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标题:
如果领导脾气不好，总爱批评人，HR新人该咋办？
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作者:
幸福飞娃娃
时间:
2010-7-22 19:22
标题:
如果领导脾气不好，总爱批评人，HR新人该咋办？
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如题，我现在在一家重工加工制造行业干HR工作，今年刚毕业，纯HR新人，我遇到了一位脾气特别不好的领导上司，做事喜欢按照自己的想法来，我的一些想法在他看来嘛都不是，他批评人的时候声音很大，而且不管谁在场，不管是新老员工，一律照骂不误。有一点我要说明，就是他的确很有能力，他的处理问题的效率，以及效果都很好，我的老板也很欣赏他，我也很佩服他，只是觉得他批评人的方式有点不大对。在这里请各位指点，对待这样的领导，HR新人的我该怎么办？
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作者:
yolanda_lu
时间:
2010-7-22 19:42
是新人你的想法在他看来嘛都不是，这个很正常。
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学习他的优点，接受他的批评~~有一个好的领导对你的职业发展很重要哦。
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如果你对自己的事情对错没有把握，那么尽可能的在私底下交卷，尽可能的避免人多的时候的批评。
作者:
幸福飞娃娃
时间:
2010-7-22 19:48
学习他的优点，接受他的批评~~有一个好的领导对你的职业 ...
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yolanda_lu 发表于 2010-7-22 19:42
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您的建议确实很好，私底下找他，私底下挨训，太有道理，嘿嘿
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作者:
青色阳光
时间:
2010-7-22 21:30
他又不是偏偏批评你才这样，大家都一样，没什么受不了的。作为一个合格的手下，就是充分的向有能力的领导学习，并与领导保持高度的一致。
作者:
jasic
时间:
2010-7-22 21:35
想办法适应 的。
作者:
jasic
时间:
2010-7-22 21:35
想办法适应 的。
作者:
senmeng2004
时间:
2010-7-23 08:28
看淡，适应
作者:
樱花李焕
时间:
2010-7-23 10:51
面对工作能力很强的领导难免有霸气的工作方法，你要适度地对他的决策加以恭维，满足他的成就感后巧妙地提出你的观点。
作者:
土豆一号
时间:
2010-7-23 17:03
虚心向他学习,和这样的领导可以学到很多东西的.私下找他沟通下,在人多的时候给自己留点面子
作者:
改头换面
时间:
2010-7-23 17:38
初入职场，跟对人比找对企业重要；跟一个严格的上司比跟一个宽容的上司更容易成长。
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领导的工作、表现，有领导的领导来评估，而不是你来评价，做好自己的工作就好了。
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人无完人，多看领导的优点，在领导不足的地方尽量协助。比如：其他人可能也觉得领导的脾气不好，你可以帮领导做好安抚工作嘛。
作者:
忧郁的轩轩
时间:
2010-7-24 13:50
呵呵，作为新人还是需要有一定的心理承受能力的，多学习领导的长处。
作者:
初九
时间:
2010-7-24 15:23
如果他对谁都这样的话,那问题不大,忍一下,他就这样的人,习惯就好了
作者:
如梦@
时间:
2010-7-24 17:04
初入职场遇到一位好领导不容易，既然他有能力，能在他那里学到东西，那么就不要带个人情绪、好好和他相处，这对你的帮助会很大。
作者:
倔强的地瓜
时间:
2010-7-24 18:00
人总是有缺点的嘛，既然他那么有能力，喜欢骂人，如果真的能从他那里学到东西，就认了吧。
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他只是在你不对的时候骂你，还是不管青红皂白都骂？他自己知不知道自己这个是不好的毛病，如果你是女生，他如果真的骂得厉害，你觉得委屈，不妨当着他的面哭一回，然后把他总是骂你的事情提一下，他应该会有所收敛的。如果你是男生，那你还是忍着吧。
作者:
linzi922696
时间:
2010-7-25 13:48
您的领导跟我刚毕业那年遇见的一个领导一样，绝对的有能力、但是脾气绝对的暴躁，我自己经常偷偷被骂了以后跑到楼道里、洗手间流泪，不过后来习惯了就好了，对事不对人，心情好的时候她还是会表扬一下的。结论：我们不能要求领导是适应我们！
作者:
小鱼钓猫
时间:
2010-7-25 15:50
忍耐并认真的学习，当年我刚入职场的上司也是无比的严厉，到现在我有时还会梦到她在指责我。
作者:
倔强的地瓜
时间:
2010-7-25 16:14
回复
14#
倔强的地瓜
的帖子
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你是男孩就没办法了，哭不管用，还千万不能哭呀。这个时候女孩子的优势就显现出来了，即使时哭也没什么丢人的
作者:
夏日时光
时间:
2010-7-25 19:26
领导脾气不好，我们无法改变，改变的只有自己的态度，对于批评我们要虚心接受，多学习他好的东西！
作者:
粉红小猪
时间:
2010-7-26 15:33
那我想弱弱的问一句，如果领导的性格脾气都特好，但是就是教授专业知识这一块没有办法，该怎办？
作者:
幸福飞娃娃
时间:
2010-7-26 17:35
回复
20#
粉红小猪
的帖子
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个人认为：
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如果你是新人，公司制度不完善，领导重视这块儿，对你放心的话，这是你大展拳脚的舞台，犯了错误也不会受到多大批评，在公司的制度建设过程中你会收获特大。
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如果公司是大公司的话，你就该从制度入手，慢慢学习，毕竟这是最适应此公司的一套制度，领导可以是你的带路人。
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如果你是老手的话，就埋头苦干吧，把想法告诉你的领导，得到他的支持，然后你就前途无量了，呵呵。
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如果你是新人，公司制度也不完善，公司领导也不重视的话，干脆直接走人吧，这样的公司没有什么可留恋的，因为呆在这里专业知识你一点也学不到。。。。。
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个人意见，仅供参考，呵呵
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作者:
幽然
时间:
2010-7-26 17:52
既然承认有能力，只好去适应啦。祝楼主好运呀！
作者:
小小飞虫
时间:
2010-7-27 09:11
加油吧，加油
作者:
luxing_liu
时间:
2010-7-27 09:43
看来哦楼主的帖子，首先我肯定一点，你是一个很中肯的人。其实每一个人都有自己的优势，就像你领导一样，他火爆的脾气也许在一定程度上就促进了他办事的效果。但是你在他手下学习，你可能就要多宽心忍耐和理解他的行为了。
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我也提几点吧：一、他的火爆已成习性，自然也就比较急躁，容易发火之类。你要做的是了解他的性格和理解他，切实做好自己的本职工作，做事利索点，事前做好各种准备。简单说就是控制好触点。二、领导要是发火，千万不能对着干，更不能火上加油送风。如果是我们做下级的过失，你要做的首先就是承认错误，虚心接受批评，然后找出原因弥补。往往脾气暴躁的人嘴巴厉害心肠软，上火快下火也速度。控制火势。三、送几句很管用的话：1.是的，我错了；2.我知道，是我的过失，我会尽力弥补；3、我犯错误了，我要检讨自己和接受惩罚；4、是我的错，请给我机会改正。（不论怎么样，你要承认错误，把握火候让他消火。）
作者:
乔陈
时间:
2010-7-27 14:45
我也想问下。公司根本就不注重制度，很多决策都是口头受益。真是不好接受。不知道怎么办？
作者:
江口荣芥
时间:
2010-7-28 11:18
HR就是这样的，要不然很难立足的
作者:
清风wind
时间:
2010-8-6 10:25
当他批评你的时候，你就耐心的听着，，对你工作有作用的，你就认真听着；如果纯属废话，那你就左耳进右耳出。千万不要生气，毕竟他是你领导。。人无完人，谁都有缺点，你应该学会适应他的脾气。
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