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标题: 这样的应届生，你们还留吗？ [打印本页]
作者: rainbow0756    时间: 2010-7-22 13:28
标题: 这样的应届生，你们还留吗？
公司招了一名应届生Z，岗位是技术员，7-12日入职。, v  ]; N% d( `9 I, K
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    7月21日技术部做了一个样品，根据客户测试工况的需要，发给客户的样品需要在公司先测试过24小时没有问题后才能发给客户，为了防止漏电及温度过高起火，也为了观察样品的测试中的数据反应，因为主管第二天还要做其他产品的研发，于是安排Z加班，加通宵班，Z认为测试不重要，不需要有人在看着，而且他也不想加班，公司并提出第二天安排调休，他也不同意，意思就是他在试用期内，而且试用期内他不接受加班，并说就算公司安排调休也要经他同意才行。
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    之后我与他进行谈话，了解他为什么不愿意加班，他明确表示，在入职之前就已经想好试用期内不接受加班，而不加班是他的信念中的一部分，公司安排加班打乱了他的信念的计划，在半小时的谈话过程中Z仍坚持他的想法。并认为为什么不安排其他人员来加班，提出为什么不安排小周（女销售人员，小姑娘，从外地分公司来培训，住在公司楼下）来加班（我气结，太自私的人了，你是男的，小周是女的，而且这还是你技术员的工作，你不想加班却来提要她加班），及为什么不是技术主管加班的想法。并且认为出差是出差，而在公司上班是8小时，他不会接受在公司上班的时候的加班，并说就算是加班也要提前安排才行。我于是反问他，我不是在临下班时才安排你加班，而是在3点多就通知你。如果我现在安排你后天晚上加通宵班，那你会怎么回答呢？Z回答说他一样现在就会拒绝。而且在看到主管自己来加通宵班并请求小周在公司代看至8点多他回家吃饭及换洗后再来后，Z提出他愿意在公司呆到稍晚主管回来后他再走，完全就是一种讲条件的工作态度。主管拒绝了Z，Z于是说“那我多不好意思啊！”
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7 j4 Q, D- d. K: D/ h" W    说明的是：这种通宵加班的情况，一年都不会有一次。* M! k* e2 Q& M2 f4 j* {
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5 c  ]' l, q6 S5 j" z4 v; f    下午我就要跟他谈话，把他开了！  f8 Q' Y% |$ o- i

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    这种应届生，如果是在你公司，你还会留吗？& G. _. o! O* z

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! D! f: [$ W1 T 本帖最后由 rainbow0756 于 2010-7-22 13:36 编辑
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作者: 幽然    时间: 2010-7-22 13:47
坚决开除！太过于坚信自己内心执着的东西，并且不管他坚信的信念是否是正确的，听不进别人的想法。留在公司只会产生更大的麻烦。
作者: lewingo_yoyo    时间: 2010-7-22 14:54
协作能力太差，责任心差，坚决辞退。
3 P9 F" T# Y5 Q( j. V( k* D/ n4 `- d这样的人在，也会影响其它人的协作。
作者: TFHR    时间: 2010-7-22 15:06
我想知道你给他开除的理由是什么？他本人是否接受？
作者: 四眼仔David    时间: 2010-7-22 15:48
从法规角度讲，公司以此为理由解除劳动关系，会存在风险。毕竟要求员工加班，劳动合同法规定是必须与员工协商好的；安排员工加班，员工是可以拒绝的。
7 ?" C9 t# I, |9 {6 o; f我们使用应届生，只有在一种情况下，就是该生毕业前就以实习生身份进入公司，并在实习期内表现良好，才会在毕业后签劳动合同。# x! d- o% X3 n6 k: o
像LZ这种情况，贴钱违法解除也坚决不留！
作者: yolanda_lu    时间: 2010-7-22 17:41
现在看到的这些员工简直让我无法去用正常思维思考，我除了是公司HR，还是一名打工者，想当初我们刚踏入社会的时候那份热情。。。
5 q' W. R1 f4 S5 b9 [+ B建议让他自己提辞职吧。以试用期不合格或者直接开除存在法律上的风险。& a5 G* `$ O* \4 E
作者: yuaner_88    时间: 2010-7-22 17:41
试用期没过还这么拽,彻底无语,坚决开掉,态度问题!
作者: 无名小贝    时间: 2010-7-22 23:22
从法规角度讲，公司以此为理由解除劳动关系，会存在风险。
作者: 会转弯的猪    时间: 2010-7-22 23:29
冒着风险赔钱开除也值，因为这种人将来带来的破坏成本远远大于现在的赔偿
作者: 雪中鹰    时间: 2010-7-23 10:20
呵呵，很想知道楼主是怎么和该员工进行离职面谈的。。。
作者: drerry    时间: 2010-7-23 11:22
留着干嘛呢？还是让他吧
作者: sky377    时间: 2010-7-23 12:37
1.这种员工还是开了吧，留下来造成的影响实在太差；$ w3 V9 j" |, z& S' p
2.建议以后招人的时候，在入职前最好做个性格测试，提前把这种给淘汰掉。。
作者: 小差火    时间: 2010-7-23 12:41
简直无语！个人感觉此人太个人主义了！
3 J6 U- A# r  p( j$ W一切以自己的利益为第一位！
作者: 夏牛飞    时间: 2010-7-23 13:05
根据公司的制度，给他合理的理由，因为在试用期只需提前3天告知，便可以解除劳动关系，只需说明理由即可。
作者: 九头狐    时间: 2010-7-23 14:09
这种家伙 留来干嘛   祸害
作者: rainbow0756    时间: 2010-7-26 11:58
呵呵，第二天就把他给KO了。9 ?: U: e: D9 ]) Q0 P
我曾咨询过，根据这个岗位职能的要求，如果他不符合，试用期内是可以辞退的，而且不用支付赔偿。, B& d2 l+ W8 Q/ e# A" \# s
第二天我找了他谈话，还是再将问到他关于加班这个问题，他依然是明确表示他在入职之前就已经想好是不加班了，在谈话中，表现了太多他的理想化。所以啊，现在的应届生。。。。。。
3 r0 A8 T- Q+ g2 x! G2 T- I其实，在刚入职几天的时候，我应该有了警惕性，那是在一次聊天中，我提到过技术员在测试的时候，如果是将产品安装在灯罩内，是要登高的，Z竟然说他不上去，出钱请一个人去爬。事后想想，是你出钱还是公司出钱？公司还要另外出钱，那我不如另招一个技术员。
作者: shanshi2010    时间: 2010-7-26 14:12
看来真是无奇不有啊，这样的应届生应该多受些挫折才能改变他的观念。
作者: 神经病有所好转    时间: 2010-7-26 14:40
站在公司及HR的角度我是一定要开了他的,这样没有团队合作精神及敬业精神的人要来干嘛?1 i, s# }0 H) _* T! G) U
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站在职工的立场,我觉得那人的思想太XX了,不知道是党没有教育好还是太有个性还是太傻了!
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; N6 g2 d& N" {3 p这样的人做事情太自私,没有团队精神,留下来也是祸害,支持兰州的做法.
作者: 小鱼钓猫    时间: 2010-7-26 15:15
呵呵，这种人留不得。纪律性、服从性太差了。
作者: 13526786299    时间: 2010-7-26 15:21
人啊，果然有太大的不同，我公司有几个应届生，还有两个假期中，勤勤恳恳的，不懂就问，不怕脏不怕苦，遇事爱动脑筋，还有一个同时来的，出差两天说自己中暑了，要回来打吊瓶，并说这工作不适合他，他要照顾自己的女朋友，不想跟女朋友分开等、、、、、、无语吧！
作者: 飞虾    时间: 2010-7-26 15:22
没有韧性，没有团队协作精神，没有大局观，太自我。这种人在团队里面就是一粒老鼠屎，会不断的散布负面信息，影响其他人的积极性，斩立决，开他没商量
作者: yooya    时间: 2010-7-26 16:10
很纠结，很无语，要是让我碰到这样的人估计会让我做些冲动的事。
& u5 g/ U) ?1 m7 d4 }借LZ的贴子教育自己一下：遇事要冷静，理智处理问题!
作者: kiddwang    时间: 2010-7-27 11:34
试用期内被证明不符合录用条件的就可以解除了，并且不需要支持经济补偿。员工手册中有注明违反上级主管合理的工作安排可以辞退就得啦
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作者: 乔陈    时间: 2010-7-27 11:42
开除，先买个都不用想了，开除。
作者: aionovo    时间: 2010-7-27 16:42
这样的人坚决不能要，要了以后痛苦的事更多，支持楼主
作者: Elaineu    时间: 2010-8-13 15:54
开掉
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呵呵
作者: 偷心小白    时间: 2010-8-13 16:41
以此为由辞退的话 法律上应该说不太过去
7 d/ k# T% c( j' c- K很想了解下故事的后续发展啊
作者: hilda7    时间: 2010-8-14 11:51
回复 27楼 偷心小白 的帖子
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/ h- Y, [  _# B7 p& g0 V! ]' c    楼主不是说第二天就已经KO了那个应届生了么。。
作者: hilda7    时间: 2010-8-14 11:52
这个应届生实在太@#￥%……&*了。。。。
3 f) ~0 P  ?" w( f我是应届生也强烈认同~
作者: yiyi907    时间: 2010-8-14 19:08
回复 5楼 四眼仔David 的帖子; i3 s9 F9 O2 D0 z" j6 O

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+ D" ]7 t3 H9 x2 |/ E( n, _  ]! R6 ^6 d    楼上说的不错,但是针对这样的员工还是不要为妙,
0 q! C, [1 E, ^3 i今天刚进公司因为这样的事计较以后该怎么管理
/ F( k! h+ w1 w' D, @) q作为大学生,连基本的职业修养都没有,
% }. b5 e- W( ?( P% R还要和女孩子计较这些.可能我这样说的很不专业,
4 }& _: I* ]/ Y( c* ~, t但是有时候可能真的要考虑一下感性方面了
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作者: 幸福飞娃娃    时间: 2010-8-14 19:31
想也别想开吧。下次他就不这么拽啦，让他碰碰避壁吧。
1 f1 }) O6 }" J5 G' c2 N- t不过还有另一个原因，就是他去意已决，这样做就是让你们公司早点开他，因为他可能已经找好工作了，呵呵 个人浅见
作者: 米籣    时间: 2010-8-16 09:29
虽然我也是个应届生，但这种人肯定不要，态度太差了
作者: 江口荣芥    时间: 2010-8-16 09:47
责任心差，坚决辞退



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