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标题: 你公司员工的工龄是从试用期开始算吗？ [打印本页]

作者: shunlinux 时间: 2010-7-22 10:06
标题: 你公司员工的工龄是从试用期开始算吗？
你公司员工的工龄是从试用期开始算，还是从转正后开始算？

作者: 我爱书 时间: 2010-7-23 17:29
当然要从试用期开始

作者: TOHEY 时间: 2010-7-23 19:59
劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期内，可见试用期是用工的开始。在计算经济补偿金等问题时均以劳动关系的建立日起算，所以建议以试用期为工龄计算起始日。

作者: 小差火 时间: 2010-7-25 21:48
建议楼主！想好问题再问！

作者: 四眼仔David 时间: 2010-7-26 11:41
这个还需要问吗。。。。肯定是从入职开始算

作者: 甜婷 时间: 2010-7-26 11:56
试用期开始计算。。

作者: 夏牛飞 时间: 2010-7-27 16:58
我们公司的工龄是根据缴纳保险的年限来定的，而不管是不是在本公司就职的保险期。

作者: 清风wind 时间: 2010-8-19 10:29
进入公司之日就与公司建立了劳动关系,就要算工龄的.

作者: 采荷晚归 时间: 2010-8-19 11:01
回复 7楼 夏牛飞 的帖子

你们公司太牛了！~

作者: 采荷晚归 时间: 2010-8-19 11:02
试用期算工龄！~合法合理~

作者: amiaor 时间: 2010-8-19 21:41
理应是从试用期开始的，但我们公司的惯例是从转正后开始。

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