高，你主动打电话给人家。会来的人是很很的。

作者: 幽然 时间: 2010-7-22 09:58
我遇到的情况类似，招聘网站上投的简历很少，或者根本不相符，打了电话很大一部分都不会前来面试，愁iya！

作者: linzi922696 时间: 2010-7-22 20:30
做HR很重要的是心态，我们不能说谁是大爷，我们在选择人才的同时，人家也在选择我们，用什么来吸引人才，留住人才，这是很关键的。

作者: 尚未顿悟 时间: 2010-7-23 15:57
首先要扩增简历的来源渠道吧我现在也头痛这个问题能筛选的简历实在是太少了

作者: 乐瑶HR 时间: 2010-7-24 12:44
打了有50个电话了最后只有一个来面试的艾

作者: 钱紧 时间: 2010-7-24 13:08
知名企业毕竟是少数，大多数人还是在默默无名的小企业啊，所以还是要提高招聘能力

作者: 漓江冰雨 时间: 2010-7-24 16:31
招聘与求职，缘份很重要；如同千里马与伯乐相遇一样，有一定的概率性。

作者: AMUWANG 时间: 2010-7-24 17:53
恩，我一直在想。通过行业内的专业渠道呢？
比如我们钢铁行业的。有钢铁网之类的。
HR有HR之类的专业网站，比如咱中人。
医护也应当有医护之类的专业性网站、、
有些大型网站都有相应的招聘和人才交流窗口。。应该是个不错的渠道。

不过咱也没真的朝着这个方向去找过。觉得吧。以后这类专业领域网站中，开辟这么一个招聘窗口也是一种不错的营利方式和吸引点击率关注度的方式吧。
就唧唧歪歪咯。。路过下

作者: 小邪魔 时间: 2010-7-30 11:31
回复 2# 惠and惠 的帖子

我问的是简历真的是系统自己发的么？

作者: 惠and惠 时间: 2010-7-30 14:37
回复 13# 小邪魔 的帖子

会！系统会有自动发的。

作者: bj-hr 时间: 2010-8-2 15:28
在选用三大网站招聘的同时，可以考虑选用专业性网站，尽管浏览量小，但浏览者大都是业内人士，对于专业人员的招聘比较有效；也可以在一些业内的技术性论坛上发布帖子，吸引相关人员。

作者: heyl 时间: 2010-8-2 19:54
补充，除了选择行业内的招聘网站外，在约面试前，不妨与求职者做个简单的电话交流，一是了解求职者的意向；二是正面传播公司积极文化，吸引加入。

作者: 调调嘛 时间: 2010-8-5 00:38

大企业也未必就吃香啊，现在的求职者还真是蛮牛的，应该说是双向选择的意识更强了

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